公司是福利企業(yè)介紹范文

公司是福利企業(yè)介紹范文第一篇公司是福利企業(yè)介紹范文第一篇XX公司供應(yīng)商：您們好!

20xx年XX公司又迎來了快速發(fā)展的一年，在此我們希望與貴公司齊心協(xié)力、穩(wěn)扎穩(wěn)打提高產(chǎn)品質(zhì)量，控制產(chǎn)品成本，利用各種資源及方法提高我們各自產(chǎn)品的市場競爭力。

1.生產(chǎn)零缺陷產(chǎn)品，保證滿足客戶需求。20xx年我們?nèi)匀粓猿忠再|(zhì)取勝，希望供應(yīng)商能給予充分配合，保證每個環(huán)節(jié)都能生產(chǎn)出百分百合格的產(chǎn)品。

2.降低消耗，提升效率，降低產(chǎn)品價格。在整體市場需求緊縮的情況下，結(jié)合印后設(shè)備市場競爭的激烈局面，我司產(chǎn)品為贏得更多的市場份額，20xx年我司不斷降低市場價格，保持已有市場份額并力求擴大，要求各供應(yīng)商也要降低成本制定新的價格，配合我司的產(chǎn)品降價。

基于能源市場價格下降，歐元及美元匯率不斷降低，希望供應(yīng)商能給予5%于10%的價格折扣，此致感謝!

請貴公司收到此函后，務(wù)必于3日內(nèi)簽字蓋章回傳我司，忠心感謝您的合作與配合!

供應(yīng)商簽章確認：

XX公司

公司是福利企業(yè)介紹范文第二篇(1)熱愛本職、認真履行職責(zé)，主動做好安全防范工作。

(2)忠誠公司，嚴格執(zhí)行各項制度和規(guī)定，與公司保持高度一致。

(3)作風(fēng)正派，堅持原則，明辨是非，敢于制止違章行為，敢于同違法犯罪分子作斗爭。

(4)認真學(xué)習(xí)政治理論和法律知識，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

(5)負責(zé)做好防火、防盜巡查工作，認真檢查責(zé)任區(qū)內(nèi)的設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況有效排除險情及時報告。

(6)值班過程中要注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，發(fā)生問題要及時趕往現(xiàn)場，并維護好現(xiàn)場秩序。

(7)嚴格遵守交接班時間及值班紀律，對崗位發(fā)生的各種情況要認真處理，作好詳細的書面記錄。

(8)重點關(guān)注責(zé)任區(qū)內(nèi)違章搭建、消防設(shè)施靜態(tài)檢查、電源線路安全隱患等，遇到緊急、突發(fā)性重大事情及時報告。

(9)嚴格執(zhí)行交接班制度，做好值班登記。

(10)積極做好小區(qū)管理規(guī)定、公司規(guī)章制度及治安保衛(wèi)的宣傳工作。

(11)認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

公司是福利企業(yè)介紹范文第三篇深圳迪比科電子有限公司，是一家專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)和銷售移動電源，及手機、數(shù)碼攝影器材、IT配件產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售，集科、工、貿(mào)及主要針對iPhone、iPod、iPad、PSP、MP3/MP4等多種數(shù)碼設(shè)備的萬能便攜電源為一體的高新技術(shù)企業(yè)。通過自身日臻雄厚的研發(fā)實力，穩(wěn)定、科學(xué)的生產(chǎn)制造平臺和嚴苛與專業(yè)并重的質(zhì)量管控系統(tǒng)，致力于為來自世界各地的客戶提供性能穩(wěn)定、高性價比的產(chǎn)品，及時守信的交貨承諾和優(yōu)質(zhì)、上乘的售后保障。在全國發(fā)展了很多代理商和辦事處，打造了在數(shù)碼電子市場廣具知名度的“迪比科”品牌.

公司的主導(dǎo)產(chǎn)品為“DBK迪比科”聚合物電芯及充電器、數(shù)碼攝像機/數(shù)碼照相機電池/移動電源及充電器，智能手機電池及充電器和數(shù)碼周邊配件;其中，多項產(chǎn)品獲得了國家專利，并順利通過了中國CQC認證、歐盟CE認證、美國FCC認證等多項權(quán)威認證品質(zhì)：

迪比科不斷的推陳出新，在多個行業(yè)領(lǐng)域都擁有廣泛的產(chǎn)品線，以高品質(zhì)為要求，滿足市場需求為目標(biāo)，通過了ISO9001、ISO14001質(zhì)量體系，以及G18287-200，和UL2054，同時產(chǎn)品通過CEFCC等美國聯(lián)邦通信委員會授權(quán)的電子產(chǎn)品安全認證，公司致力于運用最新科技及創(chuàng)意，開發(fā)生產(chǎn)外觀精致、品質(zhì)優(yōu)良、節(jié)能環(huán)保的綠色新能源產(chǎn)品，公司實驗室按照UL標(biāo)準(zhǔn)建立.工程的功能可靠性、安全性高于相關(guān)的國家和行業(yè)驗收標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)品有安聯(lián)保險.

迪比科移動電源以品牌戰(zhàn)略經(jīng)營，充分利用自己在手機移動電源領(lǐng)域已有的品牌優(yōu)勢和渠道資源，在移動電源產(chǎn)業(yè)橫向發(fā)展，形成了以手機電池、筆記本電池、數(shù)碼電池3大體系并駕齊趨的格局，最大限度地滿足了市場的需求。隨著公司銷售渠道的完善和全國性覆蓋，公司產(chǎn)品正在向手機、筆記本、數(shù)碼3大領(lǐng)域的周邊配件產(chǎn)品不斷延伸。

公司是福利企業(yè)介紹范文第四篇公司福利待遇：

試用期員工：800元，試用期原則上是3個月，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績完成突出者，經(jīng)過考核后可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。

正式員工分為：合同制和年薪制。

合同制員工分為三級：（1）普通員工

（2）部門助理、專員、店長、組長

（3）部長、部門經(jīng)理

年薪制員工：財務(wù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)

轉(zhuǎn)正后的合同制員工工資構(gòu)成：基本工資+崗效工資+季度獎金+年度獎金+工齡津貼

普通員工工資范圍1000—1500元

部門助理、專員、店長、組長工資范圍1500—2000元

部長、部門經(jīng)理工資范圍2000—3000元

公司給員工提供的薪資激勵制度：

公司每一季度根據(jù)一線部門季度目標(biāo)完成情況，為業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)異的20%—30%員工增設(shè)季度獎金。

