財務管理停薪留職協(xié)議書

財務管理停薪留職協(xié)議書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了明確停薪留職期間的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議書的有效期限為______年，自雙方簽署之日起生效，至停薪留職期滿之日止。1.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎金、津貼等。第二條停薪留職期間的權利和義務2.1停薪留職期間，乙方保留甲方員工的身份，但不得以甲方員工的名義從事任何活動。2.2停薪留職期間，乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得違反甲方的規(guī)章制度。2.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方提供任何福利和保險待遇。2.4停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方自己的聯(lián)系方式和工作狀況。第三條協(xié)議的終止和解除3.1本協(xié)議書的終止和解除應書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。3.2在停薪留職期滿前，乙方要求恢復工資待遇的，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否同意。3.3如果乙方在停薪留職期間找到新的工作，應立即通知甲方，并解除本協(xié)議書。第四條保密條款4.1乙方同意在停薪留職期間及恢復工資待遇后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。4.2乙方同意不得利用停薪留職期間了解的甲方內部信息從事與甲方有競爭關系的工作。第五條爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效成立證明文件2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作績效評估報告6.停薪留職期間的工作交接文件7.雙方簽署的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方員工名義從事活動，未經甲方同意。2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。3.乙方在停薪留職期間要求甲方提供福利和保險待遇。4.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時告知甲方自己的聯(lián)系方式和工作狀況。5.乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密，泄露給第三方。6.乙方在停薪留職期間利用甲方內部信息從事與甲方有競爭關系的工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的組織，與乙方簽訂勞動合同的一方。2.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領取工資的一種安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。6.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間要求恢復工資待遇。解決辦法：甲方有權根據(jù)實際情況決定是否同意，并與乙方進行協(xié)商。2.問題：乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。3.問題：乙方在停薪留職期間從事與甲方有競爭關系的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方立即解除違約行為，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：雙方因履行合同發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務重組或財務緊張，需要與員工協(xié)商停薪留職。2