互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。一、停薪留職概述1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議書的有效期限為______年，自雙方簽署之日起生效。2.2乙方的停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方承諾在停薪留職期間，為乙方保留其原有職位，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的福利待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不得以公司名義從事任何營利性活動(dòng)，不得損害公司利益。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)更新個(gè)人聯(lián)系方式。3.4甲方不得因乙方停薪留職而降低乙方的工資待遇及福利。四、停薪留職期間的工資及福利4.1乙方在停薪留職期間，甲方按______%的比例支付乙方工資。4.2乙方在停薪留職期間，仍享有______%的福利待遇。五、協(xié)議的解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方要求提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知甲方。5.2在停薪留職期間，如甲方因客觀原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知乙方。5.3本協(xié)議期滿自行終止。六、爭(zhēng)議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽署日期：________________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷一份3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司福利待遇政策5.雙方簽署的停薪留職協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以公司名義從事營利性活動(dòng)，損害公司利益。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)更新個(gè)人聯(lián)系方式。3.甲方未按約定比例支付乙方工資。4.甲方未按約定比例給予乙方福利待遇。5.甲方提前解除或終止協(xié)議未書面通知乙方。6.乙方提前終止協(xié)議未按約定提前書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位達(dá)成一定期限內(nèi)不領(lǐng)取工資的協(xié)議。2.用人單位：指具有獨(dú)立法人資格，依法招聘員工，并為其支付工資、福利的公司或企業(yè)。3.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排從事工作，并接受用人單位管理的個(gè)體。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間從事營利性活動(dòng)，損害公司利益。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方有此類行為時(shí)，有權(quán)立即終止協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)更新個(gè)人聯(lián)系方式。解決辦法：甲方應(yīng)定期聯(lián)系乙方，了解乙方的情況，并提醒乙方及時(shí)更新聯(lián)系方式。3.問題：甲方未按約定比例支付乙方工資或給予福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付工資和福利待遇，如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：甲方提前解除或終止協(xié)議未書面通知乙方。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提前書面通知乙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題：乙方提前終止協(xié)議未按約定提前書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需