公司每一季度會評選10%左右的員工為優(yōu)秀員工，評上優(yōu)秀員工的崗效工資上浮一級并且保持3個月的時間。

公司人性化管理方面：

另外公司為轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同的正式員工購買社保，在員工的生日、中秋節(jié)、端午節(jié)，公司還會為員工送上一份禮物。

營業(yè)廳超額完成2%提成部門提成：個人5:1銷售部

公司是福利企業(yè)介紹范文第五篇大家好!我是來自團委的,今天很榮幸在這里與大家一同交流心得，感謝公司能夠為我們提供一個這樣平臺，讓我們?yōu)榘l(fā)展提出自己的建議。

縱觀目前行業(yè)的發(fā)展，競爭異常激烈，機遇與挑戰(zhàn)并存，也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，為了使能夠走得更遠更強，我有以下幾點建議：

一、推動技術(shù)創(chuàng)新

我認為，以公司現(xiàn)狀來看，首先應(yīng)該分析內(nèi)外部環(huán)境，確定合事宜的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷培育職工的技術(shù)創(chuàng)新意識，積極轉(zhuǎn)化科技成果，建立全新的技術(shù)創(chuàng)新機制，創(chuàng)新管理途徑，并以此作為基礎(chǔ)和前提，全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力與水平。

(一)提高員工創(chuàng)新意識

員工作為項目運行中最積極、最活躍、最寶貴的要素，要具有主觀能動性，在項目技術(shù)進步中起決定性的作用。培育員工的技術(shù)創(chuàng)新意識，發(fā)揮員工的聰明才智，才能為公司項目技術(shù)創(chuàng)新提供源源不斷的動力。

(二)探索提高企業(yè)管理水平的新途徑

技術(shù)創(chuàng)新是一個走向市場的過程，這個過程不僅伴隨著技術(shù)變化，而且伴隨著組織與制度的創(chuàng)新、管理方式的創(chuàng)新。增強公司在知識產(chǎn)權(quán)管理、操作方面的實務(wù)能力，能夠為企業(yè)項目開展技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新提供必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技術(shù)創(chuàng)新機制

在企業(yè)內(nèi)部形成技術(shù)創(chuàng)新的市場引導(dǎo)機制、內(nèi)部驅(qū)動機制和人才激勵機制，使企業(yè)項目創(chuàng)新外部有壓力、內(nèi)部有動力。企業(yè)要廣泛進行市場調(diào)查與新技術(shù)信息的收集，通過完善的引導(dǎo)和激勵機制提高員工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和自覺性。

二、提高管理實效

作為管理者，應(yīng)該具備良好的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，開放的思想，借鑒他人成熟經(jīng)驗，掌握新的工具和新的應(yīng)用。通過學(xué)習(xí)、時間、再學(xué)習(xí)，不斷提升全面素質(zhì)，的管理方法、開發(fā)技術(shù)上保持相對的優(yōu)勢。

(一)多溝通

溝通是人與人之間的精神橋梁，它是項目成敗的關(guān)鍵，有時候意見可能會不統(tǒng)一，通過溝通就可以解決問題，在溝通過程中，要注意引導(dǎo)和解釋，同時在溝通技巧上要注意把握分寸

(二)多反饋

做事要及時反饋，讓對方或相關(guān)人員了解項目的進展情況，好采取相應(yīng)的措施，不能將“工作流”環(huán)節(jié)在自己這里停滯，注意時效和配合，以利于工作的正常運轉(zhuǎn)。

總之，集團公司項目管理的提升重要前提就是要把管理工作做深、做透、做細、做實。應(yīng)深入實施精細化管理，將精細化管理的要求落實到各項工作中去，做到“精準(zhǔn)、精心、精透、精明”

三、注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才

人才是企業(yè)的支柱，也是企業(yè)的發(fā)展動力。培養(yǎng)高素質(zhì)人才的關(guān)鍵在于如何用好、安排好現(xiàn)有的人才，使人才在企業(yè)中能夠從自己的工作中得到蠻足感，實現(xiàn)個人的發(fā)展，從而承擔(dān)在企業(yè)中的責(zé)任。

(一)合理安排

要把好的人才放在合適的崗位上進行使用，才能發(fā)揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。因此企業(yè)可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，搭建一個內(nèi)部自由流動的平臺，讓希望流動的員工在這里提出自己的專長、興趣愛好及流動的方向，讓適合的人才到合適的崗位發(fā)揮能力。

(二)創(chuàng)造良好環(huán)境

積極給人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)應(yīng)給與人才在事業(yè)、職位、待遇等多方面的關(guān)愛，每個人都希望自己的工作能得到認可，事業(yè)能夠上個新的臺階。因此企業(yè)應(yīng)該建立多種形式的激勵機制，鼓勵員工自學(xué)，待遇與奉獻相匹配，貢獻大的疼才完全可以享受高待遇，這樣才會在整個企業(yè)中營造一種尊重意識、尊重人才的良好風(fēng)氣，使員工不把追求職位作為衡量事業(yè)是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

(三)加強培訓(xùn)

要重視人才培養(yǎng)工作，對人才既要使用也要培養(yǎng)，要確保培訓(xùn)多層次全方位展開，達到全員提高的目的，例如，對新員工要進行企業(yè)文化培訓(xùn)，樹立統(tǒng)一的企業(yè)文化觀、認識觀;對操作型人才要加大技能培訓(xùn)，;對中層管理人員可以采取走出去請進來的方式進行培訓(xùn);同時要建立合理的績效評價，以確保培訓(xùn)的效果。

以上是我工作以來不太成熟的想法，希望能給我們公司的長遠發(fā)展帶來一些幫助，我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!

公司是福利企業(yè)介紹范文第六篇一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權(quán)責(zé)

1、管理小組負責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2、財務(wù)部、人力資源部負責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3、信息中心負責(zé)薪資的核算。

五、內(nèi)容

5、1薪資管理原則

5、1、1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強績效工資的比重，并加強績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務(wù)單位的<>

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

5、1、2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務(wù)部負責(zé)計劃具體的執(zhí)行、實施。

5、1、3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。

公司是福利企業(yè)介紹范文第七篇件名：會社説明會の案內(nèi)

中村一様

學(xué)業(yè)にお忙しいことと思います。

先日は、合同企業(yè)説明會にご參加くださいまして、

ありがとうございました。

この度、説明會でご面談させていただいた皆様に

弊社を深くご理解いただくため、會社説明會を開催いたします。

是非、ご參加くださいますようご案內(nèi)メールをお送りします。

1.日時：20xx年5月6日(月)13時～15時

2.場所：大阪府天王寺區(qū)○○○當(dāng)社3F大會議室

(電話06--)

