國際勞務(wù)合同

國際勞務(wù)合同（3）以總部位于_______________的___________公司（以下簡稱“雇主”）作為一方，與總部位于中華人民共和國_________的中國___________公司（以下簡稱“中國公司”）作為另一方，經(jīng)友好協(xié)商，于_______年_______月_______日在_______正式簽署本合同。鑒于雇主意圖為其位于________（國）________（地）（以下簡稱“工地”）的________項(xiàng)目（以下簡稱“本工程”）提供勞務(wù)支持，而中國公司對(duì)此表達(dá)了積極意愿并愿意提供相應(yīng)勞務(wù)；基于上述共識(shí)，雙方現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條總則一、雇主承擔(dān)本工程的實(shí)施責(zé)任，而由中國公司負(fù)責(zé)為本工程提供勞務(wù)支持。二、本合同自雙方簽字之日起正式生效，并將持續(xù)有效直至雙方間所有遺留問題，包括但不限于財(cái)務(wù)總理相關(guān)事宜，均得到妥善處理并圓滿解決之日為止。第二條人員一、中國公司應(yīng)依據(jù)本合同附件一“提供勞務(wù)明細(xì)表”和附件二中所確定的工種、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期及工作期限，派遣其受權(quán)代表及各類技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù)人員（以下簡稱“人員”）至本工程現(xiàn)場。二、附件一及附件二作為本合同的不可分割的組成部分，自本合同簽字生效之日起，其內(nèi)容原則上不得變更。若雇主在特殊情況下提出變更要求，須經(jīng)中國公司同意，并依照以下規(guī)定執(zhí)行：1.在人員計(jì)劃離開北京之前，若發(fā)生任何變更情況，雇主有責(zé)任提前至少________個(gè)月以書面形式通知中國公司。若雇主未能及時(shí)通知中國公司相關(guān)變更計(jì)劃，導(dǎo)致中國公司已按照原計(jì)劃進(jìn)行人員集中和機(jī)票訂購，雇主應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部損失。2.在人員工作期限期滿之日之前，如雇主有終止雇傭的意向，雇主需在終止雇傭前至少提前________個(gè)月以書面形式通知中國公司。3.若需要延長人員的工作期限，雇主應(yīng)在原定期限到期之前，至少提前________個(gè)月以書面形式通知中國公司。三、中國公司受權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)。第三條簽證和其它證件一、中國公司應(yīng)嚴(yán)格遵循中國政府的有關(guān)規(guī)定，妥善辦理人員出入中國國境的全部必要手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。二、雇主需按照項(xiàng)目所在國政府的法規(guī)要求，全面辦理人員出入項(xiàng)目所在國、居留、工作許可證及司機(jī)駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。雇主在辦理上述手續(xù)時(shí)，需向中國公司明確提出所需由中國公司提供的全部必要證件。若因雇主要求不明確導(dǎo)致證件不全，進(jìn)而造成人員無法入境或無法獲取居留和工作許可證，中國公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。三、若因雇主原因，未能為人員成功辦理在項(xiàng)目所在國的居留、工作許可證或司機(jī)駕駛執(zhí)照等，導(dǎo)致人員無法正常工作，雇主需支付人員在此期間的合同工資。若因此情況導(dǎo)致人員被迫返回中國，雇主還需承擔(dān)人員的回程旅費(fèi)，并支付每人×個(gè)月合同工資的賠償費(fèi)。反之，若因中國公司未按雇主要求提供全部必要證件，導(dǎo)致雇主無法為人員辦理居留和工作許可證等，使人員無法工作或被迫返回中國，則人員工資及回程旅費(fèi)等費(fèi)用應(yīng)由中國公司承擔(dān)。四、中國公司應(yīng)依據(jù)本合同附件一和二所規(guī)定的格式，將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護(hù)照號(hào)碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期等信息，及時(shí)通知雇主或雇主在項(xiàng)目所在國的授權(quán)代表。雇主在收到中國公司的通知后，應(yīng)立即向項(xiàng)目所在國政府申請(qǐng)辦理入境所需手續(xù)，并通知中國公司。同時(shí)，雇主需通過項(xiàng)目所在國的相關(guān)機(jī)構(gòu)，通知該國駐華使館，以便為人員辦理入境簽證。第四條對(duì)中國公司人員的要求人員應(yīng)：（1）本項(xiàng)目的實(shí)施必須嚴(yán)格遵循雙方在附件一中商定的技術(shù)條件；（2）所有工作活動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格遵守項(xiàng)目所在國的法律和法令，并充分尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣；（3）對(duì)于雇主人員提供的技術(shù)指導(dǎo)，應(yīng)予以充分尊重和遵循；（4）嚴(yán)禁參與項(xiàng)目所在國的任何政治活動(dòng)，以保持項(xiàng)目的中立性和穩(wěn)定性；（5）所有參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工地和駐地的紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；（6）與雇主為實(shí)施本工程而雇傭的其他國籍的人員應(yīng)保持良好合作關(guān)系，共同推進(jìn)項(xiàng)目的成功實(shí)施。