制服管理制度

第第頁制服管理制度在社會進(jìn)展不絕提速的今日，許多地方都會使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是本店鋪為大伙兒帶來的6篇《制服管理制度》，希望能對您的寫作有肯定的參考作用。制服管理制度篇一物業(yè)管理公司員工制服管理制度公司本著開源節(jié)流、使用合理的原則，為了明確工服及勞保用品的發(fā)放條件和領(lǐng)用方法，特訂立本管理規(guī)定。1、公司制服的發(fā)放，必需是本公司的正式員工和已繳納工服保證金的員工。2、員工工服的分類1）公司的管理人員、技工、保潔、保安等按所從事的專業(yè)工種不同發(fā)放工作服。2）凡是從事多種工種工作的。員工，按工作時間最長的工種發(fā)給工服。3、工服和勞保用品的制作（購買）、管理和領(lǐng)用。1）公司工服、勞保用品由公司綜合部統(tǒng)一制作（購買）和發(fā)放。工服數(shù)量按實際員工數(shù)量采購。2）各部門領(lǐng)用前必需填寫《出庫單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽字報綜合部，經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字后，交庫管辦理登記、出庫手續(xù)。3）工服發(fā)放后任何部門和個人不得任意更換。4）離司的員工（含離職、辭退），要求退回工服。不足使用年限部分的成本費。5）工服要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持清潔，妥當(dāng)保管，遺失自費補(bǔ)做。6）勞保用品要按公司訂立的統(tǒng)一領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)和使用時間標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，填寫《物料領(lǐng)用單》。如因特別原因不足使用時間申領(lǐng)勞保用品，需說明原因報主管經(jīng)理批準(zhǔn)，再到庫管處領(lǐng)用。7）勞保用品的發(fā)放及領(lǐng)用時間在當(dāng)月28日。員工領(lǐng)用物品登記表部門：日期：品名規(guī)格/品牌數(shù)量單價合計用途說明領(lǐng)用人：部門經(jīng)理：制服管理制度篇二1.0目的為了展現(xiàn)企業(yè)良好形象，表現(xiàn)企業(yè)精神面貌，擴(kuò)大項目的著名度，規(guī)范員工日常工作行為，使工作服管理制度化、規(guī)范化。2.0適用范圍適用于zz山莊管家服務(wù)中心全部員工。3.0職責(zé)3.1總經(jīng)理:負(fù)責(zé)物業(yè)管理活動中著裝要求與工作服管理規(guī)定的審批。3.2倉庫管理員:負(fù)責(zé)工作服的保管、發(fā)放、登記等工作。3.3各相關(guān)部門:執(zhí)行統(tǒng)一著裝要求和工作服管理規(guī)定。4.0實在著裝要求和管理規(guī)定4.1工作服的分類與配發(fā)崗位:4.1.1工作服按季節(jié)分為春秋裝、夏裝與冬裝三類，按季節(jié)配發(fā)，春秋裝著裝時間:3月、4月、10月、11月，夏裝著裝時間:5月、6月、7月、8月、9月，冬裝著裝時間:12月、1月、2月；4.1.2工作服配發(fā)崗位:本公司zz山莊管家服務(wù)中心全部工作崗位。4.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與使用年限:4.2.1管理服務(wù)人員:男性每2年發(fā)放西服一套（上衣1件、西褲2條），長袖白色襯衫2件，夏季西褲2條，夏季襯衫2件；女性每2年發(fā)放西服一套（上衣1件、西褲/裙2條），長袖白色襯衫2件，夏季西裝短裙2條，夏季襯衫2件，飄帶2條。4.2.2安管部安管員（包含班長）:每2年發(fā)放春秋/冬季保安制服1套，夏季制服1套，冬季襯衫2件，夏季襯衫2件，每年發(fā)放皮鞋1雙。一次性發(fā)放制服棉外套1件。4.2.3工程維護(hù)和修理班維護(hù)和修理工（包含班組長）:每年發(fā)放工作服一套。4.3工作服著裝規(guī)定:4.3.1管家服務(wù)中心全部員工在工作時間一律著工作服上崗，并佩帶工作牌。4.3.2服裝:紐扣要全部扣好，不得打開外衣、卷起褲腳或衣袖。領(lǐng)口及袖口處不得顯露個人衣物，制服外不得有諸如紀(jì)念章、筆、紙張等個人物品，衣袋內(nèi)不得裝過大過厚物品。著冬裝時，應(yīng)穿白色襯衣，結(jié)正領(lǐng)帶。4.3.3上班時只準(zhǔn)穿規(guī)定的黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；襪子要穿深色，不得光腳穿鞋或穿花梢的襪子。4.3.4工作牌:佩戴公司統(tǒng)一制作的員工牌。4.3.5服裝要保持挺直、伸展，不得穿有明顯折皺的。服裝上崗。4.3.6員工著裝應(yīng)乾凈、規(guī)范，不得敞口、歪斜、系扣不整。4.3.7員工應(yīng)統(tǒng)一定時間換穿規(guī)定類型的工作服。4.4員工調(diào)/離職時工作服折算標(biāo)準(zhǔn)與處理方法:4.4.1員工在管家服務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動，若調(diào)入部門使用的與該員工在原部門（式樣或顏色）使用的工裝相同，則調(diào)出員工可將原服裝帶入新部門，但須重新進(jìn)行服裝登記。4.4.2基層員工依照使用年限確定工作服的折舊或折價比例。a試用期內(nèi)，工服無損壞，完好退回后不作折舊，但扣除30元干洗費；b從轉(zhuǎn)正之日起，使用不到半年的，依照原價的10%扣除折舊費；c從轉(zhuǎn)正之日起，使用超過半年，但不到1年的按5%扣除折舊費；d從轉(zhuǎn)正之日起，使用超過1年的，不扣除折舊費。e配發(fā)的工作鞋，在員工離職時可帶走。但在試用期內(nèi)不予發(fā)放，轉(zhuǎn)正后，按以下方法進(jìn)行折價處理:著裝日≤使用期<1個月，按70%折價；1個月≤使用期<2個月，按60%折價；2個月≤使用期<3個月，按50%折價；3個月≤使用期<4個月，按40%折價；4個月≤使用期<5個月，按30%折價；5個月≤使用期<6個月，按20%折價；使用超過半年以上的不折價扣款。4.4.3管理服務(wù)人員因服裝皆為量身定制，因此在其離職時服裝由其帶走，但在試用期內(nèi)不予制作服裝；轉(zhuǎn)正后，按以下方法進(jìn)行折價處理:a著裝日≤使用期<4個月，按80%折價；4個月≤使用期<5個月，按70%折價；b5個月≤使用期<6個月，按60%折價；6個月≤使用期<7個月，按50%折價；c7個月≤使用期<8個月，按40%折價；8個月≤使用期<9個月，按30%折價；d9個月≤使用期<10個月，按20%折價；10個月≤使用期<11個月，按20%折價；e11個月≤使用期<12個月，按10%折價；滿一年以上不再折價。4.4.4員工離職時，帶有公司logo的帽子、領(lǐng)帶、領(lǐng)夾、徽章等物品一律退回，遺失照價賠償。4.4.5員工在規(guī)定的服裝折舊期后離職:如尚未配發(fā)新的服裝，押金全額退還。如已領(lǐng)取并穿用新的制服，參照在折舊期內(nèi)離職的有關(guān)規(guī)定處理。5.0支持性文件無6.0質(zhì)量記錄qp0202f002物品領(lǐng)用清單制服管理制度篇三第一章、總則為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特訂立此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。第二章、制服管理制度第一條、酒店人力資源部、采購部負(fù)責(zé)訂立酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計，制作通過公開招標(biāo)確定。