3.持參するもの：筆記用具，印鑑

4.交通費：一律○○○円を支給

------------------------------------------------------

株式會社山田商事人事部

山田太郎(ヤマダタロウ)

〒564-9999

大阪府○○市△△町11-92F

TEL：066-9999-9999(直通)066-9999-9999(代表)

FAX：066-9999-9999

參考譯文：

主題：公司說明會的通知

中村一先生

想必您最近學(xué)業(yè)應(yīng)該很繁忙。

感謝您此前參加合同企業(yè)的說明會。此次，為了讓在說明會上面談的各位進一步了解本公司，我們將舉行公司說明會。請務(wù)必參加，特此寄送邀請郵件。

1.時間：20xx年5月6日(周一)13點～15點

2.地點：大阪府天王寺區(qū)○○○本公司3樓大會議室

(電話06--)

3.必帶物品：記錄工具，印章

4.交通費：一律報銷○○○日元

------------------------------------------------------

山田商事股份公司人事部

山田太郎(ヤマダタロウ)

〒564-9999

大阪府○○市△△街11-92F

TEL：066-9999-9999(直通)066-9999-9999(代表)

FAX：066-9999-9999

公司是福利企業(yè)介紹范文第八篇公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1.醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標(biāo)準(zhǔn)餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標(biāo)準(zhǔn)，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4.禮金

公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內(nèi)旅游的機會。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

公司是福利企業(yè)介紹范文第九篇第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構(gòu)成

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經(jīng)濟性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利

1、為員工提供教育培訓(xùn)的機會;

2、為員工提供良好的辦公場所;

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會保險及企業(yè)年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家xxx門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔(dān)，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟性福利

一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間

為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。

五、生日福利

為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下內(nèi)容:

1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十篇2、通過與客戶溝通的方式尋求銷售的機會，邀約客戶參加公司的理財報告會;

3、為客戶提供專業(yè)的金融分析及咨詢服務(wù)，了解客戶需求后為客戶制定個人投資計劃，并提供相關(guān)解決方案。

任職要求：

1、積極主動，有良好的學(xué)習(xí)能力和協(xié)調(diào)能力，有團隊合作精神;

3、粵語、普通話均可，具有較強的溝通能力和語言組織能力。

福利待遇：

1、基本工資+高額提成+開戶獎+交易獎+月度獎+免費專業(yè)知識培訓(xùn)+國內(nèi)外免費旅游機會;

2、轉(zhuǎn)正后可享有完善的福利保障(如帶薪假期、晉升機會等);

3、公司定期提供免費高標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)培訓(xùn);

4、公司每月舉辦1次團隊聚會活動。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十一篇公司員工福利工資待遇

一、業(yè)務(wù)員：新入公司的業(yè)務(wù)員試用期3個月.第一個月開單無責(zé)任

底薪1500元工資.未開單的業(yè)務(wù)底薪按80%工資計算.新人第一個月開2單以上額外獎勵100塊錢.連續(xù)3個月均開單晉升客戶經(jīng)理.二、客戶經(jīng)理:客戶經(jīng)理每個月業(yè)績均達到5W元以上.晉升為團隊

副經(jīng)理.幫助團隊經(jīng)理管理業(yè)務(wù)員.及帶領(lǐng)新人培訓(xùn).招聘自己的業(yè)務(wù)員.連續(xù)3個月均未達到3W元業(yè)績要求降職為業(yè)務(wù)員.三、團隊副經(jīng)理:帶隊成績優(yōu)秀.人員流動不大.團隊成績每個月達到

5W享受團隊提成3%提成.5W以上5%提成成績優(yōu)秀者可晉升為團隊經(jīng)理.開啟新的團隊..連續(xù)3個月均未達到降職為客戶經(jīng)理享受客戶經(jīng)理的待遇.注：業(yè)務(wù)員:新人3個月試用期每個月1500元工資2W以上15%.2W以下%10提成.連續(xù)2個月未開單勸退.如果繼續(xù)工作就沒有無責(zé)任底薪.客戶經(jīng)理：工資待遇無責(zé)任底薪2000每個月5W業(yè)績?nèi)绻赐瓿砂?0%工資計算.享受車補100電話輔助50元。5W以下提成15%5W業(yè)績以上按20%提成計算

團隊副經(jīng)理：工資待遇無責(zé)任底薪2500元車補100.話補50飯補:200每個月10W業(yè)績?nèi)绻B續(xù)2個月未完成降職為客戶經(jīng)理.

公司是福利企業(yè)介紹范文第十二篇今天，當(dāng)我們站在____改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命，想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。

青春是迷人的，許多人在青春光華里譜寫了輝煌燦爛的人生，宋朝21歲的辛棄疾以“金戈鐵馬，氣吞萬里如虎”的氣勢領(lǐng)兵抗金;xxx19歲時便寫了氣壯山河的“大江歌罷掉頭東”，以表達把青春獻給祖國解放事業(yè)的決心。他們是挺立潮頭的英雄，是永遠不落的星辰，更是我心中的楷模。

作為新時代的青年，我們雖然沒有祖國為母親掙脫鎖鏈而馳騁沙場，但卻趕上了為祖國的繁榮富強、為企業(yè)的改革發(fā)展奉獻青春的時代。我們應(yīng)該樹立與十局“同呼吸、共命運”的信念，應(yīng)該有為___再創(chuàng)輝煌而奉獻青春的志向。

其實，奉獻對于任何人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露?不能成為天之驕子，何不傳承___精神為___的改革發(fā)展作出貢獻呢?

“我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去”，雷鋒這樣說了，也這樣做了。放眼現(xiàn)實，大到整個社會，小到我們十局，都不難發(fā)現(xiàn)，越來越多的人正默默地奉獻著。在我身邊就有這樣的例子，年僅31歲的___，身兼___項目副經(jīng)理和總工兩項職務(wù)，年輕有為的他帶領(lǐng)著職工長期戰(zhàn)斗在工程第一線，風(fēng)雨中、烈日下你都能看見他的身影。任經(jīng)理家中有一個出生僅兩個多月的女兒，盡管瓦屋山水電站離都江堰很近，但孩子滿月時，任經(jīng)理堅持留在工地，沒有回家探望。我曾問他：“女兒今天滿月，你不能回家，愛人可能會有意見吧?”他嘆了一口氣：“工地上離不開，孩子的母親十分理解，也給予了我很多的支持，水電工程局就是這樣的，我早有思想準(zhǔn)備?！币幌降瓱o華的話語，令我對這位優(yōu)秀的青年黨員產(chǎn)生了由衷的敬佩。瓦屋山水電站工程指揮部的領(lǐng)導(dǎo)也曾問過他：“想不想女兒?”“挺想，特別是離家前把女兒抱在懷里，她的一雙小眼睛瞪著你的時候，那種可愛的神態(tài)真令人舍不得放下，但不得不離開，因為工地上更需要我呀?”——這是默默的奉獻，是赤誠的奉獻是無私的奉獻，是無怨無悔的奉獻。在他言行的帶動下，工地上的青年們都或多或少地貢獻著自己的青春和力量：有的患上重感冒，依然扯著嘶啞的喉嚨在工地上奔忙;有的得了急性角膜炎，眼睛紅腫得發(fā)亮也沒有離崗;還有的把婚事的籌備交給未婚妻，交給家人，結(jié)婚的前兩天還依然戰(zhàn)斗在崗位上……這正是他們的閃光點，正是他們熱愛十局、為十局作貢獻的真實體現(xiàn)，他們的青春因奉獻而怒放異彩。

