![企業(yè)文化建設承諾書_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/3B/2E/wKhkFmZutcGAKWQcAAHB_RSmzUE242.jpg)
![企業(yè)文化建設承諾書_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/3B/2E/wKhkFmZutcGAKWQcAAHB_RSmzUE2422.jpg)
![企業(yè)文化建設承諾書_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/3B/2E/wKhkFmZutcGAKWQcAAHB_RSmzUE2423.jpg)
![企業(yè)文化建設承諾書_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view2/M02/3B/2E/wKhkFmZutcGAKWQcAAHB_RSmzUE2424.jpg)
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
企業(yè)文化建設承諾書合同編號:__________甲方(承諾方):__________乙方(受益方):__________鑒于甲乙雙方共同致力于企業(yè)文化的建設與發(fā)展,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就企業(yè)文化建設相關事宜達成如下共識:第一條甲方的承諾1.1甲方承諾,將企業(yè)文化建設納入公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,確保企業(yè)文化與公司發(fā)展同步。1.2甲方將設立專門的企業(yè)文化建設領導小組,負責組織、協(xié)調、監(jiān)督企業(yè)文化建設工作。1.3甲方承諾,每年投入適當資金用于企業(yè)文化建設,確保企業(yè)文化建設工作的順利進行。1.4甲方將積極組織各類企業(yè)文化活動,提升員工的文化素質和團隊凝聚力。第二條乙方的權益2.1乙方有權監(jiān)督甲方企業(yè)文化建設工作的實施情況,并對甲方企業(yè)文化建設工作提出建議和意見。2.2乙方有權參加甲方組織的企業(yè)文化活動,并享受甲方提供的相關福利待遇。2.3乙方在甲方企業(yè)文化建設工作中取得優(yōu)異成績的,甲方將給予適當?shù)莫剟詈捅碚?。第三條違約責任3.1如甲方未能履行本承諾書中的承諾,乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.2如乙方未能履行本承諾書中的權益,甲方有權要求乙方承擔相應責任。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本承諾書外,甲乙雙方應對本承諾書的內(nèi)容予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2本保密條款自本承諾書生效之日起生效,至本承諾書失效之日起終止。第五條適用法律和爭議解決5.1本承諾書適用中華人民共和國法律。5.2對于因本承諾書的解釋或執(zhí)行而產(chǎn)生的任何爭議,甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本承諾書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(承諾方):__________乙方(受益方):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.企業(yè)文化建設承諾書2.甲方公司章程或相關企業(yè)文化建設的內(nèi)部規(guī)定3.乙方員工手冊或相關權益保障的內(nèi)部規(guī)定4.甲方企業(yè)文化建設領導小組的組織架構和職責說明5.乙方對甲方企業(yè)文化建設工作的建議和意見6.甲方企業(yè)文化建設活動計劃和預算7.乙方參與企業(yè)文化活動的時間安排和權益保障8.甲方企業(yè)文化建設獎勵和表彰制度9.乙方與甲方簽訂的其他相關協(xié)議或文件二、違約行為及認定:1.甲方未能按照承諾書約定投入適當資金用于企業(yè)文化建設2.甲方未能設立專門的企業(yè)文化建設領導小組或領導小組未能有效履行職責3.甲方未能組織各類企業(yè)文化活動或活動未能達到預期效果4.乙方未能履行保密義務,向第三方披露本承諾書內(nèi)容5.乙方未能監(jiān)督甲方企業(yè)文化建設工作或提出建設性建議和意見6.甲方未能根據(jù)乙方建議和意見改進企業(yè)文化建設工作7.甲方未能在約定時間內(nèi)對乙方進行獎勵和表彰三、法律名詞及解釋:2.承諾書:指甲乙雙方為達成某種共識或約定,以書面形式表達意愿并承擔相應責任的文件。3.違約行為:指合同方未能履行合同約定的義務或違反了合同條款的行為。4.違約責任:指合同方因違約行為而需要承擔的法律責任,包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。5.保密義務:指合同方對合同內(nèi)容予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未能投入適當資金:甲方應根據(jù)實際情況調整預算,確保企業(yè)文化建設工作的資金需求。2.甲方未能設立或履行職責:甲方應及時調整組織架構,明確領導小組成員和職責,確保企業(yè)文化建設工作的順利進行。3.乙方參與活動安排沖突:乙方應與甲方協(xié)商,合理調整時間安排,確保乙方能夠參與企業(yè)文化建設活動。4.乙方保密義務違反:乙方應加強內(nèi)部管理,對涉及保密信息的人員進行培訓和提醒,確保保密義務的履行。5.甲方未能根據(jù)乙方建議改進:甲方應建立有效的溝通機制,及時采納乙方的建議和意見,改進和提升企業(yè)文化建設工作。五、所有應用場景:1.適用于甲方(承諾方)為企業(yè)文化建設的主體,乙方(受益方)為甲方員工或相關利益相關者的場景。2.適用于甲方需要對企業(yè)文化進行系統(tǒng)建設和提升,乙方希望參與并享受企業(yè)文化建設成果的場景。3.適用于甲方乙方希望通過書面承諾形式明確雙方
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2031年中國差壓式孔板流量計行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年小檔后軸項目可行性研究報告
- 2025年商務飲水機項目可行性研究報告
- 2025年冶金工業(yè)托輪鏈項目可行性研究報告
- 2025至2030年中國面包墊紙數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國錐柄鉆頭數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年聚氯乙烯絕緣和護套控制電纜項目投資價值分析報告
- 2025至2030年中國解熱止痛散數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國膠柄電烙鐵數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國硫酸鋯數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2024-2025學年初中七年級上學期數(shù)學期末綜合卷(人教版)含答案
- 體育活動策劃與組織課件
- 公司違規(guī)違紀連帶處罰制度模版(2篇)
- 2025屆高考物理二輪總復習第一編專題2能量與動量第1講動能定理機械能守恒定律功能關系的應用課件
- 內(nèi)業(yè)資料承包合同個人與公司的承包合同
- 2024年計算機二級WPS考試題庫(共380題含答案)
- 【履職清單】2024版安全生產(chǎn)責任體系重點崗位履職清單
- 跨學科實踐活動10調查我國航天科技領域中新型材料新型能源的應用課件九年級化學人教版(2024)下冊
- 2022年全國醫(yī)學博士英語統(tǒng)一考試試題
- 學校工作總結和存在的不足及整改措施
- Petrel中文操作手冊(1-3)
評論
0/150
提交評論