集團(tuán)員工聘用制度樣本

職員聘用制度一、人員錄用政策及程序

(一)企業(yè)人事錄用目標(biāo)

一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下人員需求：

(一)缺員補(bǔ)充；

(二)突發(fā)人員需求；

(三)為了確保企業(yè)所需專(zhuān)門(mén)人員；

(四)為了確保新計(jì)劃事業(yè)人員；

(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；

(六)預(yù)選企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；

(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；

(八)為了使企業(yè)組織更具活性化，而必需導(dǎo)入外來(lái)經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。

二、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展貯備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

(二)企業(yè)人事錄用政策及程序

□申請(qǐng)聘雇手續(xù)

(一)招聘職員部門(mén)在確定并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職可能性后，向人事部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書(shū)，職位說(shuō)明書(shū)資料可經(jīng)過(guò)工作寫(xiě)實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談方法取得。

(二)人事部具體審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)發(fā)表招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其它部門(mén)并無(wú)合適人選時(shí)，方可在企業(yè)外部發(fā)表廣告，并應(yīng)立即將信反饋給用人部門(mén)。

□招聘方法

人事部發(fā)表外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：

1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志；

2．須依據(jù)用人部門(mén)提供職位說(shuō)明書(shū)確定廣告內(nèi)容；

3．廣告設(shè)計(jì)須使用激勵(lì)性及刺激性用語(yǔ)；

4．廣告須說(shuō)明征聘崗位、人數(shù)及所需資格條件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃報(bào)紙刊物上發(fā)表廣告；其它類(lèi)她人員招聘也須如上有針對(duì)性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支。

□初步甄選

(一)求職表是企業(yè)初步甄選手段之一，目標(biāo)在于獲取應(yīng)聘人員背景信息，對(duì)不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會(huì)見(jiàn)在應(yīng)聘人員填寫(xiě)求職表時(shí)進(jìn)行。

(三)就業(yè)測(cè)試

1．就業(yè)測(cè)試是初步甄選最終一個(gè)步驟；

2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類(lèi)人員，因?yàn)槠渌鶕?dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試；

3．對(duì)于高級(jí)職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士無(wú)法擔(dān)任，這類(lèi)人員可用審查其著作、發(fā)

明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以判定其資格。

□面試準(zhǔn)備

(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組組員由以下三方人士組成：

1．用人部門(mén)代表。

2．人事部專(zhuān)門(mén)人員。

3．獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺工作有深切了解及有親密工作關(guān)系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門(mén)主管意見(jiàn)起決定作用，遴選小組其它組員意見(jiàn)起參謀作用。

(三)依據(jù)招聘職位職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表。

面試評(píng)價(jià)要素共分以下十九項(xiàng)：

1．儀容；

2．人生觀(guān)、社會(huì)觀(guān)、職業(yè)觀(guān)；

3．生活設(shè)計(jì)；

4．人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康和心理掩飾性等)；

5．個(gè)人修養(yǎng)；

6．求職動(dòng)機(jī)；

7．工作經(jīng)驗(yàn)；

8．相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

9．語(yǔ)言表示能力；

10．思維邏輯性；

11．應(yīng)變能力；

12．社交能力；

13．自我認(rèn)識(shí)能力；

14．支配能力；

15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；

16．責(zé)任心、時(shí)間觀(guān)念和紀(jì)律觀(guān)念；

17．分析判定能力：

(考察其應(yīng)變能力及決議能力)

(五)面試場(chǎng)所選擇和環(huán)境控制

1．面試環(huán)境應(yīng)保持平靜舒適；

2．面試考官位置應(yīng)避免背光；

3．被試位置避免放在房子中央；

4．面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)；

5．面試過(guò)程中不要被打斷。

(六)對(duì)初試合格應(yīng)征者函邀面試。

□面試實(shí)施及結(jié)果反饋

(一)面試過(guò)程中，面試遴選小組組員應(yīng)填寫(xiě)面試統(tǒng)計(jì)表，表明對(duì)應(yīng)征者評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。

(二)全部面試結(jié)束后，遴選小組組員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者意見(jiàn)。當(dāng)小組組員未能達(dá)成

