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企業(yè)高管聘用協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)范文合同編號:__________企業(yè)高管聘用協(xié)議書甲方(聘用方):__________地址:__________法定代表人:__________乙方(受聘方):__________性別:__________身份證號碼:__________地址:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方擔(dān)任甲方高級管理人員一事達(dá)成如下協(xié)議:一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________職務(wù),負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作水平,完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元(含基本工資、崗位工資、績效獎金等),試用期為一個(gè)月,試用期工資為人民幣__________元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇、社會保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方如因特殊情況需要請假,應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù),請假期間工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止協(xié)議5.1在協(xié)議有效期內(nèi),如甲乙雙方協(xié)商一致,可提前解除或終止本協(xié)議。5.2乙方如有下列情形之一,甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作;(4)因客觀原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)履行協(xié)議;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司薪酬福利政策7.保密協(xié)議8.甲方公司商業(yè)秘密清單9.甲方公司重要客戶名單10.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息,視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。4.乙方因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作,視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金等,視為違約。6.甲方未按約定提供乙方社會保險(xiǎn)和福利待遇,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法:調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動合同法:規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi),為相互了解對方而約定的考察期。5.工資:勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn):國家為保障勞動者基本生活,減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),實(shí)行的一種社會保障制度。7.福利待遇:用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息:立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序,要求乙方停止違約行為,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方違反甲方規(guī)章制度:根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分,如警告、記過、降職、解除或終止本協(xié)議等。4.乙方因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作:根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療和生活保障,并依法解除或終止本協(xié)議。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎金等:及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等,并向乙方道歉,避免因此產(chǎn)生不必要的勞動爭議。6.甲方未按約定提供乙方社會保險(xiǎn)和福利待遇:立即改正,為乙方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn),并提供相應(yīng)的福利待遇,避免因此產(chǎn)生勞動爭議。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的薪酬待遇。2.乙方為甲方提供勞動力,按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.甲乙雙方遵守國家法

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