員工試崗合同

員工試崗合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意到甲方工作，并愿意接受甲方為期一定期限的試用；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本試崗合同，以便共同遵守。第一條試用崗位及期限1.1乙方試崗的崗位為：__________1.2乙方的試崗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動報酬2.1乙方在試崗期間，甲方按國家規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬制度支付乙方工資。2.2乙方如能勝任工作，甲方將按照實際情況調(diào)整乙方的薪酬待遇。第三條勞動保護和福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。3.2乙方在試崗期間，享有國家法定的休息休假、社會保險、住房公積金等福利待遇。第四條工作職責和要求4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前通知對方。5.2乙方如未能通過試崗期考核，甲方有權(quán)終止本合同。5.3甲乙雙方如在合同期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度解決。第六條保密條款6.1乙方在試崗期間及解除或終止合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬制度6.甲方公司勞動保護政策7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未通過試崗期考核，未能滿足甲方工作要求的，視為乙方違約。2.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同的，視為乙方違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為乙方違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，未提供必要的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.試崗合同：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的臨時性合同。2.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的工作條件、勞動防護設(shè)施和安全防護用品。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試崗期間因個人原因未能通過考核。解決辦法：提前與乙方溝通，了解原因，給予必要的指導(dǎo)和幫助，如仍無法通過考核，按約定終止合同。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如因特殊情況無法按時支付，應(yīng)與乙方充分溝通，并盡快解決。3.問題：乙方違反保密義務(wù)泄露甲方秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止違約行為，如乙方不配合，可依法要求其承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工，希望在正式錄用前對員工進行工作能力、適應(yīng)能力的考察。2.用人單位對招聘的員工給予一定期限的試用期，以評估其是否符合崗位