集體勞動(dòng)工資合同（3篇）

集體勞動(dòng)工資合同（3篇）

企業(yè)名稱(蓋章)：________

經(jīng)濟(jì)類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標(biāo)準(zhǔn);

3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元，年增長______%;

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______;

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;

10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;

11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

____________年______月______日____________年______月______日

集體勞動(dòng)工資合同篇2

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章總則

第一條根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)條例，公司和工會(huì)同意確保工會(huì)代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第二條公司和工會(huì)雙方一致同意嚴(yán)格遵守中國政府有關(guān)法律和條例，認(rèn)真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、計(jì)劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

第三條工會(huì)代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

第二章工薪

第四條公司實(shí)行月工資制，每月按平均勞務(wù)費(fèi)208元支付一次工資。職工實(shí)得工資和各種補(bǔ)貼，由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。

第五條工會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權(quán)代表職工提出增長工資的要求，公司應(yīng)給予考慮。

第六條公司實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時(shí)間，可經(jīng)公司與工會(huì)協(xié)商適當(dāng)減少。

第七條公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時(shí)間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實(shí)行加班工資，由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費(fèi)。

第八條在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下，公司應(yīng)準(zhǔn)許職工參加中國政府和群眾團(tuán)體所要求的活動(dòng)，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。

第三章職工福利

第九條公司應(yīng)解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇，不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

第十條為提高職工工作效率和身體素質(zhì)，公司應(yīng)支付職工午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)每人每日_元。

第十一條為鼓勵(lì)職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀(jì)念日，發(fā)給每個(gè)職工質(zhì)量較好的服裝一套，以資鼓勵(lì)。

第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十二條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費(fèi)用均由公司支付。

第十三條職工每年應(yīng)體檢一次，其費(fèi)用由公司支付，工資照發(fā)。

第五章勞動(dòng)保護(hù)

第十四條公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會(huì)有權(quán)要求公司采取措施定期改進(jìn)。

第十五條為保護(hù)職工安全生產(chǎn)和改善廠風(fēng)廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上，每人每年發(fā)工作服兩套。

第十六條每年月月(共個(gè)月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康，公司應(yīng)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，并供應(yīng)清涼飲料，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

第六章辭退、解雇

第十七條集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時(shí)，職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時(shí)，應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》規(guī)定辦理。

第七章生產(chǎn)和工作任務(wù)

第十八條工會(huì)應(yīng)教育職工關(guān)心公司的發(fā)展，積極學(xué)習(xí)文化、技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在設(shè)備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)。

第十九條工會(huì)要教育職工服從公司領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項(xiàng)工作。第二十條工會(huì)應(yīng)教育職工遵守國家法律、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第八章獎(jiǎng)懲

第二十一條為保護(hù)職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，公司有責(zé)任向董事會(huì)建議，要求董事會(huì)在職工超額公司生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。

第二十二條根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會(huì)確定的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給職工。

第二十三條公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育或不同的行政處分，必要時(shí)可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者，可以開除。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第二十四條公司與工會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時(shí)，可由一方或雙方向市勞動(dòng)局請(qǐng)求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。

第二十五條公司與工會(huì)遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時(shí)，需向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決。

第十章合同期限和終止

第二十六條本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)之日起生效。一年后經(jīng)公司與工

第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，公司與工會(huì)都有權(quán)提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報(bào)勞動(dòng)局批準(zhǔn)。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)修改。

第二十八條如因特殊情況，公司終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

第二十九條為促進(jìn)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益，公司每半年召開一次會(huì)員代表大會(huì)，各單位每季度召開一次會(huì)員代表會(huì)議，公司照發(fā)代表工資。

第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應(yīng)按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報(bào)市勞動(dòng)局和汽車工業(yè)總公司各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動(dòng)工資合同篇3

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)

關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20222天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)

與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府

法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提