尊敬的水電前輩們，親愛的年青朋友們，我們雖然沒有像你們那樣戰(zhàn)斗在大江大河上，完成了一座大中型水電站的建設(shè)，但我們在小小的項目上，也會有業(yè)績論英雄的氣概。我們是富有生機和活力的新時代青年，青春煥發(fā)出無限力量，奉獻鑄造起座座豐碑。

青年是企業(yè)發(fā)展的中堅力量和希望所在，具有朝氣蓬勃、敢為人先、拼搏競爭的特點，我們應(yīng)該本著自覺、自強、合作的先進理念，展現(xiàn)十局青年愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，自強不息，百折不撓，勤于奉獻的精神風(fēng)貌。

__的改革發(fā)展需要我們的奉獻，火熱的生活需要我們的奉獻，青年們，釋放我們的熱情吧，投身于十局改革發(fā)展的大潮，劈風(fēng)暫浪，走向又一個輝煌。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十三篇佛山市姐妹花內(nèi)衣有限公司創(chuàng)建于，坐落在內(nèi)衣文化的發(fā)源地--“中國內(nèi)衣之都--南海鹽步”，是一家集產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產(chǎn)廠房的現(xiàn)代化大型內(nèi)衣企業(yè)。

“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風(fēng)格定位，結(jié)合國外先進的生產(chǎn)設(shè)備，建成CNC數(shù)控中心，并利用日本AGMS放碼、排料、打板系統(tǒng)，根據(jù)不同地區(qū)的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質(zhì)，經(jīng)專業(yè)設(shè)計師的精心打造，致力于產(chǎn)品多樣化的研發(fā)。目前上市產(chǎn)品涉及文胸、xxx、睡衣、家居服、情趣內(nèi)衣、保暖內(nèi)衣、塑身美體內(nèi)衣等多個領(lǐng)域，并突破傳統(tǒng)內(nèi)衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設(shè)計專利證書”。

姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格企業(yè)”……一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。

至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風(fēng)格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續(xù)把美麗進行到底。

2辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設(shè)備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應(yīng)手。

3生產(chǎn)車間整潔、明亮。寬敞的內(nèi)衣生產(chǎn)車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產(chǎn)各工序的高效。

4生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設(shè)施齊全，并內(nèi)設(shè)室內(nèi)籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業(yè)余玩樂。同時，更配有標(biāo)準(zhǔn)的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛(wèi)生飯餐。

5公司安裝有全套錄象監(jiān)控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風(fēng)。并能監(jiān)控公司財物的進出情況，保證財物的安全。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十四篇一、說明

1、包2B超中“預(yù)置功能”中刪除“探頭參數(shù)”。

2、包3半自動生化分析儀中*“光學(xué)系統(tǒng)”中的“光柵后分光”改為“光柵分光”。

3、包3半自動生化分析儀中“電腦”中的“15’’彩色顯示器”改為“17’’液晶顯示器”。

二、答疑

1、包3半自動生化分析儀“試機用試劑”，一套”，包含什么種類、如何運輸?

(1)、“試機用試劑”指常用試劑，每個方法學(xué)選一種試劑。

(2)、試劑在培訓(xùn)時帶去即可。

(3)、提供樣機時需同時配備檢測樣機所需試劑(每個方法學(xué)一種)。

2、對于包5麻醉機所提的幾個問題

答:麻醉機招標(biāo)文件所提供的參數(shù)經(jīng)專家研討，不存在所提問題，仍然按照招標(biāo)文件所提供的參數(shù)進行招標(biāo)。

3、對于包2B超*“成像技術(shù)”“全數(shù)字化主機成像系統(tǒng)”存在疑問?

答:B超招標(biāo)文件所提供的參數(shù)經(jīng)專家研討，不存在問題，仍然按照招標(biāo)文件所提供的參數(shù)進行招標(biāo)。

4、包2B超“黑白視頻打印機”可否改為“激光打印機”?

答:激光打印機需要工作平臺，經(jīng)專家研究，決定不做變動，維持原來參數(shù)。

5、包3半自動生化分析儀*“波長范圍”中的“常用波長數(shù)≥10”是否太少?

答:經(jīng)專家研究，維持原來參數(shù)，不予變動。

6、包3半自動生化分析儀用戶如何培訓(xùn)?

答:由于最終用戶為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，培訓(xùn)應(yīng)在最終用戶處進行。

黑龍江省政府采購中心

二○XX年四月二十九日

公司是福利企業(yè)介紹范文第十五篇太平鳥服飾集團是以國際領(lǐng)先的“快時尚虛擬聯(lián)合”經(jīng)營模式和以服飾品牌的創(chuàng)意、設(shè)計、營銷為主體，多元化發(fā)展國際加工貿(mào)易、商業(yè)投資產(chǎn)業(yè)為兩翼的綜合性集團，員工人數(shù)達5680余人。

“太平鳥”品牌是在1995年創(chuàng)立的。品牌創(chuàng)立后首先面臨的問題就是品牌產(chǎn)品的定位問題。于是我們開始走訪國內(nèi)外各個服裝市場，以收集靈感。最終，受國外及香港休閑品牌的啟發(fā)，并對比了國內(nèi)外市場的具體情況后，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時的男裝市場遍布正裝，休閑概念的服裝鮮有人做，而當(dāng)時在國外，休閑風(fēng)正方興未艾。我們敏銳地感覺到，隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們的生活將更加豐富多彩，正裝顯然難以滿足大家對出入不同場合的全面需求。因此，太平鳥最終選定了休閑男裝作為自己的主打產(chǎn)品方向，這開創(chuàng)了其時行業(yè)之先。這其中，尤以我們的休閑襯衫更加出名。款式多樣、色彩各異的個性，為太平鳥贏得了市場，也為公司贏取了發(fā)展的先機。是為太平鳥創(chuàng)立后的第一個重大發(fā)展轉(zhuǎn)折點。

