個體員工勞動合同協(xié)議書

個體員工勞動合同協(xié)議書合同編號：__________個體員工勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____日內(nèi)，如無特殊情況，雙方未提出終止或解除合同意向的，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成及標準如下：（詳細工資構(gòu)成及標準）3.3乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，以及按照甲方規(guī)章制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應(yīng)的社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。第七條終止、解除合同的條件（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘失去勞動能力；（4）乙方死亡；（5）甲方依法解散、破產(chǎn)；（6）雙方協(xié)商一致解除合同；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的附件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外的時間段。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應(yīng)予以配合。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)要求甲方支付。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以