煤礦安全培訓管理制度模板（五篇）

第14頁共14頁煤礦安全培訓管理制度模板第一節(jié)安全技術培訓管理制度1、安全技術培訓的任務是。全面貫徹執(zhí)行__安全生產方針和____頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》，有計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。2、安全培訓中心的培訓目標是。通過安全技術業(yè)務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據(jù)安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據(jù)礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學質量。4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。6、專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經驗，有初級及其以上的技術職稱，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、____，執(zhí)行__教育方針政策和決定：忠誠__教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執(zhí)行__知識分子政策，努力為他們創(chuàng)造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。8、專、兼職教師要根據(jù)教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調研。10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。11、學員從報道之日起到結業(yè)之日止，執(zhí)行安培中心的作息時間，嚴格進行考勤，培訓結束后，要將每個學員的出勤、學習情況反饋給學員所在單位。12、對品學兼優(yōu)的學員，授以“優(yōu)秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節(jié)嚴重者按規(guī)定給予處分：對結業(yè)成績不合格者，不予頒發(fā)相關證書。第二節(jié)教學管理制度1、各教師進行的教研活動，要由各教師親自填寫有關統(tǒng)計表，并及時交有關人員保存。2、安全技術培訓中心的各項公開教學所進行的聽課活動（包括領導），都要有聽課人聽課筆記。聽課結束，由培訓中心主任交有關人員負責保管。3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。4、各班點名冊，由各班班主任按期領交，并匯總填表存檔保管。5、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據(jù)資料的性質做好長期保存或定期保存。第三節(jié)培訓教師管理制度一、調課與代課1、為保證正常的教學秩序，無正當理由不準調課、調教師。2、教師如因病或者其它特殊情況需要調課時，要提前一天報安培中心。二、備課1、教師應在上課前一周備好課。2、教師備課必須做到：（1）鉆研教學大綱，弄清教學目的與要求，注重教學效果，突出針對性、時效性和實用性。（2）鉆研教材，確定重點和難點，把握好深淺程度和詳略尺度。了解學員的知識基礎和思想情況，使教學具有針對性。（3）選擇適當?shù)慕虒W方法，注意運用多種直觀教學形式，深入淺出，通俗易懂。（4）教師在備好課的基礎上要精心設計教學程序，填寫教案。（5）教案以兩課時為單位，內容包括。授課時間、班別、課題、教學內容等項目。三、上課1、目的明確。課堂活動緊密圍繞教學目的，突出重點，講清難點，抓好關鍵。2、內容正確。講授內容要科學準確，注意知識間的聯(lián)系和理論與實踐的結合。3、方法得當。選擇和運用教學方法要結合成人的特點，并善于調動學員積極性，增加吸引力。4、語言清晰。講課要通俗、生動，要講普通話，聲音宏亮，速度適中，富于表現(xiàn)力。5、組織教學有序。課堂講程要由計劃性，講解、演示、板書安排妥當，課堂氣氛始終既活躍協(xié)調又嚴肅認真。第四節(jié)課堂管理制度為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的順利完成，特制定本制度。教師課堂規(guī)則1、教師要根據(jù)教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3、教師熱情輔導，認真批改作業(yè)，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。6、教師要認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守安培中心的有關規(guī)章制度。第五節(jié)學員考核管理制度1、培訓學員必須自覺遵守安全培訓的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律法規(guī)，爭做文明學員。2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替培訓，不準重復培訓，查出者除取消個人培訓資格外，還將對單位進行經濟處罰和安全考核扣分。3、學員考核分培訓考試和日?？己藘煞N，兩項成績均合格者，統(tǒng)一頒發(fā)或審驗《操作資格證書》和《安全資格證書》。4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款____元，累計遲到或早退三次按曠課處理，培訓期間嚴禁曠課，曠課者取消本次培訓資格并扣本礦安全考核分____分。5、端正培訓態(tài)度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經有關單位同意，安全技術培訓中心批準方可。請假時間超過培訓課時數(shù)____%者，取消本次培訓資格。7、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理，直至取消培訓資格。8、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。9、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛(wèi)生。10、培訓結束時將對學員進行嚴格的考核和鑒定，不合格者繼續(xù)參加下期培訓。補訓期間單位停發(fā)本人工資獎金，費用由學員自己承擔。第六節(jié)學員成績考試及補考制度一、考試與計分1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織結業(yè)考試。2、結業(yè)考試，實行教考分離，經有關部門統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3、結業(yè)考試實行百分制。二、成績考核1、學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。2、理論考試以____分為基礎，等于或大于____分為合格，否則均不合格。3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消培訓資格。4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數(shù)____%，否則取消培訓資格。三、成績評定及補考1、理論考試及日?？己艘约皩嵙暱己司细裾撸上嚓P部門統(tǒng)一發(fā)放或審核安全工作資格證書。