公益性崗位勞動(dòng)合同3篇

公益性崗位勞動(dòng)合同3篇公益性崗位勞動(dòng)合同3篇【篇1】公益性崗位勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話：乙方(聘用人員)姓名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：出生年月：民族：文化程度：性別：聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼：平壩縣人力資源和社會(huì)保障局制為規(guī)范我縣公益性崗位的管理，根據(jù)公益性崗位管理相關(guān)規(guī)定，制定我縣《公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)》，我縣經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)發(fā)并享受公益性崗位補(bǔ)貼的用工單位和聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系，必須使用縣人力資源和社會(huì)保障局制定的.《公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)》。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用協(xié)議書(shū)。一、甲方根據(jù)工作需要，按照批準(zhǔn)的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。二、聘用崗位及工作地點(diǎn)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意崗位工作。工作地點(diǎn)位于。三、勞動(dòng)報(bào)酬：乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。四、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時(shí)間，若甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休。五、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。六、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按照有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。甲乙雙方根據(jù)甲方工作需要可協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位.乙方應(yīng)服從甲方安排，如雙方協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)，雙方解除聘用關(guān)系。七、乙方在遵守甲方相關(guān)管理規(guī)定、無(wú)缺曠、遲到和早退并完成工作任務(wù)的情況下，甲方按月足額發(fā)放工資，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(其中屬個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。八、乙方應(yīng)遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。九、上、下班不得無(wú)故遲到、早退。上班超過(guò)、下班早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以上的，計(jì)為遲到或早退一次，當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過(guò)10次以上的，本人需作書(shū)面檢查，用人單位通報(bào)批評(píng)，經(jīng)批評(píng)教育不改，用人單位可以解聘或不再續(xù)簽聘用合同協(xié)議。十、乙方應(yīng)忠于職守、履行工作職責(zé)，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無(wú)故曠工或者無(wú)正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，甲方可以解聘或不再續(xù)簽聘用協(xié)議。十一、甲乙雙方因正當(dāng)理由需要提前解除聘用協(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后方可解除聘用協(xié)議，由甲方向乙方出具書(shū)面解除聘用協(xié)議的通知，并將解除協(xié)議通知報(bào)一份到縣人力資源和社會(huì)保障局備案。協(xié)議期滿，甲乙雙方若需要繼續(xù)合作，需在協(xié)議到期前一月續(xù)簽聘用協(xié)議，并對(duì)協(xié)議期內(nèi)聘用人員履行聘用協(xié)議的情況進(jìn)行考核，將考核情況和續(xù)簽聘用協(xié)議報(bào)一份到縣人力資源和社會(huì)保障局備集。十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字，甲乙雙方各執(zhí)一份，縣人力資源和社會(huì)保障局一份。十三、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本聘用協(xié)議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當(dāng)事人必須履行聘用協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。甲方(單位蓋章)：乙方(簽名)：甲方主要負(fù)責(zé)人簽名：天涯招考網(wǎng)【篇2】公益性崗位勞動(dòng)合同一、指導(dǎo)思想認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、省委省政府有關(guān)穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)的決策部署，加大力度穩(wěn)崗擴(kuò)崗，繼續(xù)開(kāi)發(fā)公益性崗位實(shí)施托底安置，幫扶我市就業(yè)困難群體就業(yè)，進(jìn)一步推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，提供勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)，促進(jìn)全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、崗位開(kāi)發(fā)全市統(tǒng)一規(guī)劃開(kāi)發(fā)35個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位（詳見(jiàn)附件），面向社會(huì)公開(kāi)招聘安置就業(yè)困難人員就業(yè)；人員均配置到市、縣（市）區(qū)、高新區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)窗口，明確其承擔(dān)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工管理合規(guī)指引等勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)相關(guān)工作職責(zé)。三、崗位招聘條件1.具有本市戶籍；2.困難家庭、零就業(yè)家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和退役大學(xué)畢業(yè)生士兵，或畢業(yè)一年以上未就業(yè)高校畢業(yè)生。四、人員管理福州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院作為市本級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍的管理主體，縣（市）區(qū)、高新區(qū)人社局作為區(qū)級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍的管理主體，負(fù)責(zé)組織招考、聘用、調(diào)配、考核等工作；實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)日常管理（包括考勤）工作，依法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，下達(dá)各項(xiàng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作任務(wù)。人社部門應(yīng)根據(jù)《福州市公益性崗位開(kāi)發(fā)與管理辦法》規(guī)定，參照勞動(dòng)保障協(xié)理員考核管理辦法，采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式組織開(kāi)展對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的績(jī)效考核，公益性崗位從業(yè)人員按規(guī)定實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員配備落實(shí)情況列入非公有制經(jīng)濟(jì)組織構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系情況考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，各地人社部門不得將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位聘用人員抽調(diào)至其他無(wú)關(guān)崗位。