卷煙廠思政工作總結做法

卷煙廠思政工作總結做法*卷煙廠認真完善思想政治工作責任落實機制，用好“兩項報告”抓實思想動態(tài)反饋，圍繞“對象、內容、載體”三點發(fā)力夯實黨員干部、職工群眾思想根基，將思想政治工作與企業(yè)生產經(jīng)營管理多項工作深度融合，逐步構建起新時代全面從嚴治黨背景下的“*+*+*+n”思想政治工作模型，有效發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗的重要作用，為推進企業(yè)高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設提供堅強思想政治保證和強大精神力量。根據(jù)會議安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：一、“一個機制”強化責任落實建立起責任上全鏈條的思想政治工作機制，堅持用系統(tǒng)思維、整體觀念推進思想政治工作責任落實。印發(fā)《dj工作責任制實施辦法》，將思想政治工作作為落實dj工作責任的重要內容，明確工業(yè)企業(yè)黨委書記負“第一責任”、分管dj工作的黨委委員負“直接責任”、黨委領導班子其他成員履行“一崗雙責”、基層黨支部履行基層黨組織“主體責任”，在企業(yè)建立起自上而下全面覆蓋的工作責任清單。制定《黨的建設工作領導小組工作要點》，明確深入推進干部職工思想政治工作的重點內容和責任部門，形成黨委統(tǒng)一領導、dj職能部門和宣傳職能部門牽頭抓總、各基層黨組織和各部門協(xié)同落實的“大思政”工作格局。同時，制定《黨的建設工作考核方案》，將思想政治工作開展情況納入考核范疇，進一步督促責任落實，真正使思想政治工作由“軟指標”變成“硬約束”。二、“兩項報告”抓實動態(tài)反饋（一）員工思想動態(tài)情況報告。圍繞“三班轉兩班”這一關鍵節(jié)點，工會主席帶領群團工作科、紀檢監(jiān)察科相關工作人員，多次前往車間現(xiàn)場調研，了解掌握員工思想動態(tài)；各車間基層黨組織和相關職能部門聚焦“三班轉兩班”工作，通過召開專題會議、座談交流、個別談心等形式，宣貫“三班轉兩班”工作背景，傾聽廣大職工的心聲，了解職工想法和意愿，扎實做好職工思想政治工作，及時向黨委廠部反饋“三班轉兩班”期間員工思想動態(tài)，有力保證了“三班轉兩班”期間員工思想穩(wěn)定，順利實現(xiàn)了“思想不亂、隊伍不亂、管理不亂、工作不亂、干勁不減”的“四不亂一不減”目標。（二）政治生態(tài)分析研判報告。聚焦貫徹落實上級工作部署情況、各基層黨組織主體責任履行情況、干部選拔任用情況、隊伍建設情況等重點領域，綜合運用問卷調查、聽取意見建議等方式，結合巡視巡察、專項檢查、督查督辦等情況，開展政治生態(tài)分析研判，形成研判報告，為企業(yè)政治生態(tài)精準“畫像”。同時，定期召開政治生態(tài)分析研判會，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差，持續(xù)凈化、著力維護風清氣正的政治生態(tài)。三、“三點發(fā)力”夯實思想根基（一）“三個聚焦”把握工作重點。堅持“一把鑰匙開一把鎖”，分類分眾開展思想政治工作。聚焦“關鍵少數(shù)”，以激勵忠誠干凈擔當為目標導向，通過黨委理論中心組學習、黨員干部輪訓、廠紀委（擴大）會、警示教育大會等形式，持續(xù)抓好經(jīng)常性理想信念教育、黨性教育、廉潔教育，引導督促黨員干部做政治堅定、頭腦清醒的“領頭雁”，敢于擔當、勤勉履職的“示范員”。聚焦“新進員工”，以融企愛企興企為目標導向，統(tǒng)籌安排dj類知識、金圣品牌歷史及發(fā)展、企業(yè)歷史及文化、紀律與作風建設等課程，為新入職員工上好“紅色第一課”、“紀律第一課”、“融企第一課”，加速新進員工對企業(yè)的融入和認同，鼓舞激勵新進員工早日成長成才，爭做企業(yè)高質量發(fā)展的“奮斗者”和企業(yè)現(xiàn)代化建設的“生力軍”。聚焦“特定人群”，暢通渠道傾聽訴求，用情用力服務保障，扎實做好離退休人員、生活困難黨員及困難職工的思想政治工作，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，切實保障職工隊伍思想狀態(tài)整體和諧穩(wěn)定。（二）“三加輻射”拓展工作載體。將沿用好辦法、改進老辦法、探索新辦法三者有機結合起來，持續(xù)拓展思想政治工作載體。線上加線下。在用好支部“三會一課”、主題黨日活動等線下載體的基礎上，借助學習強國ａｐｐ、煙草網(wǎng)絡學院、企業(yè)oa內網(wǎng)、贛煙之家微信公眾號、支部微信群等線上載體，增強思想政治工作多樣性。理論加情景。