2024國勞動合同法

2024國勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。2.合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的工作能力和技能，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休息。四、勞動報酬1.乙方的月工資為_______元人民幣。2.甲方按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的_______日前。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定支付。五、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方保障乙方在勞動過程中的安全和健康。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應當支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方權益的，乙方可以向有關部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件5.勞動合同解除或終止的證明文件6.社會保險繳納證明文件7.工資支付證明文件8.甲方（用人單位）的其他相關規(guī)章制度文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定變更勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解對方的適應性。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護設施。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.問題：合同解除或終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與新招聘的員工簽訂勞動合同