2、對考試不合格者補考參加下期同類培訓的考試，補考不合格者自費參加同類培訓，否則建議調離原崗位工種。第七節(jié)學員學籍檔案管理制度一、培訓學員報到1、學員報到時需執(zhí)安全培訓中心____及證明報到，逾期不報到者取消本次培訓資格。2、到本工種班級登記，進行考勤注冊。3、新學員報到須及時領取并正確填寫《學員登記表》，并上交所需照片。二、培訓、復訓和取消培訓資格1、初訓學員必須按照學員報到細則進行注冊。2、學員復訓必須持有效證件（操作資格證、安全資格證），方可參加培訓。3、為避免學員重復培訓，一人多證的情況發(fā)生，學員報到進行注冊后，班主任及時調閱檔案，如有上述情況發(fā)生應勸其退本次培訓班。4、學員應違紀取消培訓資格者，班主任應以書面形式報上級領導并反饋至該礦安全教育室。三、培訓結束1、培訓結束后，班主任應及時將培訓成績及發(fā)證登記表反饋至學員單位。2、班主任收回《學員登記表》，并及時對該學員進行培訓鑒定。3、學員成績判出后班主任應及時填寫成績表、驗證表，并為合格學員辦理相應證件。4、培訓工作結束后，班主任應將學員登記表、跟蹤調查卡、成績表等交至檔案室存檔。第八節(jié)學員考勤制度1、學員自習、實習等活動均由班主任進行認真、準確考勤。2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿返校后，要及時向班主任銷假，否則按曠課處理。3、學員請假半天者班主任批準即可，兩天以內經培訓中心領導批準，超過三天以上者，本單位領導同意，安全技術培訓中心領導批準方可。4、預備鈴響后班主任點名，上課鈴響后____分鐘之內進入教室為遲到，超過____分鐘進入教室為曠課：下課鈴響前____分鐘離開教室者為早退，離開教室超過____分鐘為曠課，累計遲到或早退三次按曠課處理，遲到一次罰款____元。5、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者取消本次培訓資格。第九節(jié)培訓學員跟蹤調查制度1、學員復訓結束后，班主任要及時發(fā)放《學員跟蹤調查卡》2、《學員跟蹤調查卡》經學員認真填寫后，并交本人所在科隊，由所在科隊負責人填寫調查內容，并由本單位負責人簽字交至安全培訓中心。3、《培訓學員跟蹤調查卡》在培訓結束兩周后，各單位負責反饋至安全技術培訓中心。4、安全技術培訓中心要對反饋回的情況進行總結，將有價值的合理化建議歸類存檔，并用于完善今后的教學工作，提高教學質量。第十節(jié)教室管理制度1、教室由專業(yè)人員對教室進行全面管理。2、教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。3、使用教室原則上應按《安培中心現(xiàn)場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，由培訓中心統(tǒng)一安排，持“實驗通知單”向管理人員聯(lián)系使用。4、教室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。5、學員進入教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開教室。6、管理人員還做需做好以下工作：（1）加強責任心，發(fā)現(xiàn)各種隱患、問題及時上報處理，采取必要措施，保障電教設備處于良好狀態(tài)，充分做好課前準備工作，保證教學任務落實。（2）對每次教學進行認真登記，并記錄設備、儀器使用情況。（3）定時清掃室內環(huán)境，保持室內整齊清潔。第十一節(jié)學員管理制度1、培訓班按組班方式編制。2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規(guī)定處理。3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。4、尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6、全體學生都愛護公物，如有損壞照價賠償。第十二節(jié)學員培訓考核管理制度1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規(guī)章制度和紀律，遵守法律、法規(guī)，做文明學員。2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣____元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課，曠課者取消培訓資格。3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經本單位（部門）同意，培訓中心班主任及領導批準方向。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數(shù)____%，否則取消培訓資格。4、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。5、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機關處理。6、講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公共衛(wèi)生、如有違者每次罰款____元。7、學員培訓結束，按教學要求，組織結業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續(xù)培訓，考試成績合格后方可上崗，并由有關部門簽發(fā)合格證。8、嚴禁到生產廠區(qū)走動，違者罰款____元。嚴禁到生產廠區(qū)走動，違者罰款____元。第十三節(jié)教師管理制度為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規(guī)范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。一、教師條件：1、二年以上現(xiàn)場工作經驗。2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。3、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認真負責。4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。二、教師專業(yè)分類1、采礦安全2、機電安裝3、通風4、運輸5、其他三、教師的職責要求1、貫徹執(zhí)行__教育方針，愛崗敬業(yè)，熟悉業(yè)務，勝任本職工作。2、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節(jié)課前做好備課準備。沒有現(xiàn)成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。3、刻苦鉆研教材，認真?zhèn)湔n。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發(fā)和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。5、認真加強自身業(yè)務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業(yè)務水平。6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協(xié)助領導改進工作。第十四節(jié)考試紀律1、學員自備考試用具，按規(guī)定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。