一致結(jié)論時(shí)，由用人部門(mén)代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫(xiě)在面試結(jié)果推薦書(shū)上，送達(dá)用人部門(mén)主管及人事部立案，作為下一步行動(dòng)依據(jù)。

(三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。

(四)人事部將面試結(jié)果通知落選應(yīng)征者。

□試用期

試用期通常為一到三月。

試用期由該職員推行新職日起計(jì)算。

試用目標(biāo)在于補(bǔ)救甄選中失誤。

□最終錄用

對(duì)試用合格者給予正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業(yè)同類(lèi)人員薪金等級(jí)。

二、職員聘用要求

第一條為加強(qiáng)本企業(yè)職員隊(duì)伍建設(shè)，提升職員基礎(chǔ)素質(zhì)，特制訂本要求。

第二條本企業(yè)系統(tǒng)全部職員分為二類(lèi)：正式職員和短期聘用職員。

正式職員是本企業(yè)系統(tǒng)職員隊(duì)伍主體，享受企業(yè)制度中所要求多種福利待遇，短期聘用職員指含有明確聘用期臨時(shí)工、離退休人員和少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用協(xié)議書(shū)中要求。短期聘用職員聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)企業(yè)同意后可和本企業(yè)續(xù)簽聘用協(xié)議，正式職員和短期聘用職員均應(yīng)和本企業(yè)簽署協(xié)議。

第三條本企業(yè)系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管企業(yè)里工作，特殊情況，需由董事長(zhǎng)同意，且介紹人必需立下?lián)?shū)。

第四條本企業(yè)各部門(mén)和各下屬企業(yè)必需制訂人員編制，編制制訂和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。

第五條本企業(yè)需增聘職員時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部職員引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下?lián)?shū)。

第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作正式職員通常必需滿(mǎn)足下述條件

(一)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年紀(jì)通常在35歲以下，特殊情況不超出45歲；

(四)外貿(mào)人員還必需最少精通一門(mén)外語(yǔ)；

(五)無(wú)不良行為統(tǒng)計(jì)。

特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可合適放寬相關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)同意后方可考慮聘用。

第七條全部應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，通常全部必需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期后才可考慮聘為正式職員。

第八條試用人員必需呈交下述材料

(一)由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱(chēng)證實(shí)。

(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證實(shí)。

(八)面試或筆試統(tǒng)計(jì)。

(九)職員引薦擔(dān)保書(shū)(由企業(yè)視需要而定)。

第九條試用人員通常不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)工作，也不宜安排含相關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)責(zé)任工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇要求以下：

(一)基礎(chǔ)工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專(zhuān)畢業(yè)：二等

大專(zhuān)畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士碩士畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者)：五等

博士碩士畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)者)：六等

(二)試用人員享受二分之一浮動(dòng)工資和勞保用具待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考評(píng)合格后，可轉(zhuǎn)為正式職員，并依據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式職員多種待遇；職員轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何賠償費(fèi)，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條正式職員可依據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)和年限，由企業(yè)給辦理戶(hù)口調(diào)動(dòng)。

第十三條總企業(yè)和各下屬企業(yè)各類(lèi)人員正式聘用協(xié)議和短期聘用協(xié)議和擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保留于總企業(yè)人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用協(xié)議和擔(dān)

保書(shū)實(shí)施。

第十四條本要求適適用于總企業(yè)、下屬全資企業(yè)和由企業(yè)控股、管理合資企業(yè)。

三、勞動(dòng)協(xié)議

_________企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律條例，就聘用事宜，簽訂本協(xié)議。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依據(jù)協(xié)議條款聘用乙方為職員，乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位，工種為，乙方應(yīng)

經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，但必需提前七天通知對(duì)

方或以七天實(shí)施工資作為賠償。

(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方正式協(xié)議制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方法給確定。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在協(xié)議使用期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況實(shí)施本企業(yè)等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所

擔(dān)負(fù)職務(wù)和其它條件確定其對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方依據(jù)盈利情況及乙方行為和工作表現(xiàn)增加工資，假如乙方?jīng)]達(dá)成甲方要求