經(jīng)后續(xù)公司不斷地發(fā)展，品牌女裝作為太平鳥集團的主營業(yè)務(wù)，品牌服裝一直是太平鳥集團發(fā)展的根本和支柱，致力于“讓每個人享受時尚的樂趣”。經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，太平鳥的服裝板塊已形成了多公司(太平鳥時尚女裝公司、太平鳥風(fēng)尚男裝公司、太平鳥股份有限公司、魔法風(fēng)尚、樂町、以及貝斯堡公司等)、多品牌(“太平鳥”、“貝斯堡”、“魔法風(fēng)尚”、“帕加尼、樂町”等)、多系列(COLLECTION、TRENDY、JEANS等)共同發(fā)展的良好態(tài)勢。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十六篇武漢德川系統(tǒng)工程有限責(zé)任公司是一家集科研、設(shè)計、生產(chǎn)、維修、銷售和系統(tǒng)集成為一體的高新技術(shù)企業(yè)，是法國施耐德電氣公司在華中地區(qū)的核心分銷商。

成立于1999年9月，憑借在自動化領(lǐng)域的專業(yè)水平和成熟的技術(shù)，在工控領(lǐng)域迅速崛起。依靠科技求發(fā)展，不斷為用戶提供滿意的高科技產(chǎn)品，是我們始終不變的追求。在充分引進吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上，已成功開發(fā)出微機控制的變頻恒壓供水控制柜、建筑升降機、工業(yè)起重機、港口起重機等變頻控制柜、空調(diào)節(jié)能控制柜等系列產(chǎn)品，并已廣泛應(yīng)用于冶金、化工、起重、供水、制藥、機械設(shè)備等眾多領(lǐng)域。以一流的產(chǎn)品質(zhì)量和精湛的技術(shù)服務(wù)受到了用戶的一致好評，20xx年配套自動化工程項目經(jīng)營額達到五千多萬元。公司在發(fā)展的過程中,不斷與國內(nèi)多個科研機構(gòu)交流合作，設(shè)計生產(chǎn)、維修調(diào)試和工程改造能力迅速提高，規(guī)模不斷擴大。

公司已由初建時的貿(mào)易型公司轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合型的技術(shù)實體，下轄貿(mào)易、工程和系統(tǒng)集成公司。作為法國施耐德電氣核心分銷商、三菱可編程控制器特約經(jīng)銷商，以驕人的銷售業(yè)績而享受全面的價格優(yōu)惠和技術(shù)支持。今天德川員工奉行“進取求實嚴謹團結(jié)”的方針，不斷開拓創(chuàng)新，以技術(shù)為核心、視質(zhì)量為生命、奉用戶為上帝，竭誠為您提供性價比最高的自控產(chǎn)品、高質(zhì)量的工程設(shè)計改造及無微不至的售后服務(wù)。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十七篇蒂凡尼品牌誕生于1995年，在中國注冊。其品牌主營鉆石、珠寶及鈀鉑金飾品，產(chǎn)品擁有一流的品牌形象及優(yōu)良的專業(yè)品質(zhì)，擁有嚴謹、完善的管理機構(gòu)及高素質(zhì)的管理人員，有完整、規(guī)范的售后服務(wù)體系，并得到了香港、深圳鉆石供應(yīng)商的大力支持。其品牌知名度、商譽日益提升。十幾載光陰荏苒，公司所經(jīng)營的蒂凡尼品牌鉆石首飾及其它珠寶飾品已憑借其超然卓越的設(shè)計理念、高貴典雅的內(nèi)在氣質(zhì)以及完美獨特的精湛工藝贏得了消費者的廣泛稱贊和信賴，并在業(yè)界享有盛譽，成為國內(nèi)市場最具影響力的珠寶首飾品牌之一。

蒂凡尼的經(jīng)營理念

做充滿活力的百年精品老店

蒂凡尼的品牌理念

產(chǎn)品一流，品質(zhì)卓越，品味超凡

蒂凡尼的質(zhì)量理念

真金不怕火煉

蒂凡尼的服務(wù)理念

我們不能為顧客做到的，其他公司也做不到

蒂凡尼的管理理念

溫情的公司，無情的管理，絕情的制度

蒂凡尼的使命

為顧客帶來尊崇的感受

為員工搭建人生價值的實現(xiàn)平臺

為社會貢獻美麗與和諧

蒂凡尼的核心競爭力

以成功經(jīng)營情感為終極目標(biāo)，以嚴格的管理機制和充滿活力的企業(yè)文化，不斷推進營銷革新的能力

蒂凡尼企業(yè)文化的具體表現(xiàn)

1、誠信：百德誠為先，百事信為本，誠信是蒂凡尼文化的核心。

2、感恩：滴水之恩，涌泉相報，感恩報恩是蒂凡尼人做人的原則。

3、尊重：建立相互尊重的蒂凡尼拇指文化，讓人人都感到偉大和崇高，在工作中感受生命的意義。

4、合作：二人為仁，三人為眾，人字的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，在合作xxx贏是蒂凡尼人做事的原則。

5、分享：一個人最大的智慧就是與別人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，沒有分享，就沒有團隊的成長。

6、創(chuàng)新：創(chuàng)新是舊的資源新的整合，創(chuàng)新是蒂凡尼事業(yè)發(fā)展的靈魂，與時俱進是創(chuàng)新的最佳體現(xiàn)。

公司是福利企業(yè)介紹范文第十八篇機關(guān)各部門：

為深入查找20xx年機關(guān)各部門工作不足，便于安排布署20xx年機關(guān)各項工作，經(jīng)研究決定，我局將于近期召開機關(guān)各部門20xx年工作總結(jié)、20xx年工作打算匯報會。要通過此次會議，查找工作不足、總結(jié)管理經(jīng)驗、強化發(fā)展共識、明確責(zé)任事項，為實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、會議時間：______年______月______日______時

二、會議地點：X大院會議室

三、會議主要內(nèi)容

機關(guān)各部門負責(zé)人匯報20xx年各項工作任務(wù)完成情況以及20xx年具體工作打算。

四、參加會議人員

局領(lǐng)導(dǎo)、專員、監(jiān)事會主席，機關(guān)各部門(含機關(guān)附屬部門)全體工作人員。

五、有關(guān)要求

(一)與會人員要準(zhǔn)時參加會議，無特殊情況不得請假。機關(guān)各部門到會場簽到后，必須報送匯報材料一份，用于20xx年度效能監(jiān)察。

(二)機關(guān)各部門要高度重視此項工作，工作總結(jié)要客觀實際，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加強自身建設(shè)、提高行政能力，特別是有效發(fā)揮機關(guān)部門監(jiān)督職能的角度，結(jié)合部門優(yōu)勢和業(yè)務(wù)特點，創(chuàng)新性地確定今年的工作目

標(biāo)和任務(wù)。匯報中要列出主導(dǎo)性和創(chuàng)新性工作的實施步驟和時間進度。

(三)匯報材料形成后，要組織本部門人員座談討論、認真修改、提高質(zhì)量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。匯報材料字數(shù)在1600字左右，匯報時間控制在8分鐘以內(nèi)。

望相互轉(zhuǎn)告，屆時準(zhǔn)時參考!

