兼職勞動合同簡易模板

兼職勞動合同簡易模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方指定的工作崗位上，按照甲方的要求，完成指定的工作任務。1.2乙方的工作時間為：__________________。1.3乙方的工資待遇及績效考核辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動報酬2.1乙方按照甲方制定的工資制度，享受相應的工資待遇。2.2乙方完成工作任務后，甲方應當按照約定及時足額支付乙方工資。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照國家有關規(guī)定和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期3.1本合同試用期為：__________________個月。3.2試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。3.3試用期內，乙方應當認真履行工作職責，積極參加甲方組織的培訓和學習。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應當保守秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同終止和解除5.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。5.2一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方有權解除合同。5.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前解除本合同，但應提前一個月通知乙方。5.4乙方提前解除本合同，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的工作交接責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資制度的相關規(guī)定8.甲方保密制度的相關規(guī)定9.乙方工作成果證明文件（如有）10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或者提前解除合同未按要求通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響甲方正常經(jīng)營。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息給第三方。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或者降低工資待遇。5.甲方未按照約定提供勞動條件或者保護乙方合法權益。6.甲方提前解除合同未按要求通知乙方或者未支付違約金。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟組織。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解和適應，約定的一定期限。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。7.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調整到崗時間。2.乙方工作未達標：提供培訓機會，指導乙方提高工作技能，如仍無法達標，按約定處理。3.乙方泄露公司機密：立即采取補救措施，如要求乙方停止泄露、承擔違約責任等。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，按約定處理。5.甲方未提供勞動條件：及時解決，如無法解決，協(xié)商調整合同內容。6.提前解除合同：按照合同約定辦理，支付違約金（如有），妥善處理后續(xù)事項。7.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.兼職勞動合同：適用于用人單位與兼職勞動者之間的勞動關系。2.短期勞動合同：適用于工作任務較簡單、周期較短的勞動關系。3.非全日制勞動合同：適用于工作時間不固定、報酬按小時計算的勞動關系。4.派遣勞動合同：適用于用人單位將勞動者派遣至其