交通規(guī)劃工程師派遣協(xié)議

交通規(guī)劃工程師派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有優(yōu)秀的交通規(guī)劃工程師團(tuán)隊(duì)，乙方需要聘請甲方工程師提供專業(yè)的交通規(guī)劃服務(wù)；經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本派遣協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣工程師1.1甲方同意向乙方派遣交通規(guī)劃工程師，工程師的數(shù)量、專業(yè)、級別等詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣的工程師具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任乙方的相關(guān)工作。1.3工程師的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工程師的工作內(nèi)容及要求2.1工程師應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為乙方提供專業(yè)的交通規(guī)劃服務(wù)。2.2工程師的工作地點(diǎn)為乙方所在地。2.3工程師的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，如需加班，應(yīng)提前征得乙方同意。第三條工程師的待遇3.1甲乙雙方確認(rèn)，工程師的工資、福利等待遇由乙方承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：____元/月；（2）獎金：根據(jù)工程師的工作績效，按照乙方的規(guī)定發(fā)放；（3）社會保險(xiǎn)：按照乙方的規(guī)定為工程師繳納社會保險(xiǎn)；（4）其他福利：按照乙方的規(guī)定享受其他福利。3.2工程師的工資、福利等費(fèi)用，甲方應(yīng)在每月____日前支付給乙方。第四條工程師的管理與考核4.1工程師在乙方的工作表現(xiàn)，應(yīng)由乙方進(jìn)行管理與考核。4.2乙方應(yīng)定期向甲方反饋工程師的工作表現(xiàn)，如有需要，甲方有權(quán)要求乙方對工程師進(jìn)行調(diào)整。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2工程師在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2工程師在乙方工作期間，如有違法行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工程師名單及資質(zhì)證明2.工程師工作職責(zé)描述3.工程師績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.工程師保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付工程師工資、福利等費(fèi)用2.甲方未確保派遣的工程師具備相應(yīng)資質(zhì)和能力3.乙方未按約定時間支付工程師工資、福利等費(fèi)用4.乙方未按約定為工程師繳納社會保險(xiǎn)5.乙方未按約定為工程師提供加班工資6.乙方未按約定對工程師進(jìn)行管理與考核7.雙方未保守協(xié)議內(nèi)容和簽訂過程的保密信息三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指按照本協(xié)議向乙方派遣工程師的單位。2.接收單位：指接受甲方派遣工程師的單位。3.工程師：指具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，為乙方提供交通規(guī)劃服務(wù)的專業(yè)人員。4.派遣期限：指本協(xié)議規(guī)定的工程師派遣的時間范圍。5.工作職責(zé)：指工程師在乙方應(yīng)完成的任務(wù)和工作內(nèi)容。6.保密信息：指本協(xié)議的簽訂過程、內(nèi)容以及工程師在工作中接觸到的乙方商業(yè)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工程師工作能力不足：解決辦法為甲方應(yīng)確保派遣的工程師具備相應(yīng)資質(zhì)和能力。2.工程師工作積極性不高：解決辦法為乙方應(yīng)定期向甲方反饋工程師的工作表現(xiàn)，并根據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行激勵。3.工程師福利待遇問題：解決辦法為甲方應(yīng)確保乙方向工程師支付約定的工資、福利等費(fèi)用。4.工程師加班問題：解決辦法為乙方應(yīng)按照約定為工程師支付加班工資。5.工程師管理與考核問題：解決辦法為乙方應(yīng)按照約定對工程師進(jìn)行管理與考核。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供交通規(guī)劃工程師派遣服務(wù)。2.乙