在抓實政治理論學習的同時，組織黨員干部就近就便前往紅色教育基地開展主題黨日活動，加強沉浸式情景體驗，增強思想政治工作感染力。被動加主動。集中學習后，安排黨員代表圍繞學習內容分享學習心得體會，讓黨員干部在被動接受教育的同時，主動加深對所學內容的理解和認識，增強思想政治工作實效性。（三）“三個抓實”豐富教育內容。抓實政治理論武裝。堅持把學習貫徹重要講話和批示精神作為第一議題，及時通過黨委會、黨委理論中心組學習等方式組織傳達學習。同時，堅持早謀劃、早部署、早行動，結合黨委理論學習中心組學習和“第一議題”制度，集中學習*在zt教育工作上的*精神，為企業(yè)黨員干部發(fā)放指定書目，有序推進學習貫徹*思想zt教育，進一步引導黨員干部深刻認識“兩個確立”的決定性意義。抓實理想信念教育?；钣眉t色資源，組織干部、職工前往*等紅色教育基地，開展現(xiàn)場教學加強革命傳統(tǒng)教育，近距離感受了革命事業(yè)的艱苦和老一輩無產階級革命烈士不畏犧牲、敢為人先的崇高品格，持續(xù)引導干部職工筑牢理想信念之基。抓實廉潔警示教育。將重要論述、黨章黨規(guī)、家風家教、典型案例通報等內容貫穿于全年學習始終，扎實開展黨性黨風dj教育、紀律教育，并將支部落實學習情況納入年度黨風廉政建設考核重要內容，增強學習實效性。組織黨員干部前往弘毅廉政館、蘇區(qū)干部好作風紀念館等*市廉政文化精品示范點，開展現(xiàn)場廉潔教育*余場，同時，開展“*·*”警示教育系列活動，督促廣大黨員、干部始終保持“趕考”的清醒和堅定。四、“n項融合”提升工作質效（一）典型引領強示范。在年度崗位評優(yōu)評先考核基礎上，建立“十佳青年”評選制度，深化先進典型培養(yǎng)選樹機制，充分調動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性。堅持每年為“優(yōu)秀黨務工作者”“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀員工”等舉行頒證儀式，大力宣傳先進典型人物事跡故事，進一步在企業(yè)形成實干擔當?shù)孽r明導向，同心奮進的干事氛圍。（二）配好良方助成長。一方面聚焦職工隊伍，制定企業(yè)《年度先進個人評選辦法》《技術技能人才隊伍建設專項獎勵辦法》《崗位考核管理辦法》，在對員工工作業(yè)績進行評定的基礎上，強化考核激勵，激發(fā)職工自我提升內生動力；用好“兩室一廳”，同時持續(xù)開展技能競賽、技能培訓、技能鑒定，強化職工技術技能水平提升；完善員工跨部門輪崗交流機制，有針對性地豐富員工工作履歷，提升員工綜合素能。印發(fā)《關于進一步加強關心關懷新進大學生成長關懷的通知》，從技能提升、思想關懷、成長關懷三方面加強對新進員工的關心關愛，切實促進新進員工的成長成才。另一方面，聚焦思政工作隊伍，充實人員力量，組建了一支黨風廉政建設聯(lián)絡員隊伍，打造專兼結合的思想政治工作隊伍。組織各黨（總）支部書記、委員、黨務工作者培訓，采取專題教學、觀看視頻、現(xiàn)場教學、交流分享等方式，提升政治素養(yǎng)和能力素質。每年組織開展思想政治工作課題研究、實施dj項目，強化學用結合，提升思想政治工作人員專業(yè)工作能力。（三）調查研究解難題。在企業(yè)大興調查研究之風，圍繞人才隊伍活力建設、安全管理基礎夯實、薪酬績效體系優(yōu)化、黨員干部全方位監(jiān)督管理、設備管理水平提升、制度體系“提效減負”、科研創(chuàng)新能力提升、一體化平臺運行實效等*個主題，開展調查研究，了解職工群眾的急難愁盼問題，發(fā)現(xiàn)和查找工作中的差距不足，著力破解企業(yè)高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設中的瓶頸和難題。（四）多措并舉聽所需。積極踐行黨的群眾路線，堅持“零距離多渠道”，通過黨委班子成員基層dj聯(lián)系點制度、開展職代會提案征集、民主生活會前意見征集、建立常態(tài)化“我為群眾辦實事”機制等方式，加強與職工群眾的溝通交流，既傾聽職工群眾呼聲和需求，用心用情用力解決好群眾的急難愁盼問題，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感；又從中總結提煉職工群眾的智慧和經(jīng)驗，用好共治共建的理念和方法，切實增強職工群眾主人翁意識。（五）多路并進強關懷。用好談心談話“傳家寶”，聚焦干部選拔任用關鍵節(jié)點，開展任前行政談話、廉政談話，既為新任職干部鼓舞干勁、勉勵擔當履職，又強化紀律要求、督促廉潔從業(yè)。各基層黨組織書記結合職工思想動態(tài)情況，開展經(jīng)常性談心談話，讓黨員群眾切實感受組織的溫暖與關懷。組織開展政治家訪，了解受訪對象家庭生活狀況、聽取職工家屬意見建議，將思想政治工作向“八