會(huì)計(jì)停薪留職協(xié)議書

會(huì)計(jì)停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成一致，現(xiàn)訂立本協(xié)議書，共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議約定的停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在停薪留職期間，不得以任何理由要求提前解除本協(xié)議。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)終止向乙方支付工資及福利。3.2乙方在停薪留職期間，不得享有甲方提供的任何福利待遇。第四條停薪留職期間工作4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，隨時(shí)接受甲方的安排。4.2乙方在停薪留職期間，不得以任何方式損害甲方的利益。第五條協(xié)議解除和終止5.1本協(xié)議提前解除或終止的條件如下：（1）乙方在停薪留職期間重新找到工作，并提前通知甲方；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前通知乙方解除本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致提前解除或終止本協(xié)議。5.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，交回甲方提供的辦公用品、證件等物品。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第四條第2項(xiàng)的規(guī)定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件6.公積金繳納證明復(fù)印件7.乙方銀行賬戶信息復(fù)印件8.甲方授權(quán)委托書（如有）9.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前解除協(xié)議，未按照約定提前通知甲方。2.甲方在停薪留職期間提前解除協(xié)議，未按照約定提前通知乙方。3.乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第四條第2項(xiàng)的規(guī)定，損害甲方利益。4.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資及福利。5.乙方在停薪留職期間找到工作，未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并接受用人單位管理的自然人。3.停薪留職：用人單位與勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)暫停履行勞動(dòng)合同約定的工資支付義務(wù)，勞動(dòng)者保留職位并享有恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求解除協(xié)議，解決方案：參照第五條協(xié)議解除和終止的約定，雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議。2.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，解決方案：乙方有權(quán)要求甲方支付停薪留職期間的工資及福利，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方在停薪留職期間違反規(guī)定損害甲方利益，解決方案：參照第四條停薪留職期間工作的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方提前解除或終止協(xié)議，未按照約定通知乙方，解決方案：參照第五條協(xié)議解除和終止的約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意暫停履行勞動(dòng)合同約定的工資支付義務(wù)。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)，用人單位同意并簽訂本協(xié)議。3.用人單位因業(yè)務(wù)需