2024單位工人勞動協(xié)議書

2024單位工人勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容如下：第一章總則第一條本協(xié)議的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權(quán)責，維護雙方的合法權(quán)益，規(guī)范勞動行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議的簽訂，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、公正、自愿的原則。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方工作，具體崗位為：__________。第四條乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第五條乙方有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)、損害乙方合法權(quán)益的工作安排。第三章勞動條件第六條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準，按時足額支付乙方工資。第七條甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第八條甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第四章勞動合同的解除和終止第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第十條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：（一）乙方嚴重違反甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議；（五）乙方被追究刑事責任。第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（一）甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資；（二）甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會保險費；（三）甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，嚴重危害乙方的人身安全和健康；（四）甲方違反本協(xié)議的其他約定。第十二條本協(xié)議解除或者終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五章違約責任第十三條甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十四條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動者的體檢報告7.勞動者的無犯罪記錄證明8.雙方簽訂的勞動合同文本9.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書10.人民法院出具的判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，嚴重危害乙方的人身安全和健康，視為違約。4.乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重違反甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未按照約定提供個人相關(guān)信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得工資和福利的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，嚴重危害乙方的人身安全和健康。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照約定履行崗位職責，嚴重違反甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議的約定，解除與乙方的勞動合同。五、所有應(yīng)用場