簡單的勞動合同簡易版

簡單的勞動合同簡易版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。2.3乙方根據(jù)工作實際情況，可享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。5.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同。5.4甲方因客觀原因，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前通知乙方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。8.2雙方應(yīng)尊重、信任、協(xié)作，共同維護甲方的合法權(quán)益。8.3雙方對于合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式10.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認定：2.甲方未按約定時間支付工資或未繳納社會保險，乙方認定為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方認定為違約。4.甲方違反國家規(guī)定，解除或終止勞動合同，乙方認定為違約。5.雙方未按約定解決爭議，一方向第三方尋求解決，對方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，從用人單位取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔，實行的一種社會保障制度。6.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整入職時間，應(yīng)提前通知甲方。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求支付賠償金。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的求職者。3.雙方就勞動條件、工資待遇