X辦公室

______年______月______日

公司是福利企業(yè)介紹范文第十九篇江蘇桐宇運輸有限公司是專業(yè)從事危險品貨物運輸、普通貨物運輸、城市配送、倉儲服務(wù)于一體,以先進的管理模式進行全方位運作的物流中心。

桐宇在不斷的發(fā)展中積累了很多運輸、配送、倉儲、服務(wù)等方面的經(jīng)驗,從而大大地增強了公司的凝聚力和整體協(xié)作能力。桐宇始終堅持以安全第一、客戶至上為中心的服務(wù)理念,打造專一的品牌運輸。公司主營上海、浙江、江蘇、廣州等品牌專線運輸優(yōu)勢。桐宇擁有各種運輸車輛可供調(diào)配,提供市內(nèi)短駁。

江蘇桐宇具有一定的運輸危險品資質(zhì)、速度快捷、價格合理,可提供“門對門”的貨運服務(wù),靈活多變的結(jié)算方式,快捷地將貨物運達到目的地,專業(yè)的運輸保險代理,令您信心倍增。專人、專車、專線為您的貨物策劃合理的運輸方案、確保貨物準(zhǔn)時到達目的地。只要撥通我們的服務(wù)熱線意想不到的效果會給您十二分的滿意。歡迎來電洽談。

秉承“以人為本、誠信求實、敬業(yè)奉獻”的企業(yè)精神,充分發(fā)揮人才和資源優(yōu)勢,發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神,對內(nèi)不斷強化管理,對外積極開拓創(chuàng)新,以“立足無錫、放眼全國、面向世界”的膽識和氣魄,終于在無錫乃至全中國創(chuàng)出了一塊屬于自己的天地!值此機會,公司以及公司的全體員工向關(guān)心和支持我們的朋友和客戶致以由衷的感謝,并竭誠希望與社會各界廣泛合作,攜手共進!無錫桐宇物流歡迎你的到來!

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十篇為了進一步落實公司員工儀容儀表管理規(guī)范，樹立公司員工的良好形象，從20xx年9月1日開始，現(xiàn)就規(guī)范員工著裝問題通知如下：

一、員工著裝要求

(一)員工在在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝要得體、樸素、大方、整潔。

(二)鼓勵員工上班時著工作裝(職業(yè)裝)，不得穿奇裝異服。

1、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。嚴禁穿無領(lǐng)、無袖上裝;下裝應(yīng)穿長西褲系皮帶，款式和顏色莊重、得體，以深色或中性色為主，周一到周四嚴禁穿短褲、運動裝、牛仔褲、拖鞋等。

2、女員工著裝應(yīng)以莊重素雅、大方得體為主，周一到周四嚴禁穿低領(lǐng)、無袖、超短裙(褲)、運動裝和拖鞋等。

(三)上班時間應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，男員工不得留長發(fā)，胡須應(yīng)及時修剪;女員工不得濃妝艷抹，不得留怪異發(fā)型。

(四)員工上班時，鞋類應(yīng)保持光亮或清潔。

(五)具體要求見PPT(每位部門經(jīng)理都有)。

二、檢查考核

(一)各部門應(yīng)加強對員工儀容儀表方面的管理，督促員工自覺遵守公司的規(guī)定。

(二)員工著裝作為每月考核的重要內(nèi)容，行政部門將定期、不定期地組織檢查，并嚴格考核。

(三)對于違反公司著裝要求的行為，公司將針對具體情況進行相應(yīng)的通報批評和處罰。

(四)第一次違反該規(guī)章制度將對當(dāng)事人進行口頭警告，第二次違反部門經(jīng)理連帶責(zé)任，并扣除相應(yīng)企業(yè)文化考核分。

行政部

二○xx年八月三十一日

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十一篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評審組各位專家、大家上午好：

首先請允許我代表濰坊福來鍋爐節(jié)能設(shè)備科技有限公司全體員工，向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位專家在百忙之中親臨我公司對我們的工作進行檢查和指導(dǎo)，你們的到來就是對我們工作最寶貴的肯定!更是對我們今后工作開展最強勁的激勵!

現(xiàn)就我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家做如下匯報：

濰坊福來鍋爐節(jié)能設(shè)備科技有限公司，原安丘福來常壓鍋爐廠，始建于上世紀80年代中期，目前公司注冊資本500萬元，現(xiàn)有員工76人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員22人，公司現(xiàn)有總資產(chǎn)1500萬。各類設(shè)備配套齊全，完全滿足研發(fā)、生產(chǎn)需要。公司是中國專利山東明星企業(yè)和濰坊市民營科技企業(yè)，是年國家發(fā)改委首批認證通過的擁有合同能源管理EPC模式運營資質(zhì)的綜合節(jié)能服務(wù)機構(gòu)。我公司是在國家大力倡導(dǎo)“工業(yè)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展”及實施“降耗、節(jié)能、環(huán)?！惫こ痰拇蠛眯蝿菹?，率先從事常壓鍋爐、鍋爐節(jié)能裝置研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝為一體的專業(yè)生產(chǎn)廠家。

自以來，公司與山東大學(xué)、上海復(fù)旦大學(xué)、北京等地科研機構(gòu)聯(lián)姻進行鍋爐節(jié)能裝置熱效率改進和探索，公司先后申請國家專利13項，還有2項專利已通過國家知識xxx的實質(zhì)性審查。公司擁有濰坊市鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置工程技術(shù)研究中心，在同行業(yè)率先通過了ISO9001國際質(zhì)量體系認證和環(huán)境體系認證，公司管理機構(gòu)健全，規(guī)章制度完善，為產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高奠定了良好基礎(chǔ)。

