新編勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同法

2023版勞動(dòng)協(xié)議法【篇一：2023年勞動(dòng)協(xié)議書(shū)最新版】附件1：編號(hào)：南京市勞動(dòng)協(xié)議書(shū)（2023修訂版）甲方(單位)全稱(chēng)單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話(huà)乙方(職工)姓名性別文化限度出生年月在本單位工作起始時(shí)間居民身份證號(hào)社會(huì)保障卡號(hào)戶(hù)籍所在地郵編實(shí)際居住地郵編職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系電話(huà)南京市人力資源和社會(huì)保障局制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，并承諾共同遵守：一、勞動(dòng)協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式擬定勞動(dòng)協(xié)議期限（1）固定期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本協(xié)議終止。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條情形之一的，本協(xié)議依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或批準(zhǔn)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（3）本協(xié)議自年月日起始，以完畢工作任務(wù)為協(xié)議終止時(shí)間（該工作為甲方事先擬定并且完畢目的是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在（管理、技術(shù)、工勤）崗位從事工種工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：本協(xié)議履行地為。3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和協(xié)議約定履行勞動(dòng)義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定期）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均天天的工作時(shí)數(shù)為小時(shí)，每周休息日（保障每周不少于一個(gè)完整晝夜的休息）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定期工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商批準(zhǔn)，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、每月日為甲方工資發(fā)放日，甲方提供工資表（條）乙方簽收確認(rèn)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式擬定：（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分派辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核擬定。（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。甲方擬定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢。法定工作時(shí)間以外超過(guò)定額部分，應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)加班工資。（4）其他工資分派形式：2、乙方從事也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體協(xié)議執(zhí)行。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、本地政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增長(zhǎng)乙方工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定自用工之日起為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)須經(jīng)職工本人確認(rèn)或公示，甲方應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方。3、協(xié)議履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。4、甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《南京市住房公積金條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法繳存住房公積金，其中乙方繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)合內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或協(xié)議約定工資的%）。2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本協(xié)議的附件。3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本協(xié)議附件。4、其他約定：八、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。乙方擬定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文獻(xiàn)、文書(shū)的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。九、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，按《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十八條規(guī)定解決。雙方依法終止和解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)協(xié)議之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理部門(mén)接受投訴、舉報(bào)，并按國(guó)家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調(diào)解和查處。十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十二、本協(xié)議一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并自本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)到人社部門(mén)辦理備案手續(xù)。(特別提醒：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本協(xié)議前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并具體了解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方（蓋章）乙方（署名）法定代表人或負(fù)責(zé)人（署名）年月日年月日【篇二：2023年最新版本勞動(dòng)協(xié)議】勞動(dòng)協(xié)議甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者）：?jiǎn)挝坏刂罚含F(xiàn)居地址：法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)協(xié)議期限：1、本勞動(dòng)協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。第二條、工作地點(diǎn)：第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位擬定一方的薪資待遇；如乙方不批準(zhǔn)調(diào)整，甲方可以提前30日告知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方天天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)48小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)合，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)合的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采用安全防范措施，防止職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位導(dǎo)致?lián)p失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第十條、勞動(dòng)協(xié)議解除或終止：1、若乙方需解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式告知甲方，書(shū)面告知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)協(xié)議法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條、因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條、本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日【篇三：勞動(dòng)協(xié)議2023標(biāo)準(zhǔn)版】編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)（固定期限）甲方：乙簽訂日期：年月日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制甲方法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人經(jīng)營(yíng)地址乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地郵政編碼根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和地方政策法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)協(xié)議，試用期月，試用期可根據(jù)乙方表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。本協(xié)議于年月日生效，本協(xié)議于年月日終止。其中試用期至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方批準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方工作能力不勝任上述崗位規(guī)定的，甲方可以依法調(diào)整乙方的崗位。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行□標(biāo)準(zhǔn)□不定期□綜合工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方天天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均天天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定期工時(shí)制度的，在保證完畢甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定期工作制度的，依照法律規(guī)定執(zhí)行。第五條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方合用的休假和考勤制度按照?！秵T工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秵T工手冊(cè)》根據(jù)公司發(fā)展會(huì)有階段性調(diào)整更新，執(zhí)行時(shí)以最新版為依據(jù)。第六條執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定期工作制度的，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行，符合特殊工作性質(zhì)的工作的，如輪崗制等，依照其特殊規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資為按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為為不低于協(xié)議工資的80%。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第八條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)足額繳納個(gè)人承擔(dān)部分。第九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十二條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全勞動(dòng)