



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
績效的協(xié)議書合同編號(hào):__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則,就乙方在甲方工作期間的績效考核事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、績效考核目標(biāo)1.乙方應(yīng)全面履行崗位職責(zé),努力提高工作效率和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,合理設(shè)定績效考核指標(biāo)。3.甲方應(yīng)定期對乙方的績效進(jìn)行評估,確保乙方的績效目標(biāo)與甲方業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)。二、績效考核指標(biāo)1.乙方的績效考核指標(biāo)包括但不限于:工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)拓展等。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)需求,制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。3.甲方應(yīng)在與乙方簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),明確告知乙方的績效考核指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。三、績效考核周期1.甲方對乙方的績效考核周期為一個(gè)月。2.甲方應(yīng)在每月末對乙方的績效進(jìn)行評估,并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.甲方應(yīng)在每個(gè)考核周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi),向乙方反饋績效評估結(jié)果。四、績效獎(jiǎng)金及薪酬調(diào)整1.乙方在每月績效考核中獲得優(yōu)秀等級(jí)的,甲方應(yīng)給予乙方一定的績效獎(jiǎng)金。2.乙方在年度績效考核中獲得優(yōu)秀等級(jí)的,甲方應(yīng)在年度獎(jiǎng)金中給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果,可對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。五、績效改進(jìn)及培訓(xùn)1.乙方在績效考核中發(fā)現(xiàn)不足的,甲方應(yīng)給予乙方一定的改進(jìn)期限。2.甲方應(yīng)針對乙方在績效考核中的不足,提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)安排,提高自身業(yè)務(wù)能力。六、違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行績效考核的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行崗位職責(zé)的,甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的,雙方應(yīng)協(xié)商解決。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(蓋章):乙方(簽名):簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作崗位說明書4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)5.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排6.勞動(dòng)合同7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照本協(xié)議約定進(jìn)行績效考核,視為甲方違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行崗位職責(zé),視為乙方違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付績效獎(jiǎng)金或調(diào)整薪酬,視為甲方違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)或指導(dǎo),視為甲方違約。5.雙方未按照本協(xié)議約定履行合同義務(wù),導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.績效考核:對乙方的工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行評估的過程。2.崗位職責(zé):乙方在甲方公司所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。3.績效獎(jiǎng)金:根據(jù)乙方績效考核結(jié)果,甲方給予乙方的獎(jiǎng)勵(lì)。5.不可抗力:指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確:雙方應(yīng)明確績效考核指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn),確保公平公正。2.乙方工作質(zhì)量不高:甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo),乙方應(yīng)提高自身業(yè)務(wù)能力。3.甲方未按時(shí)支付績效獎(jiǎng)金:甲方應(yīng)按照協(xié)議約定及時(shí)支付績效獎(jiǎng)金。4.合同履行過程中發(fā)生爭議:雙方可通過協(xié)商解決,或?qū)で髮I(yè)律師介入。5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行:雙方應(yīng)協(xié)商解決,根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景:1.適用于甲方公司與乙方員工之間的績效管理。2.適用于乙方員工在工作中出現(xiàn)績效問題,需要改進(jìn)和提升。3.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024屆吉林省長春南關(guān)區(qū)六校聯(lián)考中考數(shù)學(xué)考試模擬沖刺卷含解析
- 美術(shù)教學(xué)改革與實(shí)施計(jì)劃
- 高考文綜網(wǎng)課課件
- 產(chǎn)科護(hù)理發(fā)展
- 公共設(shè)施家具采購質(zhì)量管理措施
- 口腔護(hù)理安全體系構(gòu)建與實(shí)踐
- 客戶盡職調(diào)查實(shí)務(wù)框架
- 城市基礎(chǔ)建設(shè)材料配備計(jì)劃
- 電力行業(yè)焊接缺陷及處理措施
- 服裝創(chuàng)意面料設(shè)計(jì)課件
- 2023年湖北宜昌高新區(qū)社區(qū)專職工作人員(網(wǎng)格員)招聘考試真題及答案
- 2024年江蘇省知識(shí)產(chǎn)權(quán)競賽參考試題庫(含答案)
- 《導(dǎo)數(shù)及其概念》課件
- 工業(yè)自動(dòng)化中的人機(jī)協(xié)同生產(chǎn)與智能制造
- 小學(xué)英語面試試講(六大課型)
- 國培教師個(gè)人成長案例3000字
- 電工技能競賽實(shí)操試題庫完整
- 水土保持工程監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告(格式)
- 最好用的太陽能光伏發(fā)電站IRR財(cái)務(wù)分析模型-含節(jié)能數(shù)據(jù)-傻瓜式操作
- 《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與生涯規(guī)劃(高職版)》 教案 第3課 探索自己的職業(yè)興趣
- 基于主題意義的小學(xué)英語單元整體教學(xué) 論文
評論
0/150
提交評論