第五條對(duì)雇主的要求雇主應(yīng)：（1）應(yīng)確保向人員提供準(zhǔn)確無誤的技術(shù)指導(dǎo)，確保其工作能夠高效且準(zhǔn)確地完成。（2）必須充分尊重人員的人格尊嚴(yán)、風(fēng)俗習(xí)慣及日常生活方式，嚴(yán)禁任何形式的歧視和侵犯。（3）在非工作時(shí)間，應(yīng)充分尊重人員的活動(dòng)自由，不得進(jìn)行任何形式的干涉或限制。（4）應(yīng)全力保障人員的安全與健康，采取必要措施預(yù)防各類安全風(fēng)險(xiǎn)，確保工作環(huán)境的安全穩(wěn)定。（5）對(duì)于人員的解雇或更換，應(yīng)由雙方工地授權(quán)代表經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可執(zhí)行。第六條工作時(shí)間一、所有員工需按照每周工作六天（包括節(jié)日在內(nèi)）的安排進(jìn)行工作，每天的工作時(shí)間分為白班八小時(shí)和夜班七小時(shí)，具體的工作時(shí)間安排將由雇主與中國公司的授權(quán)代表在工地現(xiàn)場共同商議確定。二、由于待料、停電、惡劣天氣等非員工個(gè)人原因?qū)е碌耐９で闆r，應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間范疇，且員工合同工資應(yīng)照常支付。三、員工從駐地前往工地的單程交通時(shí)間應(yīng)控制在二十分鐘以內(nèi)，超出該時(shí)間范圍的部分應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。四、員工自中國抵達(dá)工地之日起至本合同期滿離開工地返回中國之日前，應(yīng)享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪休息時(shí)間，具體天數(shù)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同工資一、根據(jù)本合同條款規(guī)定，在本合同期的第一年內(nèi)，關(guān)于人員的月合同工資（含伙食費(fèi)），將依照以下既定標(biāo)準(zhǔn)（以美元為單位）進(jìn)行支付：１．半熟練工，幫廚，服務(wù)人員２．熟練技工，廚師３．工長４．技術(shù)員，護(hù)士，翻譯，會(huì)計(jì)員５．駐地經(jīng)理６．工程師，醫(yī)師，會(huì)計(jì)師７．高級(jí)工程師，８．副受權(quán)代表９．受權(quán)代表二、若本合同期限超過一年，自第二年起，人員之合同工資應(yīng)按月遞增百分之_________。第八條夜班及加班一、鑒于工程實(shí)際需求，雇主若需安排人員在夜班進(jìn)行工作或進(jìn)行加班，應(yīng)事先征得中國公司受權(quán)代表的同意。每月加班工作時(shí)長原則上應(yīng)控制在不超過_____小時(shí)之內(nèi)，以確保人員健康與工作質(zhì)量的雙重保障。二、夜班時(shí)間具體指的是從當(dāng)日晚上九時(shí)開始至次日晨五時(shí)結(jié)束。對(duì)于員工在此時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行的正常夜班工作，雇主應(yīng)依據(jù)合同約定工資的百分之一百五十支付相應(yīng)工資；若員工在夜班期間進(jìn)行加班，則雇主應(yīng)依照合同約定工資的百分之二百支付加班費(fèi)。三、對(duì)于員工在日常工作日八小時(shí)以外的加班時(shí)間（非夜間加班），雇主應(yīng)依據(jù)合同約定工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)。若員工在節(jié)假日或每周休息日進(jìn)行加班，無論是否屬于夜間工作，雇主均應(yīng)按照合同約定工資的百分之二百支付加班費(fèi)。四、小時(shí)合同工資的計(jì)算方式，應(yīng)按照以下公式進(jìn)行：月合同工資２５×８第九條工資和加班費(fèi)支付一、關(guān)于人員工資支付，應(yīng)自相關(guān)人員離開中國_________之日起，直至其返回中國________之日止，進(jìn)行工資結(jié)算。平均日工資按照月合同工資的１／２５計(jì)算。二、中國公司在工地的受權(quán)代表需依據(jù)雇主提供的統(tǒng)一表格，詳細(xì)記錄并填寫人員的工作時(shí)間及加班時(shí)間，并據(jù)此編制工資單。每月工資結(jié)算日，即________日后________天內(nèi)，即________日前，需提前將編制完成的工資單提交至雇主在工地的受權(quán)代表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。三、經(jīng)過對(duì)工資單的審批，雇主應(yīng)確保在每月工資結(jié)算日后的特定天數(shù)，即________日內(nèi)，以美元為單位，將工資及加班費(fèi)全額支付給中國公司。具體支付方式如下：其中________%的金額將通過電匯方式，直接匯入位于北京的中國銀行總行營業(yè)部所開設(shè)的中國公司賬戶，賬號(hào)為_____________________；剩余的________X%則將直接支付給中國公司工地授權(quán)代表。