2、學員不得遲到或無故缺考，開考____分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處，場內考生____分鐘內不準離開考場。3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5、學員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，監(jiān)考教師應將情況記入考場情況表，視情節(jié)輕重作出處理。6、學員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發(fā)現(xiàn)試卷作廢。7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監(jiān)考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。煤礦安全培訓管理制度模板（二）第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《離柳焦煤集團有限公司員工安全技術培訓規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現(xiàn)全礦安全生產的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的教育。第三條員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監(jiān)、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規(guī)劃和年度計劃，并經礦黨政聯(lián)席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規(guī)定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。第四條培訓科是礦安全培訓的職能部門，接受本礦員工培訓中心的業(yè)務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安全科是安全培訓的監(jiān)督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)集團公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴格執(zhí)行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。第二章培訓機構及任務第六條根據(jù)集團公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全培訓科。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。第七條根據(jù)集團公司規(guī)定要求，礦培訓科要根據(jù)培訓規(guī)模和崗位實際，配備足夠數(shù)量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業(yè)人員和有豐富經驗的技術骨干擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。第八條培訓機構的任務和培訓對象１、集團公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓集團公司脫產一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區(qū)、隊安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計劃參加培訓。２、培訓科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦全礦每年的安全教育再培訓任務；協(xié)調安全科辦好安全教育展覽，對安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區(qū)隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經常性、群眾性、普及性的安全教育活動。３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執(zhí)行集團公司如下規(guī)定：（1）礦長、生產、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安全科科長、副科長培訓時間不少于一個月。井下區(qū)隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監(jiān)員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監(jiān)員等技術工種，培訓時間不少于一個月。（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產安全培訓，經考試合格后，在有經驗的員工的帶領下工作四個月，經考核合格，方可獨立作業(yè)。（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。（5）根據(jù)集團公司規(guī)定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復訓考核，時間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產、半脫產、或業(yè)余安全培訓；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產、半脫產、或業(yè)余安全培訓。4、各單位必須接受集團公司和礦下達的指定專業(yè)的安全培訓。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證由上級機關組織進行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發(fā)證由礦培訓、安監(jiān)部門負責組織進行。第十條集團公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付第十一條安全培訓教育經費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規(guī)定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。第十二條根據(jù)集團公司規(guī)定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發(fā)揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產及各種設備。第十三條礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監(jiān)等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。第三章教學工作第十四條安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅持理論聯(lián)系實際的作風，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓必須按照上級規(guī)定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內容，做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓的教學管理工作要達到規(guī)范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。