員工培訓風險管理承諾書

員工培訓風險管理承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方同意就乙方參加甲方提供的培訓事項，甲乙雙方共同承擔培訓風險，特訂立本承諾書。第一條培訓內容1.1甲方根據業(yè)務需要，安排乙方參加培訓，培訓內容包括但不限于專業(yè)技能、團隊合作、溝通表達等。1.2乙方應按照甲方的安排參加培訓，并積極參與培訓課程，不得無故缺席、遲到或早退。第二條培訓費用2.1甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。2.2乙方在培訓期間產生的其他個人費用，由乙方自行承擔。第三條培訓期間的工作安排3.1乙方參加培訓期間，甲方應確保乙方的崗位安排，確保乙方在培訓結束后能夠順利返回崗位。3.2乙方在培訓期間，如有工作需要，甲方應安排乙方進行遠程協(xié)助或調整工作計劃。第四條培訓成果的轉化4.1乙方應將所學知識、技能運用到實際工作中，提升個人工作能力。4.2乙方同意將培訓期間的筆記、心得、成果等資料歸甲方所有，乙方不得擅自泄露給第三方。第五條培訓風險的承擔5.1甲方承諾，如因甲方原因導致乙方在培訓期間出現(xiàn)意外傷害，甲方應承擔相應的法律責任。5.2乙方承諾，如因乙方個人原因導致在培訓期間出現(xiàn)意外傷害，乙方應自行承擔相應的法律責任。5.3乙方在培訓期間，如因違反培訓規(guī)定或擅自離崗導致意外傷害，乙方應承擔相應的法律責任。第六條保密條款6.1乙方同意在培訓期間及培訓結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、培訓資料等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在培訓期間，如乙方未經甲方同意擅自離崗，甲方有權解除本合同。7.2在培訓結束后，如乙方因個人原因未能通過考核，甲方有權終止本合同。7.3本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，自動終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.員工培訓計劃2.培訓課程表3.培訓費用明細4.乙方培訓成果轉化證明5.保密協(xié)議6.培訓風險評估報告7.培訓期間意外傷害保險合同二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方在培訓期間因個人原因未能通過考核，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓資源，導致乙方培訓受影響，視為違約。5.甲方未按約定承擔培訓費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的勞動者。3.培訓：指用人單位為提升員工工作能力而提供的學專業(yè)知識、技能的過程。4.培訓風險：指在培訓過程中，因各種不確定因素可能導致?lián)p失的風險。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓期間離崗：及時溝通，了解原因，如需調整培訓計劃，與乙方協(xié)商一致。2.乙方未能通過培訓考核：分析原因，提供輔導機會，如仍未能通過，根據實際情況考慮終止合同。3.乙方泄露保密信息：嚴肅處理，要求乙方承擔違約責任，必要時解除合同。4.甲方未提供培訓資源：協(xié)商解決，要求甲方履行合同約定。5.甲方未承擔培訓費用：協(xié)商解決，要求甲方履行合同約定。五、所有應用場景：1.用人單位為提升員工專業(yè)技能，安排員工參加培訓。2.用人單位為新入職員工