若雇主未能按期支付款項(xiàng)，則須依據(jù)延遲支付的天數(shù)，按每日所欠付款總額的________‰（千分之幾）的比例，以美元為單位向中國公司支付相應(yīng)的利息。付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。第十條稅金中國公司應(yīng)承擔(dān)起為員工繳納中國政府征收的所有稅金的責(zé)任；同時(shí)，雇主亦需負(fù)責(zé)為員工繳納項(xiàng)目所在國政府征收的全部稅金。第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假一、按項(xiàng)目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期。二、人員應(yīng)享受項(xiàng)目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)２天，國慶節(jié)１天的休假，共天。三、人員每工作期滿１年，享受為期________天的回國年度休假。雇主應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地至中國間的返往旅費(fèi)。人員工作不滿一年，其實(shí)際休假天數(shù)按下列公式計(jì)算：實(shí)際工作月數(shù)×＝休假天數(shù)１２四、在項(xiàng)目所在國的法定節(jié)假日、休息日，以及中國國內(nèi)相應(yīng)的法定節(jié)假日和年度休假期間，相關(guān)人員應(yīng)享有全額合同工資。五、鑒于本工程的實(shí)際需要，以及雇主提出的相關(guān)要求，雙方代表經(jīng)充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，同意在不回國休假的前提下，相關(guān)人員可繼續(xù)留駐工地并繼續(xù)執(zhí)行工作任務(wù)。在此情況下，雇主應(yīng)確保按照既定標(biāo)準(zhǔn)支付人員年休假期間的工資，并承擔(dān)其從工地至北京間的往返旅費(fèi)。同時(shí)，雇主還需按照合同約定，支付人員在年度休假期間實(shí)際參與工作的天數(shù)所對(duì)應(yīng)的合同工資及加班費(fèi)。第十二條預(yù)付工資一、雇主應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地之后，立即向中國公司受權(quán)代表支付相應(yīng)的預(yù)付工資，該預(yù)付工資應(yīng)以當(dāng)?shù)刎泿沤Y(jié)算，且金額應(yīng)等同于每人________美元。二、中國公司對(duì)上述預(yù)付工資從人員抵達(dá)工地后第個(gè)月開始償還，分個(gè)月還清，每月償還幾分之一。第十三條動(dòng)員費(fèi)一、雇主應(yīng)向人員每人支付美元的動(dòng)員費(fèi)。二、前述動(dòng)員費(fèi)用應(yīng)由雇主在每批人員抵達(dá)工地后，結(jié)合人員機(jī)票費(fèi)用，以美元形式通過電匯方式支付至中國銀行中國公司指定賬戶。第十四條保險(xiǎn)一、中國公司為人員自其離開中國之日起至返抵中國之日止在中國投保人身意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月美元保險(xiǎn)費(fèi)。二、一旦員工在中國投保了人身意外險(xiǎn)，雇主將不再承擔(dān)員工在整個(gè)合同期間因工傷患病或其他任何原因?qū)е碌臍垙U或死亡所產(chǎn)生的任何賠償費(fèi)用。三、若員工已在中國投保人身意外險(xiǎn)，并應(yīng)雇主的要求，中國公司將提供必要的證明文件，以避免雇主在員工所在的項(xiàng)目國家重復(fù)投保的情況發(fā)生。第十五條醫(yī)療和病假一、雇主應(yīng)確保員工在合同期間內(nèi)，無論是因疾病還是因工作受傷，均享有免費(fèi)醫(yī)療、藥品及住院治療的權(quán)益。若員工需要中藥，中國公司可協(xié)助代購，但相關(guān)藥費(fèi)、包裝費(fèi)及運(yùn)費(fèi)應(yīng)由雇主承擔(dān)。二、在員工因病或因工傷休假的情況下，若休假時(shí)長不超過一個(gè)月，雇主應(yīng)依照規(guī)定全額支付其月工資。若休假時(shí)長超過一個(gè)月但未滿三個(gè)月，雇主則需支付員工月合同工資的百分之________作為補(bǔ)償。若員工休假超過三個(gè)月仍未康復(fù)，需返回中國繼續(xù)接受治療，自第四個(gè)月起，雇主將不再支付其工資，但仍需承擔(dān)員工返回中國的旅費(fèi)。此外，若雇主提出需求，要求中國公司派遣人員替換該因病或工傷無法繼續(xù)工作的員工，雇主亦需承擔(dān)替換人員從北京至工地的旅費(fèi)。在合同期間，若員工不幸因病或因工傷離世，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)處理其遺體相關(guān)事宜，并承擔(dān)將死者遺物運(yùn)送回中國的費(fèi)用，以體現(xiàn)對(duì)員工的尊重與關(guān)懷。第十六條交通、通訊工具和差旅費(fèi)一、雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員中國至工地間的往返旅費(fèi)及每人往隨身攜帶公斤超重行李費(fèi)。雇主應(yīng)于人員合同期滿后回中國前天，將回程旅費(fèi)及超重行李費(fèi)支付給中國公司受權(quán)代表。二、雇主應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供從駐地至工地間（距離超過1.5公里）的上下班交通工具，以確保人員的便捷出行。