酒店人事主管崗位職責樣本（4篇）

第1頁共1頁酒店人事主管崗位職責樣本1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;6、完成部門領導交辦的其他工作。酒店人事主管崗位職責樣本（二）1、根據(jù)酒店經營發(fā)展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃;在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、____等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。4、負責協(xié)調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理;定期匯報工作，協(xié)助總經理做好酒店各部門之間的協(xié)調平衡工作。6、協(xié)助總經理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。7、根據(jù)總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡維護管理工作。9、負責酒店對內外的宣傳工作。10、積極配合酒店經營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質和業(yè)務能力。17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作;組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。酒店人事主管崗位職責樣本（三）1、負責商學院的人員招聘工作，按照崗位需求完成人員招募;2、配合完成員工的績效考核;3、負責員工培訓工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;4、配合商學院進行日常文化建設工作，包括員工關系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作，并及時反饋工作進展情況;6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協(xié)調和督辦工作;7、做好來訪接待工作，完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。酒店人事主管崗位職責樣本（四）1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求（如編制、招聘、培訓、費用等）;2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;3、遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;4、績效：KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調薪機制\工資的核算,人員費用的管控及分析;6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)