要求指標(biāo)，乙方工資將得不到提升。

(三)甲方(企業(yè)主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，在以下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守企業(yè)規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可因?yàn)橛型怀鲐暙I(xiàn)得到工資和職務(wù)等級(jí)提升。

(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)置年底獎(jiǎng)金，可依據(jù)職員勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

(五)甲方依據(jù)政府相關(guān)要求和企業(yè)情況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

(一)乙方工作時(shí)間天天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每七天工作時(shí)間不超出44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在取得乙方同意后，須安排乙方對(duì)應(yīng)時(shí)間輪休，或按國(guó)家要求支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式職員，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月后，可按百分比取得每十二個(gè)月依據(jù)其所擔(dān)負(fù)職務(wù)對(duì)應(yīng)享受________天有薪年假。

(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí)，過(guò)試用期職員每個(gè)月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分待遇，按政府和單位相關(guān)要求實(shí)施。

(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包含變更日工作開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，在照料職員有合理休息時(shí)間情況下，日工作時(shí)間可做不連貫變更，或要求職員在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)主動(dòng)支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條職員教育

在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及多種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)主動(dòng)接收這方面教育。

第五條工作安排和條件

(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方管理和安排，在要求工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境，不然乙方有權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家要求為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用具和保健食品。對(duì)女職員經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對(duì)應(yīng)保護(hù)，具體措施按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)施。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例要求，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方依據(jù)單位要求提供乙方宿舍和工作餐(天天________次)。

第八條解除協(xié)議

(一)符合下列情況，甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生改變，而多出職員又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按要求醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，依據(jù)企業(yè)相關(guān)條例和要求應(yīng)予解聘，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)協(xié)議。

(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)協(xié)議隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。

(1)經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)確定，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康。

(2)甲方不推行勞動(dòng)協(xié)議或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方正當(dāng)利益。

(3)甲方不按要求支付乙方勞動(dòng)酬勞。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)協(xié)議。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行診療。

(3)女職員在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終止經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)確定為部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議，通常情況下，必需提前30天通知對(duì)方，或以30天工資作為賠償，解除協(xié)議程序按企業(yè)相關(guān)要求辦理。

(六)乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，能夠提出辭職，但須提前30天書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職職員如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)協(xié)議要求年限，應(yīng)賠償甲方一定培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權(quán)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償所以給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)要求和企業(yè)《職員手冊(cè)》和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《職員手冊(cè)》和甲方要求其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《職員手冊(cè)》等要求，分別給乙方對(duì)應(yīng)紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《職員手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)損害、財(cái)產(chǎn)損壞，甲

方依據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款方法。

(三)假如乙方違反協(xié)議要求，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發(fā)或預(yù)示將引發(fā)嚴(yán)重?fù)p害到她人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即給予開(kāi)除，并不給“協(xié)議賠償金”和“協(xié)議履約金”。乙方貪污受賄或損害她人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成損失。由乙方負(fù)完全負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在和本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相同企業(yè)、團(tuán)體和和本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方協(xié)議終止或其它原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回全部和經(jīng)營(yíng)相關(guān)文件資料，

包含通信、備忘錄、用戶(hù)清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條協(xié)議實(shí)施和同意

(一)本協(xié)議經(jīng)_____________討論制訂，報(bào)經(jīng)_______同意，用_______文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以漢字為準(zhǔn)，協(xié)議解釋權(quán)屬本企業(yè)人事部。

(二)單位《職員手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律要求均為協(xié)議附件，是協(xié)議組成部分。

(三)本協(xié)議一經(jīng)判定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事宜或和政府相關(guān)要求抵觸時(shí)，按政府相關(guān)要求處理。

(四)本協(xié)議自判定之日生效，使用期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日

到期，協(xié)議期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本協(xié)議自行延長(zhǎng)________年。

(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日

四、職員短期聘用制度

簽訂協(xié)議書(shū)人甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為短期職員，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，相互同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方考勤和管理悉按甲方職員手冊(cè)辦理。

第二條乙方職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所推行職責(zé)

(一)甲方企業(yè)總部；

(二)甲方在全資企業(yè)或參股合資企業(yè)；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)場(chǎng)所。