三、雇主應(yīng)免費(fèi)向中國公司受權(quán)代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過人，雇主應(yīng)增加一輛小型貨車。前述車輛之所需駕駛?cè)藛T及燃料，應(yīng)由雇主無償提供，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行定期檢修。同時(shí)，員工在法定節(jié)假日期間，可無償使用雇主所提供的交通工具，僅限于正當(dāng)目的之出行，包括但不限于游覽、購物等活動(dòng)。四、經(jīng)授權(quán)的中國公司代表及相關(guān)人員享有免費(fèi)使用雇主提供的通訊工具之權(quán)益，包括但不限于電話、電傳及圖文傳真等。五、若人員經(jīng)雇主批準(zhǔn)前往外地出差，其差旅費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。差旅費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)以及使用的貨幣種類，均應(yīng)遵循雇主制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條生活和膳食設(shè)施雇主應(yīng)為人員免費(fèi)提供適宜的住房，每人使用面積的標(biāo)準(zhǔn)為：工人為－平方米；翻譯、會(huì)計(jì)、技術(shù)員為－平方米；受權(quán)代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為－平方米；雇房東應(yīng)無償提供水、電、臥具、空調(diào)設(shè)備、淋浴設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施、洗衣設(shè)備及用品，以及必要的家具和備品（臥具和家具的具體配置詳見本合同附件三和四）。二、雇主應(yīng)向人員免費(fèi)提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機(jī)、電冰箱和備品以及水、電、燃料（炊具、餐具，詳見本合同附件五和六）。三、中餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。所需費(fèi)用（包括運(yùn)輸費(fèi)和包裝費(fèi)）由雇主承擔(dān)。雇主應(yīng)在收到中國公司代購上述物品的帳單后天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。四、中國公司出于自身經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，負(fù)責(zé)購買員工所需的主副食品。同時(shí)，為確保員工的餐飲需求得到滿足，中國公司派遣了適量的廚師及幫廚人員。對(duì)于這部分員工，在平日加班、每周休息日以及節(jié)假日加班的情況下，應(yīng)依照規(guī)定享有標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資。五、對(duì)于員工所需的部分副食品，若需通過空運(yùn)或海運(yùn)方式從中國運(yùn)送至項(xiàng)目所在國家，雇主在物品抵達(dá)機(jī)場或港口后，應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于報(bào)關(guān)、提貨及運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)工作。第十八條勞保用品及小工具一、雇主應(yīng)為人員免費(fèi)提供一般勞保用品（詳見本合同附件七）和專用勞保用品（詳見本合同附件八）以及辦公用品，本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購，雇主應(yīng)向中國公司支付每人美元。專用勞保用品，如需中國公司代購，由雇主據(jù)實(shí)支付貨款，并承擔(dān)這些物資的包裝費(fèi)及運(yùn)費(fèi)。二、雇主應(yīng)無償向人員提供各工種所需的手工用小工具。若手工用小工具需由中國公司在中國境內(nèi)代為采購，則相關(guān)費(fèi)用（含運(yùn)輸費(fèi)、包裝費(fèi)）應(yīng)由雇主全額承擔(dān)。雇主在收到中國公司代購手工用小工具的賬單后，須在×日內(nèi)以美元形式通過電匯方式支付至中國公司指定賬戶。三、對(duì)于本合同未明確列出，但為確保本工程順利實(shí)施所必需的其它用品，應(yīng)由雙方工地授權(quán)代表經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成一致后，由雇主免費(fèi)提供。第十九條保密一、中國公司及其所有相關(guān)人員在執(zhí)行本合同期間，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，對(duì)于涉及本工程的所有資料及情況，必須對(duì)第三方予以保密，不得擅自泄露。二、雇主及其所有相關(guān)人員亦應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，在執(zhí)行本合同期間，對(duì)于本合同中規(guī)定的中國公司提供勞務(wù)的條件、價(jià)格以及其他相關(guān)資料和情況，必須對(duì)第三方予以保密，不得隨意披露。第二十條涉及第三方的事宜一、對(duì)于因員工履行本合同所引發(fā)或與之相關(guān)的、涉及項(xiàng)目所在國政府或任何第三