2024保密及競業(yè)限制協(xié)議書

2024保密及競業(yè)限制協(xié)議書合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：性別：身份證號：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的商譽(yù)和商業(yè)秘密；2.乙方是甲方的雇員，已經(jīng)或者將要參與甲方的業(yè)務(wù)活動，并可能接觸甲方的商業(yè)秘密；3.甲方為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密和利益，要求乙方遵守本協(xié)議的規(guī)定；基于上述情況，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方同意在受雇于甲方期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。商業(yè)秘密和機(jī)密信息包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商名單、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。1.2乙方同意不得以任何方式向第三方披露或者允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。1.3乙方同意不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二條競業(yè)限制2.1乙方同意在解除或終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得在中華人民共和國境內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。2.2乙方同意在解除或終止勞動合同后的兩年內(nèi)，不得在中華人民共和國境內(nèi)以任何方式參與或協(xié)助他人參與與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方同意如果因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1對于因本協(xié)議的簽訂、履行或者解釋而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他5.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單3.競業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍說明4.甲方經(jīng)營范圍證明文件5.乙方勞動合同6.保密及競業(yè)限制協(xié)議書草稿二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露或披露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息2.在限制期內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.違反競業(yè)限制約定，參與或協(xié)助他人參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動4.未遵守保密義務(wù)，未采取合理措施保護(hù)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)、從事與該用人單位存在競爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或披露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：立即采取措施阻止違約行為，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，通過法律途徑追究責(zé)任，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未采取合理措施保護(hù)商業(yè)秘密和機(jī)密信息：加強(qiáng)乙方對保密意識的教育，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)，完善保密制度。4.雙方對于協(xié)議條款產(chǎn)生爭議：通過友好協(xié)商解決，必要時尋求法律專業(yè)人士介入，進(jìn)行調(diào)解或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間存在商業(yè)秘密和機(jī)密信息需要保護(hù)的情況。2.用人單位為了保護(hù)自身利益，對離職員工進(jìn)行競業(yè)限制的