第十七條礦培訓部門要根據(jù)員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數(shù)量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現(xiàn)場實踐工作經驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經正規(guī)培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產進修每年不能少于一個月。同時還要經常參加礦、安監(jiān)部門組織的各類安全活動。礦、區(qū)、隊要為專兼職教師的進修和實踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務素質。第十八條安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。第十九條教培科要經常開展教學方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內容的科研活動。第二十條通過正規(guī)安全培訓，各類人員應達到以下要求。1、區(qū)（科）隊長、現(xiàn)場技術人員和安監(jiān)人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。2、班組長及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質量標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產的方針、政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》等有關規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業(yè)技術知識。第四章安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法第二十一條從事井下工作的員工，都必須經過安全培訓，并經考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。第二十二條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。第二十三條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統(tǒng)一標準、統(tǒng)一印制、經培訓單位考核合格、安監(jiān)部門審核后簽發(fā)，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內容?？ㄆ皇絻煞荩嘤柌块T和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統(tǒng)一編號，嚴格審核。第五章考評獎罰第二十五條安全培訓工作實行定期考評、動態(tài)檢查，每半年接受集團公司安全處、培訓中心考核、評估一次。第二十六條集團公司規(guī)定參加脫產培訓的員工，在培訓期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。第二十七條安全外部培訓和內部培訓計劃分別由集團公司安監(jiān)部、礦安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監(jiān)部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優(yōu)秀學員。第二十八條凡安排使用未經培訓或無《特種作業(yè)操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。第六章附則第二十九條本制度在具體實施過程中解釋權屬朱家店煤礦。煤礦安全培訓管理制度模板（三）1、總則1.1為了有計劃地培養(yǎng)一支有社會主義覺悟、有較高科學文化知識、專業(yè)技術水平和生產經驗的一流職工隊伍，確保安全、高效生產，特制訂本制度。1.2教育培訓工作就是智力和技能開發(fā)工作，是提高職工技術和管理水平的主要途徑，是提高企業(yè)經濟效益的重要手段。1.3各級領導要把培訓工作納入工作計劃加強領導，熟知本制度并認真貫徹執(zhí)行。1.4教育培訓工作實際人力資源部統(tǒng)籌安排集中管理的原則。____人力資源部（培訓）的總任務，是負責組織職工的科學文化教育、學歷教育、繼續(xù)教育、崗位技術培訓、崗位業(yè)務培訓工作。____人力資源部由分管經理直接領導，設培訓工程師崗位負責日常教育培訓管理工作，并配備一定數(shù)量兼職教師負責教學工作。____公司職工教育委員會由公司領導，工會、團委、人事、教育、財務、生產、公司領導及有關人員組成。主任由經理兼任。副主任由工會主席、人力資源部主任兼任。日常工作機構為人力資源部。____公司管理及技術干部考核委員會和工人技術考核委員會，由公司領導、黨總支、工會、團委、人事、教育及有關人員組成。干部考核委員會由經理兼主任，工人技術考核委員會由生產副經理兼任主任，總支書記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負責，工人考核日常工作由教育負責。1.9干部和職工都要努力學習科學文化、業(yè)務技術，務必使自己達到崗位規(guī)范要求的水平。2、職責范圍和權限2.1職工教育管理委員會職責和權限。2.1.1督促檢查貫徹__教育方針和國家《教育法》。2.1.2審定公司教育培訓規(guī)劃和年度工作計劃，并組織動員落實貫徹。2.1.3領導“管理及技術干部考核委員會”的工作。2.1.4領導“工人技術考核委員會”的工作。2.1.5監(jiān)督和檢查教育培訓費用計劃及開支情況。2.1.6審查技術考試成績，向技術工人頒發(fā)技術等級合格證書。2.1.7向技術職稱評審委員會提供晉升人員的評價材料，并提出建議。2.1.8每半年主持召開一次教育培訓工作會議，討論并解決教育培訓工作中存在的問題。2.2管理及技術干部考核委員會的職責和權限。2.2.1在公司職工教育委員會的領導下負責干部業(yè)務及技術考核的領導工作。2.2.2每年組織一次對各類干部進行年終業(yè)務及技術考核工作，審定考核評語。2.2.3指導人力資源部對干部的業(yè)務管理工作，按職工培訓計劃審定干部培訓的實施。2.2.4參與各專業(yè)技術職務晉升的評審推薦工作。2.2.5根據(jù)業(yè)績有權對各類干部的獎懲提出建議。2.3工人技術考核委員會的職責和權限2.3.1在公司職工教育委員會的領導下負責技術工人的技術考試考核的領導工作。2.3.2根據(jù)職工培訓計劃，教育職工實施培訓計劃，督促和檢查崗位培訓和現(xiàn)場培訓工作。2.3.3負責審定職工晉級技術考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。2.3.4負責審定職工技術等級的評審，并檢查持證上崗。2.3.5根據(jù)工作業(yè)績有權對生產技術工人的獎懲提出建議。____人力資源部（教育）職責和權限。2.4.1職責范圍2.4.1.1認真貫徹執(zhí)行__教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓質量。2.4.1.2編制公司教育培訓規(guī)劃，年度工作計劃和落實措施。2.4.1.3按規(guī)定及時提出職工教育培訓工作報表和工作總結。2.