我公司研制的超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于榮獲第八屆中國專利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會金獎和20中國專利技術(shù)成果交易會特別金獎。大型鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置年榮獲中國國際專利與名牌博覽會特別金獎，超導(dǎo)熱節(jié)能鍋爐2009年榮獲中國國際專利與名牌博覽會特別金獎,2010年5月16日由山東省科技廳組織召開的鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置新產(chǎn)品鑒定會，通過專家委員會一致認證，該產(chǎn)品符合國家節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策，市場前景廣闊，具有明顯的經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益，節(jié)能與減排效果顯著，產(chǎn)品主要性能指標(biāo)達到國內(nèi)領(lǐng)先水平;2010年9月30日本產(chǎn)品列入山東省第三批技術(shù)創(chuàng)新項目。2010年產(chǎn)品列入山東省100項節(jié)能減排主推技術(shù)和裝備，JMIA臥式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置于2011年4月榮獲山東省優(yōu)秀節(jié)能成果獎，2011年8月榮獲威海全國發(fā)明展覽會金獎，產(chǎn)品市場潛力巨大。做為重大節(jié)能技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目的臥式鍋爐超導(dǎo)熱節(jié)能裝置已經(jīng)全面推向市場，年社會節(jié)能量約萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤，具有明顯的經(jīng)濟和社會效益。

我們深知，安全和質(zhì)量是企業(yè)生存的命脈，在抓好安全的同時，我們必須以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量謀發(fā)展，安全和質(zhì)量責(zé)任重于泰山!現(xiàn)在我們公司又站在了一個新的起跑線上，我們愿接受各級領(lǐng)導(dǎo)和專家們的更嚴格的檢驗，我堅信在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，在各位專家們的指導(dǎo)下，我們一定會開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

最后，預(yù)祝我們這次評審圓滿成功!謝謝大家!

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十二篇尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您您們就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業(yè)績展示、人才知識戰(zhàn)略、紅葉資質(zhì)及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。

1.文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設(shè)計工程集團有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團的龍頭企業(yè);組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設(shè)計與施工的企業(yè)。核心價值觀：服務(wù)國家，貢獻社會，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經(jīng)營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經(jīng)濟效益，渴求最佳的經(jīng)濟效益。

專業(yè)化的紅葉：

集團公司內(nèi)部由生產(chǎn)系統(tǒng)、經(jīng)營系統(tǒng)、行政財務(wù)系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責(zé)，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國性發(fā)展的紅葉：

集團公司在北京、上海、溫州、無錫、廣州、海南、成都、青島、漢中、常州、鄭州、蘭州、西寧、鄂爾多斯等地設(shè)有分公司和辦事處;

以西安總部作為經(jīng)營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉全面推進在全國的經(jīng)營戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

至這兩年集團公司中標(biāo)79個，實現(xiàn)中標(biāo)金額為9億5千萬元。集團完成億元的經(jīng)營項目。20至成為紅葉實現(xiàn)跨越式發(fā)展的起跳點。

2.陳列室—業(yè)績展示：

集團公司始終堅守以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量來滿足于客戶需求。

產(chǎn)品質(zhì)量目標(biāo)：樹立精品、精心設(shè)計、精心施工、持續(xù)改進。

服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)：兌現(xiàn)合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)新世紀廣場等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區(qū)中心公園景觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區(qū)等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰南路、連霍高速公路陜西境潼關(guān)至西安綠化工程、廣州市20新機場北進場道路綠化工程、鄭州市107國道北段綜合整治景觀工程、上海市臨港新城B2道路、西安繞城高速路、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學(xué)、貴陽財經(jīng)大學(xué)二、三組團景觀環(huán)境工程、西安建筑科技大學(xué)新校區(qū)景觀綠化工程、西安國際高爾夫球場景觀綠化工程、西安嘉翔房地產(chǎn)云中漫步景觀綠化工程等。

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上海虹橋機場貴賓區(qū)景觀工程、上海浦東國際機場飛行區(qū)綠化工程、全國運動會場館綠化工程、西安咸陽國際機場新航站樓綠化景觀工程、年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天然氣公司總部辦公區(qū)，維修區(qū)等綠化景觀工程也是西北第一家出國施工的園林企業(yè)

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風(fēng)景園林學(xué)會授予優(yōu)質(zhì)園林綠化工程獎銀獎

在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業(yè)100強稱號

被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。

20被授予11屆全運會重點工程建設(shè)特別貢獻獎

2011年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

3.儲藏室-人才，知識戰(zhàn)略

我紅葉集團與清華大學(xué)園林學(xué)院、西北農(nóng)林科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安美術(shù)學(xué)院等著名的大專院校建立長期而穩(wěn)定的產(chǎn)、學(xué)、研合作關(guān)系。夯hang實自身技術(shù)基礎(chǔ)，始終站在行業(yè)科技前沿。公司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數(shù)國參觀考察，定期組織員工去海南、深圳、大連、廣州、上海等地學(xué)習(xí)交流。

組建專屬于紅葉的智庫系統(tǒng)是紅葉產(chǎn)業(yè)升級的一項重大措施。。以寧懷遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰(zhàn)略決策前的調(diào)研，論證，重點品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領(lǐng)域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團長期以來高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質(zhì)量戰(zhàn)略，同時在基礎(chǔ)人才貯備方面加以完善。

我公司現(xiàn)擁有壹級項目經(jīng)理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，中級職稱80人。

4.資料庫-紅葉資質(zhì)及行政許可

紅葉園林集團公司是國家xxx頒發(fā)的城市園林綠化壹級資質(zhì)的單位。擁有乙級城市規(guī)劃設(shè)計資質(zhì)、二級物業(yè)管理資質(zhì)、三級市政、土石方資質(zhì)。同時公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過了美國貝爾國際認證機構(gòu)ISO9001的質(zhì)量體系認證、環(huán)境管理體系認證和職業(yè)健康安全管理體系認證。

結(jié)尾：紅葉公司擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強、重質(zhì)量、講信譽、能打硬仗、作風(fēng)好的員工隊伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預(yù)見的將來她終將變?yōu)楝F(xiàn)實!

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;

擁有紅葉-您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

陜西紅葉集團經(jīng)營系統(tǒng)

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十三篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

您好!

