合法勞動合同模板

合法勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，主要工作內(nèi)容為【工作描述】。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為【工資數(shù)額】（大寫：【工資數(shù)額】元整）。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者不能勝任工作等原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知乙方。6.3合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.工作場所安全評估報告6.乙方體檢報告7.雙方簽訂的續(xù)簽協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除勞動合同。2.甲方未按約定支付乙方工資或加班費。3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方未按規(guī)定程序解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動能力的公民。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會保障制度。5.加班費：勞動者按照用人單位要求，在法定工作時間之外工作的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或資料。解決辦法：甲方應(yīng)明確要求乙方提供相關(guān)信息，乙方逾期不提供，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資或加班費。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，如甲方拒不改善，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。解決辦法：甲方有權(quán)解除乙方勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成損失，乙方還需賠償甲方損失。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方未按規(guī)定程序解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定程序解除勞動合同，如甲方違法解除，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同或要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者要求支付工