第二條、酒店財務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。第三條、對嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未依照酒店員工管理手冊予以相應(yīng)懲罰。第三章、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。第二條、全部崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時需更換制度時服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。第三條、員工領(lǐng)用制服時，需依照相關(guān)規(guī)定由財務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。第四條、新員工入職，崗前實習(xí)結(jié)束后依據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。第五條、因工作崗位調(diào)換的`員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個崗位制服依據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。第六條、離職、停止（解除）勞動合同的員工按酒店員工手冊離職管理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。第七條、如因員工個人原因損壞酒店制度，需照價賠償。制服管理制度篇四按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。一、制服發(fā)放的范圍每位正式員工，酒店將按員工實在工作崗位供給制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必需按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。二、制服發(fā)放時間1、員工入職之日起予發(fā)放；2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、制服的發(fā)放新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，實在崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標(biāo)準(zhǔn)附明細(xì)表),員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。四、服裝的'采購和制作員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。五、服裝的清洗及換洗原則為確保服裝的潔凈、乾凈，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵從以一換一，以臟換凈的原則。六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：1、員工須妥當(dāng)保管制作，珍惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立刻交工服房修補(bǔ)。2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特別情況除外。3、員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：1)制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額(含料費)賠償；2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一；3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一、5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注1皮鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報2女布鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報3男布鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報4長筒襪夏季3雙特別情況由部門以簽呈提報5厚長筒襪冬季2雙特別情況由部門以簽呈提報6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達(dá)到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)以下皮鞋原價240元/雙為例：工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內(nèi)賠償金額20元40元60元80元100元120元140元160元180元200元220元240元7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。制服管理制度篇五一、布草房收發(fā)窗口必需保證隨時有人收發(fā)制服，不準(zhǔn)有空房現(xiàn)象。二、全部制服收發(fā)員工必需站立微笑服務(wù)，'請'字當(dāng)頭，'謝'字不離口。三、任何員工不準(zhǔn)將私人衣物混入制服內(nèi)充公洗燙。四、準(zhǔn)以任何理由向其它部門員工索取物品。五、因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣裳應(yīng)適時填補(bǔ)清晰。六、由于機(jī)械原因造成的洗爛或特別處理，不能適時將衣裳發(fā)給員工時，制服收發(fā)員工向其作解釋的同時，發(fā)備用衣、褲作為頂用。七、制服收發(fā)員工不準(zhǔn)以任何理由扣發(fā)他人衣裳或在收發(fā)衣裳時作私人交易。八、凡接受換衣時一律以臟衣裳換潔凈的'，有特別情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。九、因破損不能連續(xù)穿用之制服，應(yīng)適時報告主管填更換單上報。十、凡借出的工衣一律填寫借衣單（條），交回后注銷。十一、對有冬夏服裝之分的部門，應(yīng)在換委的前三天為其做好更換準(zhǔn)備，并妥當(dāng)布置好換季衣裳的保管。制服管理制度篇六為了提高公司形象，加強(qiáng)管理力度，展現(xiàn)員工的精神面貌。公司全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:1.換季時間1.1夏裝:5月1日至10月31日1.2冬裝:11月1日至次年4月30日1.3時間若有變更，以人事行政部實際通知時間為準(zhǔn)。2.制服的使用及發(fā)放凡本公司全部員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。2.1制服在使用期限（實在使用期限另定）內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按規(guī)定折價從工資中扣回制服款，并由人事行政部統(tǒng)一補(bǔ)做制服；員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。實在按如下規(guī)定處理:1)若制服的。使用未達(dá)期限的一半，按制服價70%按月折價扣回制服款；2)