勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（4篇）

第3頁共3頁勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國家勞動(dòng)部、人事部職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動(dòng)保護(hù)用品，必須用于工作場合，如因個(gè)人原因，工作時(shí)未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放，政策性強(qiáng)，手續(xù)嚴(yán)密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動(dòng)配合管理部門，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。4.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報(bào)領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時(shí)間發(fā)放。7.若職工從事多個(gè)工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。8.供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購進(jìn)行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，必須建立臺(tái)帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。10.凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品卡上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長。臨時(shí)借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價(jià)賠償。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部將協(xié)同有關(guān)部門遵照國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況，定期修改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行（附現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（二）為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國家勞動(dòng)部、人事部職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動(dòng)保護(hù)用品，必須用于工作場合，如因個(gè)人原因，工作時(shí)未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放，政策性強(qiáng)，手續(xù)嚴(yán)密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動(dòng)配合管理部門，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹"安全第一，預(yù)防為主"的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。4.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報(bào)領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時(shí)間發(fā)放。7.若職工從事多個(gè)工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。8.供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購進(jìn)行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，必須建立臺(tái)帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。10.凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的員工，因病、事、產(chǎn)等假、離崗學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品卡上將其使用時(shí)間扣除，使用期相應(yīng)延長。臨時(shí)借用勞保用品丟失或人為損壞的要折價(jià)賠償。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部將協(xié)同有關(guān)部門遵照國家有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司具體情況，定期修改和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行（附現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（三）公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實(shí)為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對(duì)象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時(shí)間長短，其勞保用品分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個(gè)人保管使用的勞保用品，個(gè)人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的防護(hù)用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。第六條對(duì)于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣用品、防護(hù)面罩等，使用前要嚴(yán)格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時(shí)修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的防護(hù)用品，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負(fù)責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放臺(tái)帳，做好勞保用品地計(jì)劃、保管、發(fā)放工作。第十條個(gè)人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需要填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門責(zé)任人簽字同意后，根據(jù)品種發(fā)放第十一條防護(hù)用品要求定期進(jìn)行檢查，以備作業(yè)和搶救使用第十二條交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品第十三條發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（四）一、發(fā)放原則1.為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。2.根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.安全科負(fù)責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。7.參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請(qǐng)辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。11.對(duì)保護(hù)物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。為加強(qiáng)本局職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動(dòng)保護(hù)用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動(dòng)中的安全與身體健康，使勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動(dòng)法》和省市有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的原則1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，對(duì)不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品是為勞動(dòng)提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動(dòng)保護(hù)用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品，職工崗位（工種）變動(dòng)后勞動(dòng)保護(hù)用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、因特殊情況需提高勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科室提出申請(qǐng)，經(jīng)局辦公室審核報(bào)局長批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級(jí)有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理1、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對(duì)各崗位（工種）人員____進(jìn)行核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品必須建立健全勞動(dòng)保護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定1、目的和范圍為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。2、基本原則2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團(tuán)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