當(dāng)我剛踏出學(xué)校的時候，懵懵懂懂的我進入了貴州森云公司，和大家一起學(xué)習(xí)、成長，在這里學(xué)到了在校學(xué)不到的東西，領(lǐng)導(dǎo)教我管理、線路師傅教我技術(shù)。彎路走得最多的還是整理資料，因為整理資料是一件繁瑣雜亂的活兒，剛踏入社會的我們什么都不懂，在沒有任何培訓(xùn)的情況下，第一次接觸就要獨立的去面對處理，對我們來說確實是一種很大的挑戰(zhàn)，我們一邊摸索一邊詢問，改了又錯，錯了再改，就這樣一步一步艱難的向前邁著步伐，一點一點的積累，現(xiàn)終于快把所有流程弄了個明白了，思路也慢慢的跟上道，一直以來我們抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度獨立完成每件事情。但畢竟是年輕氣盛，有時我們在追求效益的時候卻粗心大意，不善于復(fù)查，犯一些機械性的錯誤，這肯定值得我們深去思、去改之。

隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔(dān)在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔(dān)。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現(xiàn)在是時候為我們的明天做準(zhǔn)備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現(xiàn)在實在不忍心向家里開口要領(lǐng)用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，現(xiàn)在也是負債累累?，F(xiàn)在我們的負擔(dān)是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔(dān)還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應(yīng)對?家里如何生活?而他們的今天就是我們的明天。

最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連公司也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔(dān)一丁點負擔(dān)，減少一些不必要的開支?，F(xiàn)在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現(xiàn)在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，20xx年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。

一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發(fā)展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責(zé)回饋公司?，F(xiàn)我本不應(yīng)該說按月發(fā)工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會為我們解決以上問題。我相信領(lǐng)導(dǎo)肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人懂事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領(lǐng)導(dǎo)才會幸福，因為你們肯定會為我們擔(dān)心。故為了減少您們的擔(dān)憂，和解決我們的苦惱，我建議公司領(lǐng)導(dǎo)按月給我們發(fā)工資為感。

祝：公司領(lǐng)導(dǎo)身體健康公司

發(fā)展蒸蒸日上

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十四篇XXX公司員工福利待遇管理規(guī)定

為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價值觀，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：

第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二條、公司福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、社會保險。

公司實行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經(jīng)本人申請，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保手續(xù)，保險費由財務(wù)部根據(jù)國家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個人承擔(dān)的保險費由財務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔(dān)，從入職之日起繳納。

（二）、節(jié)日慰問。

春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國家傳統(tǒng)節(jié)日對員工進行節(jié)日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問標(biāo)準(zhǔn)、享受資格節(jié)日類型慰問標(biāo)準(zhǔn)享受資格

1、春節(jié)500元/人全體員工，含試用期員工。

2、三八婦女節(jié)200元/人全體女員工，含試用期員工。

3、端午節(jié)300元/人全體員工，含試用期員工。

4、中秋節(jié)300元/人全體員工，含試用期員工。

（三）、退休金福利。

符合國家法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）、連續(xù)工齡達5年以上（含5年）的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為增發(fā)12個月本人上月工齡工資。

（四）、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問福利。

與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結(jié)婚、工傷、三代以內(nèi)直系親屬去世的持相關(guān)證明享受慰問禮金，具體為：

1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門經(jīng)理、高級工程師800元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標(biāo)準(zhǔn)辦理。

2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為400元/戶家庭。

3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協(xié)同工會前去慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員（含一線員工）300元/人。

4、員工三代以內(nèi)直系親屬去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方興實業(yè)由所在部門中心領(lǐng)導(dǎo)、工會主席前去慰問（居住地60公里以內(nèi)），慰問標(biāo)準(zhǔn)為部門經(jīng)理、高級工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門副經(jīng)理、中級工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線技術(shù)工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標(biāo)準(zhǔn)按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應(yīng)以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)采取其它方式予以慰問。

（五）、防暑降溫福利。

公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產(chǎn)部、品保部補貼標(biāo)準(zhǔn)為元/人/天，鑄造公司為元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個人，不得挪作他用。

（六）、住宿、用餐、水電補貼福利。

公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補貼（私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設(shè)備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數(shù)額從當(dāng)月工資扣除），單間、標(biāo)間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，從工資扣除。

第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務(wù)部確定。

第四條、本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂。

XXX公司2017年9月

公司福利待遇：試用期員工：800元，試用期原則上是3個月，如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績完成突出者，經(jīng)過考核后可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。正式員工分為：合同制和年薪制。合同制員工分為三級：（1）普通......

XXX公司員工福利待遇管理規(guī)定為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價值觀，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：第一條、福利待遇是......

公司福利計劃為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計劃：1.醫(yī)療公司每年為工作年滿......

公司公司福利制度為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：1.醫(yī)療公司每年5-10月......

現(xiàn)行薪酬福利待遇：◆工資：試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣?！舄劷穑簡雾椷_成60%為及格，考核各指標(biāo)權(quán)重相加達成計劃的60%方可發(fā)放?？己说谝豁椫笜?biāo)保底60%、不封頂，第二和第三指標(biāo)不......

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十五篇1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行xxx議薪xxx，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

a、元旦(公歷1月1日)

b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

c、勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)

d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)

e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

公司是福利企業(yè)介紹范文第二十六篇尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個春風(fēng)和煦的三月相聚于此。值此，我謹代表___有限公司熱誠地歡迎您的到來!

下面我先簡單的介紹一下__，___投資創(chuàng)建于201月，注冊資金為500萬元。是一個旨在為客戶提供虛擬仿真綜合性技術(shù)服務(wù)的公司。公司成立2年來一直專注于三維虛擬現(xiàn)實制作，隨著公司的發(fā)展和成功入駐浙中信息產(chǎn)業(yè)園后，公司積極拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，三維設(shè)計制作，工業(yè)產(chǎn)品，城市規(guī)劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現(xiàn)實技術(shù)來展示。而且還有動畫廣告、項目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子及實物雜志的設(shè)計、制作及發(fā)行。

一直以來，名家數(shù)字科技有限公司根據(jù)企業(yè)和商家的實際情況，憑借獨到的設(shè)計理念和精益求精的專業(yè)精神、幫助各種類型的客戶根據(jù)其不同商業(yè)發(fā)展目標(biāo)與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據(jù)客戶的需求，提供長期的服務(wù)、推廣及經(jīng)營方案。

同時，作為一個年輕的公司，__擁有一支充滿朝氣的開拓進取，勇于創(chuàng)新的技術(shù)開發(fā)和管理團隊，建立了完善的售前、售中、售后服務(wù)體系。作為專業(yè)的三維技術(shù)公司，__秉承“以質(zhì)為根、以誠為本、以德為先、以信為生”的理念，提出“__E族，與眾不同”的發(fā)展口號，我們的幾大優(yōu)勢:成熟的三維技術(shù)，專業(yè)的制作團隊，多部中標(biāo)方案的制作經(jīng)驗，完善的產(chǎn)品線與解決方案，一流的售后服