五、崗位薪酬待遇及崗位社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好福州市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（榕人社就〔2023〕81號(hào)）精神，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位列為A類公益性崗位。擬參照我市城區(qū)社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按2023年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資（7412.67元）的50%計(jì)算公益性崗位補(bǔ)貼，即3706元/月（含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）?？鄢B(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分后，實(shí)際收入約為3317元/月，低于城區(qū)社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員目前薪酬待遇。2.按單位為公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不包括單位繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人應(yīng)繳納的部分不予補(bǔ)貼。3.新聘用的人員試用期為1個(gè)月。試用期滿合格的予以聘用；不合格的不予聘用。試用期與正式錄用后報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)相同。六、公益性崗位補(bǔ)貼期限公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。七、工作職責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在我市各級(jí)人社部門勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)窗口負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、薪酬管理、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，以及培訓(xùn)指導(dǎo)、合規(guī)指引、矛盾調(diào)處、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)指導(dǎo)等相關(guān)工作，落實(shí)各項(xiàng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作任務(wù)，并為勞動(dòng)者、用人單位提供各類勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)。八、招聘程序招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、面試、公示、聘用等程序組織實(shí)施。（一）發(fā)布公告由市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、各縣（市）區(qū)人社部門在人力資源市場(chǎng)信息公告欄、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動(dòng)保障平臺(tái)廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，發(fā)布時(shí)間為2023年6月1日—6月15日。（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查2.報(bào)名方式：報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。各縣（市）區(qū)、高新區(qū)的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動(dòng)保障平臺(tái)應(yīng)根據(jù)招聘要求，積極動(dòng)員推薦轄區(qū)內(nèi)符合條件的就業(yè)困難人員就近報(bào)名，經(jīng)初審后將報(bào)名材料及時(shí)上報(bào)本人應(yīng)聘就業(yè)意向的各級(jí)人社部門審核。符合條件的就業(yè)困難人員也可自行到應(yīng)聘就業(yè)意向的各級(jí)人社部門報(bào)名。應(yīng)聘就業(yè)意向?yàn)槭袆趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的，可直接到市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院報(bào)名。3.提交材料：報(bào)名人員應(yīng)提交《就業(yè)困難人員申請(qǐng)公益性崗位登記表》一式三份、本人居民身份證原件及復(fù)印件一式三份。4.資格審查：各級(jí)人社部門根據(jù)應(yīng)聘就業(yè)意向分別負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名公益性崗位的就業(yè)困難人員進(jìn)行資格審查。（三）面試經(jīng)審核后，市、縣（市）區(qū)、高新區(qū)人社部門根據(jù)公益性崗位報(bào)名人員情況，各自負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名本轄區(qū)公益性崗位的人員進(jìn)行面試，具體安排考場(chǎng)及相關(guān)考務(wù)工作。（四）聘用公示各縣（市）區(qū)、高新區(qū)人社局根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位報(bào)名人員面試及困難程度等綜合情況確定公益性崗位擬聘用人員后，應(yīng)在6月30日前將人員名單上報(bào)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。公益性崗位擬聘用人員名單在市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院及各縣（市）區(qū)、高新區(qū)人力資源市場(chǎng)信息公告欄、人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站和就業(yè)困難人員戶籍所在社區(qū)予以公示，公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日，公示后由市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、縣（市）區(qū)、高新區(qū)人社局將公益性崗位擬聘用人員匯總上報(bào)市人社局勞動(dòng)關(guān)系處，并報(bào)市財(cái)政局備案。公示期間，若發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件的，取消其錄用資格。（五）聘用及備案1.市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、各縣（市）區(qū)及高新區(qū)人社局委托人力資源社會(huì)保障部門指定的勞務(wù)派遣單位，與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一年一簽；并委托其依規(guī)申領(lǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，依法為公益性崗位人員參加工傷保險(xiǎn)。2.公益性崗位聘用人員的報(bào)名申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同等材料報(bào)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、市勞動(dòng)就業(yè)中心備案。九、資金來(lái)源1.公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好福州市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（榕人社就〔2023〕81號(hào)）精神，經(jīng)比對(duì)審核符合失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出條件的公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，向市勞動(dòng)就業(yè)中心申請(qǐng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出，經(jīng)市勞動(dòng)就業(yè)中心審核，市人社局、市財(cái)政局批準(zhǔn)后，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。2.