2024公司股權(quán)激勵合同范本

2024公司股權(quán)激勵合同范本合同編號：__________甲方（激勵公司）：__________乙方（激勵對象）：__________第一條股權(quán)激勵計劃1.2激勵計劃的具體內(nèi)容如下：（1）激勵對象根據(jù)本合同約定條件和公司業(yè)績指標，獲得公司一定比例的虛擬股權(quán)。（2）虛擬股權(quán)的授予和歸屬安排，以及與之相關(guān)的業(yè)績目標和考核標準，詳見附件一。第二條股權(quán)激勵的授予2.1甲方應(yīng)在滿足本合同約定的條件下，向乙方授予虛擬股權(quán)。2.2虛擬股權(quán)的授予條件如下：（1）乙方須滿足本合同約定的業(yè)績目標和考核標準。（2）乙方須繼續(xù)在甲方任職，并遵守公司的各項規(guī)章制度。2.3甲方應(yīng)在滿足本合同約定條件后，向乙方授予虛擬股權(quán)，并按照本合同約定的比例和數(shù)量進行授予。第三條股權(quán)激勵的歸屬和行使3.1虛擬股權(quán)的歸屬安排如下：（1）虛擬股權(quán)的歸屬期限為__________年，自虛擬股權(quán)授予之日起計算。（2）虛擬股權(quán)的歸屬分若干批次進行，每批次的歸屬比例和時間安排詳見附件一。3.2虛擬股權(quán)的行使安排如下：（1）虛擬股權(quán)行使期限為__________年，自虛擬股權(quán)授予之日起計算。（2）虛擬股權(quán)的行使方式為：激勵對象在歸屬期結(jié)束后，按照本合同約定的價格，行使虛擬股權(quán)，購買甲方實際發(fā)行的股票。第四條股權(quán)激勵的調(diào)整和終止（1）國家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，影響激勵計劃的實施。（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響激勵計劃的實施。（3）其他甲方認為需要調(diào)整的情形。（1）乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴重失職、徇私舞弊等行為。（2）乙方因個人原因與公司解除勞動關(guān)系。（3）其他甲方認為需要終止的情形。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同未盡事宜，可由各方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，另一份留存公司檔案。甲方（激勵公司）：__________乙方（激勵對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件一：虛擬股權(quán)授予和歸屬安排、業(yè)績目標和考核標準2.附件二：虛擬股權(quán)行使方式和相關(guān)說明3.附件三：股權(quán)激勵計劃調(diào)整和終止的條件及程序4.附件四：激勵對象績效考核辦法和標準5.附件五：虛擬股權(quán)行使申請表6.附件六：股權(quán)激勵計劃實施情況報告二、違約行為及認定：1.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績目標和考核標準，甲方有權(quán)取消其股權(quán)激勵計劃。2.激勵對象在任職期間內(nèi)發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職、徇私舞弊等行為，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵計劃。3.甲方未按照合同約定條件和時間向激勵對象授予虛擬股權(quán)，或未按照約定價格履行虛擬股權(quán)行使義務(wù)，構(gòu)成違約。4.甲方無正當理由提前終止本合同項下的股權(quán)激勵計劃，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指激勵對象根據(jù)本合同約定條件和公司業(yè)績指標，獲得的一種預(yù)期權(quán)益，不涉及實際股權(quán)轉(zhuǎn)讓。2.股權(quán)激勵計劃：指甲方為激勵乙方工作積極性，根據(jù)本合同約定條件和公司業(yè)績指標，向乙方授予虛擬股權(quán)的行為。3.激勵對象：指甲方員工，符合本合同約定條件的乙方。4.業(yè)績目標和考核標準：指甲方設(shè)定的一定期限內(nèi)，乙方需要達成的績效目標，作為虛擬股權(quán)授予和歸屬的依據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.激勵對象達到業(yè)績目標，但甲方未按照約定時間和比例授予虛擬股權(quán)。解決辦法：甲方應(yīng)及時按照合同約定履行授予義務(wù)，否則應(yīng)承擔違約責任。2.激勵對象在歸屬期內(nèi)離職或因其他原因與公司解除勞動關(guān)系。解決辦法：甲方有權(quán)取消其未歸屬的虛擬股權(quán)，并根據(jù)實際情況追究其違約責任。3.公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃，并與激勵對象進行友好協(xié)商。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為激勵乙方工作積極性，提高公司業(yè)績和核心競爭力，制定股權(quán)激勵計劃的情形。2.適用于乙方為甲方員工，符合本合同約定條件的激勵對象。