第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分配。

第五條乙方正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每七天5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依職員手冊(cè)辦理。

第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒事由外，乙方應(yīng)予配合，相關(guān)加班事宜，依職員手冊(cè)辦理。

第七條甲方按國(guó)家要求實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

第八條甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方工資待遇每個(gè)月元人民幣。

第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式職員二分之一待遇。

第十條乙方每個(gè)月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為優(yōu)異生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘、除名等五種。

以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和措施，依職員手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處統(tǒng)計(jì)列為甲方考評(píng)乙方依據(jù)之一。

第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并提前30天通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方30天工資。

第十三條乙方主動(dòng)提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按職員手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)30天工資。第十四條乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已取得職員手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)要求。

第十五條本協(xié)議使用期為十二個(gè)月，期滿(mǎn)以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于協(xié)議期滿(mǎn)前30天續(xù)簽協(xié)議。

第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙雙方就推行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)吵，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

〖JZ(Z)簽訂協(xié)議書(shū)人甲方：

簽約代表人：(簽字)〖JZ〗〗〖JZ(Z)職稱(chēng)：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：

戶(hù)口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方法：〖JZ〗〗

五、職員正式聘用協(xié)議書(shū)簽訂協(xié)議書(shū)人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式職員，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，相互同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方考勤和管理悉按甲方相關(guān)人事管理制度辦理。

第二條乙方職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所推行職責(zé)

(一)甲方企業(yè)總部；

(二)甲方在全資企業(yè)或參股合資企業(yè)；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)場(chǎng)所。

第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分配。

第五條乙方正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每七天5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等

，依職員手冊(cè)辦理。

第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒事由外，乙方應(yīng)予配合，相關(guān)加班事宜，依職員手冊(cè)辦理。

第七條甲方按國(guó)家要求實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國(guó)家要求實(shí)施勞動(dòng)保健制度，乙方能夠享受相關(guān)勞保待遇。

第九條乙方工作酬勞：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方工資待遇定為等，并可享受企業(yè)要求津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每個(gè)月工作考評(píng)統(tǒng)計(jì)；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

3.甲方盈利情況；

4.勞務(wù)市場(chǎng)供需情況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常水平。

第十條乙方每個(gè)月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本協(xié)議，并提前30天通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方30天工資，且乙方無(wú)須賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條乙方主動(dòng)提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前30天通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按職員手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)30天工資。

第十三條乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已取得職員手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)要求。

第十四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本協(xié)議為長(zhǎng)久協(xié)議，甲、乙雙方若不尤其申明，本協(xié)議保持連續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就推行本協(xié)議所發(fā)生一切爭(zhēng)吵，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

簽訂協(xié)議書(shū)人甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱(chēng)：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號(hào)碼：

戶(hù)口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方法：

七、職員報(bào)到通知書(shū)

_______________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本企業(yè)之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年月日(星期)早晨時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附表格，向本企業(yè)報(bào)到。

1.身份證復(fù)印件。

2.個(gè)人履歷表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.確保書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。

6.2寸半身照片張。

(二)按本企業(yè)要求新進(jìn)職員必需先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪元人民幣。

(三)報(bào)到后，本企業(yè)在很愉快氣氛中，為您做到職前介紹，包含讓您知道本企業(yè)一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其它注意事項(xiàng)，使您在本企業(yè)工作期間滿(mǎn)足愉快，假如您有疑慮或困難，請(qǐng)和本部門(mén)聯(lián)絡(luò)。

×××股份

部啟

八、服務(wù)自愿書(shū)

_________________股份

今承貴企業(yè)任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)

(一)遵守企業(yè)規(guī)章，服從企業(yè)任何調(diào)遣和指示。

(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。

(三)愿按企業(yè)要求，自開(kāi)始服務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考評(píng)合格，始得正式任用。

(四)企業(yè)可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿(mǎn)因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。

(五)試用期滿(mǎn)正式錄用后，如未能配合企業(yè)作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接收企業(yè)遷調(diào)或解聘。

(六)企業(yè)因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器替換人工，而必需淘汰職員時(shí)，愿遵照企業(yè)通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。

