某醫(yī)院請(qǐng)假制度全套

某醫(yī)院請(qǐng)假制度各種假期一律由休假人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽注意見，休假三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報(bào)人事科備案；三天以上和科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，人事科登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則作曠工處理。一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間不享受獎(jiǎng)金。二、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假休98天，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再加休30天。產(chǎn)假休假期間享受工資和各種政策性補(bǔ)貼，不享受獎(jiǎng)金。三、生育看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給男職工15天看護(hù)假，休假期間不享受獎(jiǎng)金。四、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、病假：病假必須持專科主治職稱以上醫(yī)生診斷證明和輔助檢查陽(yáng)性報(bào)告單或疾病治療處方為依據(jù)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽字，行政院長(zhǎng)審批。需要住院者，經(jīng)有關(guān)醫(yī)生會(huì)診到醫(yī)保辦辦好手續(xù)后，在人事科登記。假滿或出院后，應(yīng)立即到人事科銷假。六、婚假：結(jié)婚假：3天。符合結(jié)婚條件的同志領(lǐng)取結(jié)婚證，10天內(nèi)需到人事科登記備案。休假期間不享受獎(jiǎng)金。七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎(jiǎng)金。八、曠工：曠工1天扣5天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，依此類推。曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟(jì)待遇，并按職工管理?xiàng)l例處理。九、國(guó)家規(guī)定的法定假日，原則上不準(zhǔn)加在一起休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個(gè)別特殊情況，在不影響工作前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長(zhǎng)和院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。各種休假，一律按批準(zhǔn)時(shí)間返院。不管哪種原因要求續(xù)假均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請(qǐng)假、休假、銷假過(guò)程中說(shuō)假話、辦假事，一經(jīng)組織查實(shí)，由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任均由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。本人上班期間扣發(fā)的獎(jiǎng)金和工資由醫(yī)院收回。十、各類休假待遇（一）病假：1．按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除基本工資外的補(bǔ)貼）扣除；2.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；3.工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給；4.工作人員病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；5．試用期、見習(xí)期病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。（二）事假：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除基本工資外的補(bǔ)貼）扣除。（三）探親假：按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼，實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除基本工資外的補(bǔ)貼）扣除。探父母假的往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人月基本工資30%部分由單位負(fù)擔(dān)。（四）其它假期：1．喪假、婚假、計(jì)劃生育假等按前述執(zhí)行；2．產(chǎn)假、年假發(fā)給全額工資；3．特殊假：如放射假，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，如因工作不能休假的，按全額工資÷30×未休假天數(shù)計(jì)發(fā)補(bǔ)助，同時(shí)假期作廢。十一、休假規(guī)定：職工享有的工休假、探親假，一般應(yīng)當(dāng)年休，特殊情況除院長(zhǎng)批準(zhǔn)外次年不再繼續(xù)使用。十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫《****醫(yī)院請(qǐng)假單》一式三份，科主任（護(hù)士長(zhǎng)）簽字后報(bào)分管職能科主任審批，再報(bào)分管院長(zhǎng)審批。凡隱瞞不報(bào)的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人管理獎(jiǎng)及當(dāng)事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。十三、其它：各種假期的假條，一律由有關(guān)科室交人事科保管，并由人事科通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行，各科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，違