公益性崗位工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣費(fèi)等其它費(fèi)用，可向同級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)統(tǒng)籌安排從其他資金渠道中按規(guī)定列支。十、其他事項(xiàng)1.鑒于相當(dāng)部分申請(qǐng)報(bào)名公益性崗位的失業(yè)人員在失業(yè)時(shí)未及時(shí)到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，各縣（市）區(qū)、高新區(qū)人社局請(qǐng)按照《福州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好已就業(yè)創(chuàng)業(yè)對(duì)象和失業(yè)一年以上失業(yè)人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策認(rèn)定工作的通知》（榕人社就〔2023〕67號(hào)）規(guī)定，認(rèn)真核實(shí)申請(qǐng)人情況，于報(bào)名時(shí)間截止前給予辦理失業(yè)登記，認(rèn)定為就業(yè)困難人員。2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員公益性崗位在招聘中未能達(dá)到滿員的，以及其后出現(xiàn)人員離崗的，人社部門可根據(jù)公益性崗位的空缺情況，按照以上招聘程序再自行組織補(bǔ)充招聘，做好公益性崗位從業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理?！酒?】公益性崗位勞動(dòng)合同第一章總則第一條為加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，托底安置就業(yè)困難人員，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、助力鄉(xiāng)村振興，兜牢民生底線，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2023〕124號(hào)）和有關(guān)法規(guī)、文件規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位的設(shè)置、使用、監(jiān)督和管理工作，適用本辦法。第三條本辦法所稱公益性崗位，是指由相關(guān)用人單位開(kāi)發(fā)，并經(jīng)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員就業(yè)的非營(yíng)利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位。主要包括：（一）各級(jí)人民政府及其工作部門、事業(yè)單位行使公共管理職能設(shè)置的協(xié)管崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；（二）各級(jí)人民政府及其工作部門、事業(yè)單位的工勤服務(wù)和后勤保障等輔助性崗位，具體包括文印、收發(fā)、保潔、保綠等崗位；（三）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、扶貧、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老托幼服務(wù)、社會(huì)救助、群團(tuán)組織、社區(qū)矯正、殘疾人服務(wù)等基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位；（四）各級(jí)人民政府及其工作部門、事業(yè)單位開(kāi)發(fā)的其他適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。公益性崗位不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。第四條公益性崗位的安置對(duì)象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿，因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。主要包括：（一）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（二）距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（三）登記失業(yè)半年以上的長(zhǎng)期失業(yè)人員；（四）正在享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇的家庭、當(dāng)年經(jīng)縣級(jí)以上總工會(huì)認(rèn)定的城鎮(zhèn)特困職工家庭、殘疾人家庭、農(nóng)村建檔立卡貧困戶等家庭中畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、在校期間曾享受助學(xué)貸款的畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生；（五）就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；（六）失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員。第五條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對(duì)象排序機(jī)制，優(yōu)先安置距法定退休年齡不足5年人員和城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員等。第六條公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，在當(dāng)?shù)厝嗣裾闹笇?dǎo)下，由人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門組織實(shí)施。人力資源社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)困難人員認(rèn)定和公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作；財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)補(bǔ)貼資金的籌集、撥付和監(jiān)督。第二章崗位設(shè)置第七條各地應(yīng)按照“按需設(shè)崗、一崗一人、動(dòng)態(tài)管理、總量控制”的原則，綜合考慮就業(yè)困難人員需求、社會(huì)公共利益需要和就業(yè)補(bǔ)助資金承受能力，科學(xué)確定公益性崗位數(shù)量和類別。當(dāng)年通過(guò)公益性崗位新安置就業(yè)困難人員數(shù)原則上不超過(guò)上年就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)完成數(shù)的20%。第八條縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門要制定年度公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并于每年12月31日前將下年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃逐級(jí)報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。第九條凡有公益性崗位需求的單位，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出開(kāi)發(fā)設(shè)置公益性崗位申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)符合公益性崗位設(shè)置要求的及時(shí)予以批復(fù)。第三章人員招聘第十條就業(yè)困難人員在進(jìn)入公益性崗位安置前，應(yīng)到公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)困難人員提供免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》上予以記錄，對(duì)仍難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可納入公益性崗位安置范圍。就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕到與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的公益性崗位工作的，不再作為公益性崗位安置對(duì)象。第十一條公益性崗位招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門制定具體招聘辦法，并會(huì)同用人單位組織實(shí)施招聘工作。第十二條人力資源社會(huì)保障部門和用人單位要共同做好公開(kāi)發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、擬用公示（在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門網(wǎng)站或基層服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日）、辦理聘用手續(xù)等工作。