單位讓簽解除勞動關系協(xié)議書

單位讓簽解除勞動關系協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_____________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現因____________原因，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意解除雙方的勞動關系。為確保雙方權益，特訂立本解除勞動關系協(xié)議書。一、解除勞動關系1.甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動關系。2.本協(xié)議書簽訂后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，并將公司財物、工作資料等交還給甲方。3.乙方應在協(xié)議書簽訂后的______個工作日內，按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。二、經濟補償1.甲乙雙方確認，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲方應支付乙方解除勞動關系的經濟補償。2.甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。3.乙方的工作年限自______年______月______日至______年______月______日，共計______年______個月。4.甲方應在協(xié)議書簽訂后的______個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。三、社會保險和公積金1.甲乙雙方確認，乙方在解除勞動關系后，甲方應依法為其辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.甲方應一次性支付乙方應享有的失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等社會保險待遇。3.甲乙雙方確認，乙方在解除勞動關系后，甲方應一次性支付乙方應得的住房公積金。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動關系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。五、其他事項1.本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方以往工作的評價。2.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方在解除勞動關系后的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動者身份證復印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.社會保險參保證明5.住房公積金繳存證明6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.解除勞動關系證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，構成違約。3.甲方未按照約定時間支付經濟補償金，構成違約。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，構成違約。5.甲方未支付乙方應得的住房公積金，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金，因解除勞動關系而產生的經濟補償。3.社會保險：國家通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲蓄。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應催促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時可依法采取措施。2.甲方延遲支付經濟補償金：甲方應按照約定時間支付經濟補償金，否則乙方有權依法申請仲裁或起訴。3.乙方泄露保密信息：甲方應立即采取措施保護自身權益，必要時可依法追究乙方法律責任。4.甲方未辦理社會保險關系轉移手續(xù)：甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保乙方的社會保險權益。5.甲方未支付公積金：甲方應依法支付乙方應得的公積金，否則乙方有權依法申請仲裁或起訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