(七)如有損毀或遺失企業(yè)設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照企業(yè)估定價(jià)值，和確保人連帶負(fù)責(zé)推行賠償義務(wù)。

(八)具服務(wù)志愿書(shū)人經(jīng)企業(yè)錄用開(kāi)始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)同意書(shū)后方離開(kāi)工作崗位，不然依企業(yè)要求以放工論處。

具服務(wù)自愿書(shū)人(署名蓋章)

年月日

九、聘任書(shū)

聘字第號(hào)

茲敦聘先生/女士為本企業(yè)部職稱(chēng)

自年月日起

至年月日止

此聘

××股份

〗總經(jīng)理

年月日發(fā)

十、聘約人員管理措施

第一條依據(jù)為使本企業(yè)聘約人員聘用及管理有所遵照，特依本企業(yè)人事管理規(guī)則

第二條要求制訂。

第二條聘用范圍本企業(yè)從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休措施”退休或各部門(mén)因工作需要，須以聘約方法聘用人員時(shí)，得由聘用部門(mén)詳陳理由，并確定每個(gè)月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘用書(shū)聘用，并將聘用書(shū)副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條工作酬勞聘約人員概不列入本企業(yè)編制，除不參與互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿(mǎn)當(dāng)年度者，年底獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿(mǎn)當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)百分比計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給付措施”所要求各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其它福利設(shè)施享用均比照本企業(yè)從業(yè)人員辦理。

第四條管理聘約人員考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因重大事由必需于約定時(shí)限前終止受聘時(shí)，應(yīng)于30天前通知聘用部門(mén)。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。

第六條解聘聘約人員于聘用期間，如有違反本企業(yè)人事管理規(guī)則或工作上無(wú)法勝任情形者，聘用部門(mén)應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第七條實(shí)施及修改本措施經(jīng)經(jīng)營(yíng)決議會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

十一、新進(jìn)人員任用措施

第一條依據(jù)本措施依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則第七條要求訂定。

第二條人員增補(bǔ)各部門(mén)因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠(chǎng)處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門(mén)定時(shí)(視可能改變訂定時(shí)限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其它人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每個(gè)月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

第三條人員甄選主辦部門(mén)經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員甄選，大專(zhuān)以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中

心主辦，高中以下由各企業(yè)(事業(yè)部)自辦，并以公開(kāi)登報(bào)招考為標(biāo)準(zhǔn)。主辦部門(mén)查對(duì)報(bào)名應(yīng)

考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采取情況者，應(yīng)立即報(bào)名書(shū)表寄還，并附通知委婉說(shuō)明未獲初審經(jīng)過(guò)之原因。

第四條甄選委員會(huì)組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門(mén)籌組甄選委員會(huì)辦理相關(guān)下列事項(xiàng)：

(一)考試日期、地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其它考試相關(guān)事項(xiàng)處理。

第五條成績(jī)?cè)u(píng)分新進(jìn)人員甄選成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分百分比視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超出總成績(jī)40%。

第六條錄用情形填報(bào)各甄選主辦部門(mén)于考試成績(jī)?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄用通知對(duì)于擬錄用人員，主辦部門(mén)應(yīng)通知申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專(zhuān)畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。

高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場(chǎng)女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即

通知錄用人員報(bào)到。備取人員除以書(shū)面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書(shū)表檢還外，并附通知委婉說(shuō)明未錄用原因。自登報(bào)招考至通知前來(lái)報(bào)到期間標(biāo)準(zhǔn)上不得超出30天。

第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、確保書(shū)、體格檢驗(yàn)表、戶(hù)口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書(shū)、退伍證、和其它經(jīng)歷證實(shí)文件。

第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠(chǎng)處參考其專(zhuān)長(zhǎng)及工作需要，分別要求見(jiàn)習(xí)程序及訓(xùn)練方法，并指定專(zhuān)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計(jì)劃相關(guān)新進(jìn)人員訓(xùn)練計(jì)劃要求另訂。