____組織各種形式的文化、技術、業(yè)務學習班、訓練班、技術講座和配合有關部門做好知識競賽、技術比武等工作，并督促檢查各部門的現(xiàn)場培訓工作。2.____組織制定新分配的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生的見習計劃，學徒工的培訓計劃及其他人員的業(yè)務學習計劃，組織到期大中專、技校畢業(yè)生及學徒工轉正定級業(yè)務知識和技能考試考核。2.4.1.6統(tǒng)籌安排外送學習培訓人員工作，負責接收外來人員的實習代培訓工作。2.____組織各部室、公司領導、管理人員和工程技術人員的業(yè)務技術學習培訓工作。2.4.1.8總結交流職工教育培訓工作經驗。2.4.1.9指導各部室、公司培訓員做好現(xiàn)場教育培訓工作。2.4.1.10認真做好職工業(yè)務、技術培訓檔案。保持檔案資料完整。2.4.1.11按規(guī)定統(tǒng)籌管好用好職工教育培訓經費，做好各類人員學習、培訓的初審工作。2.4.1.12積極完成上級交辦的其他工作任務。2.4.2工作權限2.4.2.1負責召開教育培訓業(yè)務會議2.4.2.2對職工的轉正、定級、晉升、提升、轉崗、使用、獎懲和職稱評審有權提出建議。2.4.2.3對各部室、公司的培訓計劃負責檢查督促，并對培訓工作中的問題提出指導意見。2.4.2.4對外送培訓、函授報考及學習、外單位代培等進行審核后報分管領導批準。2.4.2.5對教育經費有使用權，并對職工報支教育經費進行審批控制開支。2.4.2.6對教育培訓網、教育機構的設置有建議權。3、新分配大、中專畢業(yè)生的培訓規(guī)定。3.1畢業(yè)生到公司報道后，應經過一個月左右的各種教育和安全訓練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學習和考試，合格后再由人事分配到現(xiàn)場見習，見習分生產見習和崗位見習兩個步驟。3.2生產過程見習一般為二個月左右，見習期滿前____天，必須提出見習報告，經考問及格后，才能轉入崗位見習。3.3崗位見習期一般為____個月左右，見習期滿前____天，必須提出見習報告，經考試考核合格后，才能轉正定級正式分配上崗工作。3.4現(xiàn)場見習期內，成績優(yōu)秀表現(xiàn)突出者可報批提前轉正定級，如見習期滿考試不及格或考核不合格者，則適當延長見習期限進行補考，并推遲轉正定級時間。4、新分配技工學校畢業(yè)生的培訓規(guī)定。4.1畢業(yè)生到公司報到后，要集中一個月左右的時間進行各種教育和安全訓練。（包括部門二級安全教育）并進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學習和考試，合格后再由人事分配到班（站）進行現(xiàn)場見習培訓。4.2畢業(yè)生按所學專業(yè)分配到生產崗位后，現(xiàn)場見習培訓時間為一年，一年中應將所學知識與生產實踐結合起來，在指導師傅的指導下參加助手工作。4.3現(xiàn)場見習培訓結束，應經工人考工考核委員會的考核，并經專業(yè)技術和崗位技能考試，合格者才能經審批給予轉正定級。4.4現(xiàn)場見習培訓成績及表現(xiàn)優(yōu)秀者，經部門推薦公司審批可以提前三個月給予轉正定級，考試及考核不合格者，延長三至六個月考核期，經補考合格者才能轉正定級。4.5現(xiàn)場見習培訓期間不能參加報考任何學校函授或學習。5、關于學徒工的培訓制度5.1新招學徒工到公司報到后，實行先培訓后上崗，集中教育學習的時間為三個月，其內容有：____公司史及政治思想教育；5.1.2遵紀守法和文明禮貌教育，法律法規(guī)學習，公司紀公司規(guī)教育；5.1.3電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場有關規(guī)程制度的學習；5.1.4專業(yè)初級技術培訓；5.1.5基本生產技能知識教育。5.2集中教育結束后，經考試合格后，由人事根據(jù)考試成績和表現(xiàn)擇優(yōu)分配班組工作。5.3學徒期間，必須提出學年和期滿學習、總結，并參加學年和期滿業(yè)務技術考試，考試考核合格者給予轉正定級。多次補考不及格的延長學徒期或調離技術工作崗位。5.4學徒期內要用不少于三分之一的時間技術理論知識學習，其余時間用于實際技能操作訓練培訓。5.5學徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門要嚴格履行師徒合同，認真完成培訓計劃，人力資源部每年檢查一次，對執(zhí)行好的師徒給予適當?shù)奈镔Y獎勵。5.6學徒不能享受的另一半獎金，不高于____%的作為班組帶徒師傅的獎金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿作為獎勵帶徒師傅的一次性獎金，但最高不得超過____元。5.7未完成培訓計劃，未履行師徒合同致使學徒不能按期轉正定級的，不發(fā)給帶徒師傅一次性獎金。如不簽訂師徒合同的，則扣發(fā)所在班組每月月度獎10~____%。5.8學徒期間不能參加任何學校學習，原則上不能外送參觀學習。6、關于參加后續(xù)學歷學習和外送技術培訓人員的規(guī)定。6.1為提高職工技術文化素質，提倡和鼓勵職工“自學成才”，積極開展以崗位培訓為重點分層次的全員培訓。6.2凡職工報考高校、中等專業(yè)學校，需轉正定級后的正式職工且專業(yè)對口，方可由本人提出申請，班組及部門審核推薦（部門領導簽章），經公司領導批準人力資源部辦理手續(xù)方可向學校報名參考。6.3對報考脫產及半脫產學歷教育的嚴格按職工總數(shù)的____%，或業(yè)余函授學習的按____%的比例審批學員。6.4對為經批準報考參加成人大、中專學校學習者，公司不安排面授及考試時間，學習費用全部自理，如占用工作時間學習，一律按事假處理。6.5報考生應符合報考成人大、中專學校的各項條件，凡在職已報考學校累計二年未被錄取者，或中途退學、停學者均不得再報考。在校學習期間不得兼報另一學校。6.6反參加成人大、中專學校學習和技術培訓的人員，要按規(guī)定辦好有關入學手續(xù)經批準方可前往學習。學習結束或畢業(yè)回公司后，應及時向人力資源部匯報學習情況，交學習考核及畢（結）業(yè)證書存入個人培訓檔案。6.7凡參加成人大中專學校學習的職工，畢業(yè)后一般回原部門班組工作。若要調離本公司到系統(tǒng)外工作，必須畢業(yè)后年滿五年才予以考慮。否則由本人負擔一定比例的培訓費和其他費用。6.8在學學員在學習期間的規(guī)定：6.8.1函授或自學考試學員必須遵守勞動紀律，做好崗位工作，不得在工作時間內做與工作無關的作業(yè)或溫習功課等事。經單位領導說服教育不改者，停止其學習資格。6.8.2脫產學習一年以上（含一年）的學員學習期間，停發(fā)一切獎金和浮動工資，但享受獎學金（按等級）和福利金待遇。生活（伙食）補貼費按有關文件辦理。6.8.3脫產學習學員如不能按期畢業(yè)，需繼續(xù)脫產就學一律以留職停薪自費學習處理，對半脫產和業(yè)余函授學員所占用的工作時間一律按事假處理，學習費用自理。6.8.4按學校書面通知給予考試期，面授及考試時間以公假處理。學員憑書面通知，先經人事教育負責人在請假條上簽批后，再辦理正常請假手續(xù)。6.8.5中途退學和被學校勒令退學或開除者，應退賠所交一切學費、路費及住宿費，并根據(jù)情節(jié)給予行政處分。6.9短期外送專業(yè)技術培訓學員學習期間的規(guī)定：6.9.1學習期間給予公假待遇，學習費用按規(guī)定報銷，工資獎金待遇不變。6.9.2學習考試不及格者停發(fā)月綜合獎金。6.9.3中途退學和被學校勒令退學者，學習費用及路費等自理，并根據(jù)情節(jié)給予相應的行政處分。