公示無(wú)異議的，在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案。第四章崗位管理第十三條使用公益性崗位的用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動(dòng)合同，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。公益性崗位勞動(dòng)合同解除或終止，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日?qǐng)?bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。第十四條公益性崗位實(shí)行勞務(wù)派遣形式管理的，人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員依法簽訂勞動(dòng)合同。第十五條公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)開(kāi)發(fā)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的工作機(jī)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊(cè)、工資表。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動(dòng)報(bào)酬、崗位補(bǔ)貼的依據(jù)。第十六條公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，并書(shū)面報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案。經(jīng)核查屬實(shí)的，停發(fā)其崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并追繳違規(guī)獲取的補(bǔ)貼金額。（一）自主創(chuàng)業(yè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；（二）達(dá)到法定退休年齡的；（三）違規(guī)取得公益性崗位資格的；（四）另找他人頂替崗位工作的；（五）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（六）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可解除勞動(dòng)合同的其它情形的。第十七條公益性崗位安置期限不超過(guò)3年，對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。對(duì)安置期滿退出公益性崗位3個(gè)月后，仍然難以通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的距法定退休年齡不足5年人員、零就業(yè)家庭成員和具備相應(yīng)勞動(dòng)能力且符合崗位要求的重度殘疾人（持《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，殘疾程度為一、二級(jí)）等特殊困難人員，可再次按規(guī)定程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并逐級(jí)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)不超過(guò)2次。第十八條各地要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，對(duì)公益性崗位人員實(shí)施后續(xù)扶持。按照穩(wěn)慎的要求，在確保就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)和社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提下，做好公益性崗位補(bǔ)貼期滿人員退出幫扶工作。對(duì)距享受補(bǔ)貼期滿不足半年人員，及時(shí)提供有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)高校畢業(yè)生，可引導(dǎo)參加基層項(xiàng)目、報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位、繼續(xù)深造、推薦到企業(yè)就業(yè)；對(duì)用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，并在補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動(dòng)合同制用工的，可按單位實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限重新計(jì)算；對(duì)退出公益性崗位后仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的生活困難人員及家庭，按規(guī)定納入最低生活保障、臨時(shí)救助等社會(huì)救助范圍。第五章薪酬待遇第十九條用人單位要合理確定公益性崗位人員的薪酬待遇，對(duì)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員工資中超出崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由用人單位承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按實(shí)際交納部分給予補(bǔ)貼。第二十條各地人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門制定并完善公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)撥付的具體辦法，明確程序，確保崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及時(shí)、足額撥付到位。第二十一條對(duì)就業(yè)困難人員從事公益性崗位期間，出現(xiàn)工傷、生育、因病或非因工死亡等情況的，按《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)辦理。第六章鄉(xiāng)村公益性崗位第二十二條鄉(xiāng)村公益性崗位是指由各類用人單位開(kāi)發(fā)并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用以安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難勞動(dòng)力就業(yè)的崗位。主要安置16周歲以上，有就業(yè)能力和就業(yè)愿望，能勝任相應(yīng)工作的貧困家庭勞動(dòng)力，重點(diǎn)安置建檔立卡貧困家庭中“無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧”勞動(dòng)力。第二十三條安置崗位主要包括：就業(yè)協(xié)理員、保潔員、生態(tài)護(hù)林員、水電保障員、養(yǎng)老服務(wù)員、重度殘疾人護(hù)理員、道路維護(hù)員、水利設(shè)施管護(hù)員、公益設(shè)施管理員等從事鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位，以及經(jīng)縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的崗位。第二十四條鄉(xiāng)村公益性崗位資金來(lái)源主要包括就業(yè)補(bǔ)助資金以及扶貧、林業(yè)等部門安排的專項(xiàng)資金。將村級(jí)光伏扶貧電站80%以上的收益用于開(kāi)發(fā)公益性專項(xiàng)崗位，實(shí)現(xiàn)公益性崗位兜底安置。支持縣級(jí)及以下人民政府統(tǒng)籌各類資金開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位。第二十五條鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理堅(jiān)持“按需設(shè)置、精準(zhǔn)安置、自愿公開(kāi)、統(tǒng)一管理”原則。各地人力資源社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照公告、申報(bào)、審核、考察、評(píng)定、公示、培訓(xùn)、聘用及安排上崗等程序進(jìn)行崗位安置。指導(dǎo)用人單位與安置人員簽訂最長(zhǎng)期限不超過(guò)1年期的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，期滿后經(jīng)考核合格的可以續(xù)簽，鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年。對(duì)補(bǔ)貼期滿后存在返貧風(fēng)險(xiǎn)的貧困家庭勞動(dòng)力，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。第二十六條各用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