第十一條試用期滿(mǎn)考評(píng)新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考評(píng)(大專(zhuān)以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)匯報(bào))，并依第七條要求權(quán)限呈核，如確定其適才適所則給予正式任用，如認(rèn)尚需延長(zhǎng)試用得酌予延長(zhǎng)，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予解聘。

第十二條處分要求新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本企業(yè)一切要求，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即解聘。

第十三條試用期間考勤要求新進(jìn)人員于試用期間其考勤要求以下：

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予解聘。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予解聘或延長(zhǎng)其試用期間給予補(bǔ)足。

(三)曾有曠職統(tǒng)計(jì)或遲到三次者應(yīng)即予解聘。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間給予保留，假滿(mǎn)復(fù)職后給予接計(jì)。

(五)其它假比照人事管理規(guī)則第二十一條要求辦理。

第十四條停止試用或解聘經(jīng)停止試用或解聘者，僅付試用期間薪資不另支任何費(fèi)

用，亦不發(fā)給任何證實(shí)。

第十五條試用期間待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間

年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

第十六條實(shí)施及修改本措施經(jīng)經(jīng)營(yíng)決議委員會(huì)經(jīng)過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請(qǐng)：各部門(mén)如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件和需求期限，填具增用人

員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個(gè)月內(nèi)完成為標(biāo)準(zhǔn)。

(二)征招：不管征招或介紹，必需先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請(qǐng)單位考試或

試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用，經(jīng)同意后方可通知到

職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證實(shí)，并繳交全戶(hù)戶(hù)籍謄本，1寸

半身

照片三張，再填具人事調(diào)查基礎(chǔ)資料卡一式二份，確保書(shū)一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保

防聯(lián)保切結(jié)一份，指模字跡一份。

(五)考評(píng)：新進(jìn)人員不管其為考取，介紹和有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考評(píng)一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予解聘。

(六)試用及升正：

1.試用開(kāi)始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本單位同仁和相關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時(shí)間定為每個(gè)月一日，凡試用(月薪)

期滿(mǎn)認(rèn)為成績(jī)合格者即和次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績(jī)較差者，可視情形延長(zhǎng)試用，最多以四個(gè)月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正計(jì)算以下例：3月2日到職，假如二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無(wú)問(wèn)題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安

全有問(wèn)題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參考薪資表實(shí)施細(xì)則第十條要求辦理。

2.職員經(jīng)試用后于每個(gè)月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等最

低試用薪計(jì)給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。

(八)職員升正后應(yīng)即和企業(yè)簽署合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計(jì)算，并須遵守下列標(biāo)準(zhǔn)：

1.職員升正于合約簽署日期生效。

2.職員升正合約簽署后，服務(wù)未滿(mǎn)十二個(gè)月，而有意曠職(工)離去，視為自請(qǐng)辭職，并以違反聘雇合約第一條論。

(九)臨時(shí)雇用人員另訂措施。

(十)本細(xì)則實(shí)施后不管升正職員合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討經(jīng)過(guò)并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。

十三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用措施

第一條目標(biāo)

為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用有所遵照，特依人事管理規(guī)則第三十九條要求制訂本措施

。

第二條職位設(shè)定

1.專(zhuān)業(yè)技工：同工務(wù)員。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

3.專(zhuān)業(yè)技師：同副工程師。

第三條資格

(一)專(zhuān)業(yè)技工

凡含有下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技工：

1.擔(dān)任同種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作熟練工人在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

2.參與本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技工檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬科長(zhǎng)推薦者。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員

凡含有下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：

擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

2.參與本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國(guó)家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬?gòu)S處長(zhǎng)推薦者。

(三)專(zhuān)業(yè)技師

凡含有下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專(zhuān)業(yè)技師：

1.擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。

2.參與本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技師檢定合格者。

3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

(四)新進(jìn)人員含有專(zhuān)精熟練特殊技術(shù)者可比照企業(yè)內(nèi)相同技術(shù)及資格人員核定其職

位。

第四條限制

(一)任用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其它職稱(chēng)。

(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉

升。

十四、酬勞待遇管理要求

第一條為保障職員正當(dāng)利益，落實(shí)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本要求。

第二條本要求所指多種酬勞待遇僅適適用于正式聘用職