2024企業(yè)用人勞動合同范本

2024企業(yè)用人勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供__________崗位的勞動，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月__________元。3.2乙方試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.3試用期滿后，乙方工資為每月__________元，按月支付。3.4甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費用由甲方從乙方工資中代扣。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。4.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)提前__________天書面通知對方。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方對乙方提出的仲裁請求，應(yīng)按時參加仲裁活動，否則視為承認(rèn)乙方的主張。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的體檢報告9.甲方規(guī)章制度10.乙方的工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或遲到早退，或擅自離崗的，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險等費用的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動防護(hù)用品的，視為違約。5.甲方未按照約定保障乙方節(jié)假日休息、加班費等權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。2.問題：乙方因疾病或意外傷害無法提供勞動。解決辦法：按照醫(yī)療保險和工傷保險的相關(guān)規(guī)定處理。3.問題：甲方未按時支付乙方工資或加班費。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費，否則乙方有權(quán)要求支付。4.問題：甲方未提供勞動保護(hù)、勞動防護(hù)用品。解決辦法：甲方應(yīng)依法提供勞動保護(hù)、勞動防護(hù)用品，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