6.10參加學歷教育和業(yè)務技術培訓的學員，有關生活伙食補貼、往返路費、培訓學費及假期按上級規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴大報銷。7、關于外來人員代培訓的規(guī)定7.1委托代培訓人員單位，委托代培任務由人力資源部教育受理，并與培訓部門及生活后勤部門聯(lián)系同意后，方可派員來公司代培。來公司后，先由人力資源部會同安監(jiān)室進行安全教育及“電業(yè)安全工作規(guī)程”學習考試，介紹現(xiàn)場有關注意事項?？荚嚭细穹娇傻浆F(xiàn)場培訓。7.2培訓部門應根據(jù)培訓要求制訂培訓計劃、實施辦法組織教學和實踐培訓，并進行嚴格的結業(yè)考試及考核。7.3培訓部門按要求完成代培任務，可發(fā)給一次性酬金。未完成培訓任務酌減酬金或不發(fā)酬金。7.4委培單位應按我公司有關收費標準交納培訓費用。8、關于教育經費和經費開支的規(guī)定8.1教育經費來源，根據(jù)電力部和省電力工業(yè)公司有關文件規(guī)定提?。灰话惆绰毠すべY總額的____%提留，多經企業(yè)也按此比例提留作為職工教育培訓經費。經費不足部分由財務部根據(jù)上級規(guī)定列支。8.2教育經費開支原則，必須以有利于職工教育培訓開展為前提，在規(guī)定范圍內由人力資源部教育統(tǒng)一掌握使用。8.3教育酬金，按上級及財政部門規(guī)定執(zhí)行，外聘教師按課時全額付給，本公司兼職教師講課業(yè)余時間按課時全額付給，上班時間講課減半付給酬金。8.4教育經費開支范圍：8.4.1聘請兼課教師的兼課酬金；8.4.2外送培訓職工的培訓學費；8.4.3經批準的函授生學費；8.4.4委托代培部門的培訓費用；8.4.5其他必須開支的費用。8.5不在教育經費中列支的項目為：8.5.1學員的工資、福利待遇和其他待遇（含獎學金）；8.5.2學員入學的往返路費、探親假費用，住宿費；8.5.3學員的學習用品書籍、計算尺、文具等由學員自理；8.5.4教育所需購置的固定資產費用和電教室所需的電化教學設施等；9、關于在職在崗人員的培訓規(guī)定9.1應積極貫徹“教育法”，以崗位規(guī)范培訓為重點，分層次開展全員培訓，健全培訓、考核、使用相結合的制度。9.2職工教育培訓總的方針。統(tǒng)籌計劃，宏觀管理，做好指導和服務工作，突出崗位技術培訓和技能培訓，重視科技人員和專業(yè)管理人員的繼續(xù)教育和知識更新。9.3培訓方法：9.3.1舉辦專業(yè)技術培訓講座，播放錄像，請專人講課；9.3.2部門和班站應有計劃組織技術，業(yè)務學習，組織現(xiàn)場技術表演和知識競賽，認真做好技術問答、事故預想和反事故演習等工作；9.3.3選送優(yōu)秀人員參加上級舉辦的各類“專業(yè)證書”技術培訓，組織高級工及技師的外送崗位培訓；9.3.4推薦優(yōu)秀職工參加專業(yè)對口的成人大、中專學歷教育；____組織全公司性的崗位技術培訓班。9.4健全三級培訓網，發(fā)揮部門（班組）培訓員的作用，部門（班組）培訓員履行如下職責和權限：9.4.1編制部門培訓計劃，進行年度工作總結，填報有關報表；____具體布置、檢查、督促各班組站的日常培訓工作；____具體組織現(xiàn)場規(guī)程的學習、考試；9.4.4對生產工人的轉正、定級、晉升、獎勵和能否獨立工作提出意見。10、關于學費、獎學金的規(guī)定10.1學費報銷標準按省公司有關文件規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)單位、個人各負擔一點的精神，單位報銷____%，個人負擔____%。10.2參加職工技術培訓的學費，按辦學單位的書面通知實報實銷。10.3獎學金規(guī)定：10.3.1各類全脫產人員在學習期間，不享受正常的獎金及津貼，改為獎學金，每學期按學習成績分等發(fā)給，平均分在____分以上為一等發(fā)給獎學金____元，____分至____分為二等發(fā)給獎學金____元，全部及格者發(fā)給____元，補考者酌減，被退學者或留級者不發(fā)給獎學金。10.3.2凡自費加在、中專自學考試，取得畢業(yè)證書者一次性發(fā)給獎學金____元，利用公假輔導并已報銷學費者不享受此獎學金。10.3.3大、中專函授學習生，已享受正常的獎金及津貼，故不得再享受此項獎金。10.4本制度自批準公布之日起實施，原我公司有關職工教育培訓管理制度同時廢止。如本制度與上級文件矛盾的以上級文件規(guī)定為準。本制度解釋權歸公司人力資源部。煤礦安全培訓管理制度模板（四）尹家沖煤礦尹家沖煤礦安全培訓制度第一章總則第一條為進一步加強和規(guī)范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《大同煤礦集團有限責任公司員工安全技術培訓規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現(xiàn)全礦安全生產的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的教育。第三條員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監(jiān)、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規(guī)劃和年度計劃，并經礦黨政聯(lián)席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規(guī)定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。第四條教培科是礦安全培訓的職能部門，接受集團公司員工培訓中心的業(yè)務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安監(jiān)站是安全培訓的監(jiān)督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴格執(zhí)行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。第二章培訓機構及任務第六條根據(jù)公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全“中心、校、室”合一的培訓機構即教培科、員工培訓學校、安全教育室，三塊牌子，一套人員。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。第七條根據(jù)公司規(guī)定要求，礦教培科（安全教育室）要根據(jù)培訓規(guī)模和崗位實際，配備足夠數(shù)量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業(yè)人員和有豐富經驗的技術大拿擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。第八條培訓機構的任務和培訓對象１、公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓公司脫產一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區(qū)、隊安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計劃參加培訓。２、教培科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦各類人員脫產七天至二十天的安全培訓任務；協(xié)調安監(jiān)站辦好安全教育展覽，對安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區(qū)隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經常性、群眾性、普及性的安全教育活動。