年前勞動合同范本

年前勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和法律規(guī)定，可以提前三十天通知甲方解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體項目和標準按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如有工作需要，甲方應支付乙方加班費。4.3乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。5.3甲方應采取有效措施，防止職業(yè)危害，保護乙方的人身安全。第六條解除和終止合同的條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因，連續(xù)超過三個月未安排乙方工作的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（7）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或者給另一方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方規(guī)章制度復印件9.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單10.乙方的工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的，屬于違約行為。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。7.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響甲方利益的，屬于違約行為。8.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預先確定的合同有效期限。3.標準工時制度：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.加班費：員工在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作支付的勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.職業(yè)危害：工作過程中可能對勞動者身體和健康造成損害的因素。7.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如有必要可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。5.問題：甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。