人事社保專(zhuān)員勞動(dòng)合同雙休

人事社保專(zhuān)員勞動(dòng)合同雙休合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事甲方人事社保專(zhuān)員崗位工作，甲方聘用乙方擔(dān)任該職務(wù)。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容3.1乙方按照甲方的要求，全面履行人事社保專(zhuān)員職責(zé)，確保甲方人事社保工作的順利進(jìn)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。4.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。5.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)登記證7.勞動(dòng)合同解除證明8.工資條9.甲方培訓(xùn)計(jì)劃10.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，屬于違約行為。4.乙方在合同期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于違約行為。5.甲方未按約定支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。5.賠償損失：因違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如何計(jì)算違約金？解決辦法：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，雙方協(xié)商確定違約金數(shù)額。2.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)因疾病無(wú)法工作，如何處理？解決辦法：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理病假手續(xù)，并支付病假工資。3.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，如何解決？解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織。2.乙方為具備完全民事