３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執(zhí)行公司如下規(guī)定：（1）礦長、生產、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安監(jiān)站站長、副站長培訓時間不少于一個月。井下區(qū)隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監(jiān)員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監(jiān)員等技術工種，培訓時間不少于一個月。（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產安全培訓，經考試合格后，在有經驗的員工的帶領下工作四個月，經考核合格，方可獨立作業(yè)。（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。（5）根據(jù)公司規(guī)定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復訓考核，時間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產、半脫產、或業(yè)余安全培訓；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產、半脫產、或業(yè)余安全培訓。4、各單位必須接受公司和礦下達的指定專業(yè)的安全培訓。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓、考核、發(fā)證由上級機關組織進行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發(fā)證由礦培訓、安監(jiān)部門負責組織進行。第十條公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付第十一條安全培訓教育經費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規(guī)定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。第十二條根據(jù)公司規(guī)定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發(fā)揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產及各種設備。第十三條礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監(jiān)等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。第三章教學工作第十四條安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅持理論聯(lián)系實際的作風，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓必須按照上級規(guī)定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內容，做到統(tǒng)一教學大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標準和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓的教學管理工作要達到規(guī)范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。第十七條礦培訓部門要根據(jù)員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數(shù)量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現(xiàn)場實踐工作經驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經正規(guī)培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現(xiàn)場實踐和脫產進修每年不能少于一個月。同時還要經常參加礦、安監(jiān)部門組織的各類安全活動。礦、區(qū)、隊要為專兼職教師的進修和實踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務素質。第十八條安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。第十九條教培科要經常開展教學方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內容的科研活動。第二十條通過正規(guī)安全培訓，各類人員應達到以下要求。1、區(qū)（科）隊長、現(xiàn)場技術人員和安監(jiān)人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產；會編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發(fā)生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。2、班組長及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質量標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產的方針、政策、法規(guī)，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《勞動法》等有關規(guī)定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業(yè)技術知識。第四章安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法第二十一條從事井下工作的員工，都必須經過安全培訓，并經考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。第二十二條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。第二十三條《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統(tǒng)一標準、統(tǒng)一印制、經培訓單位考核合格、安監(jiān)部門審核后簽發(fā)，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內容?？ㄆ皇絻煞荩嘤柌块T和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統(tǒng)一編號，嚴格審核。第五章考評獎罰第二十五條安全培訓工作實行定期考評、動態(tài)檢查，每半年接受集團公司安監(jiān)部、培訓中心考核、評估一次。第二十六條公司規(guī)定參加脫產培訓的員工，在培訓期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。