體育行業(yè)工作合約

體育行業(yè)工作合約合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為體育行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合約自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方的獎金、津貼等福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。8.2解除或終止合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。8.3解除或終止合同時，甲方應(yīng)支付乙方相當于__________個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合約過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合約未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方社會保險登記證7.勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.乙方入職培訓(xùn)資料10.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反法律法規(guī)，造成甲方損失。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按約定提供乙方勞動保護、勞動條件等。6.甲方單方面解除或終止合同，未經(jīng)乙方同意。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療救助，并根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。2.問題：甲方因經(jīng)營不善，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)盡快解決經(jīng)營問題，確保乙方工資的按時支付；乙方也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自身合法權(quán)益。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的體育行業(yè)企業(yè)，需要招聘專業(yè)人才。2.乙方具備相關(guān)職業(yè)資格，希望加入甲方工作。3.雙方就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等達