第二十七條安全外部培訓和內部培訓計劃分別由集團公司安監(jiān)部、礦安監(jiān)站監(jiān)督執(zhí)行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監(jiān)部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優(yōu)秀學員。第二十八條凡安排使用未經培訓或無《特種作業(yè)操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。第六章附則第二十九條本制度在具體實施過程中解釋權屬____集團有限公司。煤礦安全培訓管理制度模板（五）第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，加強職工安全培訓工作，落實安全生產教育培訓責任，建立健全安全生產培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍。制度適用于礦屬所有單位（科室、區(qū)隊）的全部職工。第三條深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。第四條按照上級有關員工培訓管理規(guī)定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教育培訓管理制度。第五條對員工的日常培訓內容，應包括煤礦安全生產法律法規(guī)，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安檢科、機電科、生產科等業(yè)務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第二章有關培訓職責第十一條為加強員工培訓工作，成立以礦長為組長，其他班子成員為副組長，各生產業(yè)務科室、區(qū)隊主管為成員的員工2培訓工作領導小組。第十二條組織礦辦公室根據(jù)工作需要負責管理人員培訓計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調配合實施。第十三條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工安全培訓計劃的編制、實施。第十四條各業(yè)務科室根據(jù)工作需要負責專項業(yè)務培訓計劃的編制、實施，培訓中心協(xié)調配合實施。第十五條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施，并根據(jù)各單位培訓需求，協(xié)調、實施各項培訓計劃。第十六條培訓中心、勞資科、安檢科按照相關培訓要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓工作，在全礦范圍內強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業(yè)務科室負責對對應區(qū)隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查，業(yè)務技術指導、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓力度，必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培訓。第十九條業(yè)務科室是本單位安全培訓的第一責任人，負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施，有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓活動，同時做好相關記錄，內容翔實、規(guī)范，配合有關部門做好定期檢查、考核3工作。第二十條安檢科負責對各級各類培訓過程、質量、效果的監(jiān)督檢查，對關鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作，制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理等。負責安全管理、特殊工種的初訓、復訓組織工作。第三章培訓對象、時間與內容第二十二條與安全生產相關的職工每年必須接受一次專門的安全培訓。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，除當年參加上級培訓以外的人員，每年仍須接受有針對性的安全培訓。2.一般工種人員每年接受安全復訓的時間，不得少于____學時。3.待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須按規(guī)定接受一次安全培訓，時間不得少于____學時。第二十三條新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規(guī)定。理論學習培訓不少于48課時，實際操作培訓不少于15課時，導師帶徒不少于四個月（簽訂師徒合同書）。第二十四條安全培訓主要內容：41.安全生產法律法規(guī)知識；2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制標準；3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權利；4.應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線；5.自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志；6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防；7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識；8.五大自然災害（水、火、瓦斯、頂板、粉塵）各級各類事故案例。第四章培訓班管理第二十五條舉辦培訓班的依據(jù)。舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下，需在計劃外舉辦培訓時，由有關部門提出申請，分管領導同意，培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。第二十六條學習方式。學習方式分為脫產、半脫產、業(yè)余三種。5第二十七條教學考勤管理。采用每天四點名與不定期抽查點名方式，根據(jù)培訓班的特點和學習內容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條對學員的要求。學員在培訓期間應遵守《學員守則》，聽從培訓管理人員的管理，遵守培訓班的教學規(guī)章制度。做好課程預習，除接受面授學習時間外，要堅持自學做好復習。1.學員在上課學習期間，無故遲到或早退一次，罰款____元;曠課一次罰款____元;遲到或早退累計____次按曠課____次論處，曠課兩次以上取消學習資格，資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試（一次補考）不及格者，不準再從事特種作業(yè)、關鍵崗位，由原工作單位及時調整工作崗位。2.學員因有事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，交培訓部門負責人批準。在培訓期間，培訓部門負責人批假權限只一天，超過一天由學員所在單位審批（新工人由勞資科審批）礦分管培訓領導簽字，方可準假。請假未被批準而缺課者，視為曠課。學員因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準，休病、事假超過培訓時間三分之一的，不參與本期培訓考核，可進入下期重新學習。3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制___