招聘導(dǎo)游的勞動合同書

招聘導(dǎo)游的勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的導(dǎo)游，負責(zé)為游客提供講解、引導(dǎo)、協(xié)助等服務(wù)，確保游客的安全和滿意度。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方制定的導(dǎo)游管理制度和導(dǎo)游行為規(guī)范。1.3乙方應(yīng)按照甲方的安排完成導(dǎo)游工作，不得擅自離崗或拒絕接受工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間以實際工作需要為準。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)旅游業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。2.3乙方在工作期間，應(yīng)保證充足的休息時間，確保提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、導(dǎo)游服務(wù)費、獎金等組成，具體薪酬待遇雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作業(yè)績與報酬掛鉤，根據(jù)游客滿意度、團隊業(yè)績等指標進行考核。3.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方代扣代繳。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)提供真實、有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，提前三十日書面通知對方即可。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個人信息；（3）因違法行為被追究刑事責(zé)任；（4）因病或傷殘不能從事導(dǎo)游工作。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方銀行卡信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方導(dǎo)游管理制度7.甲方導(dǎo)游行為規(guī)范8.社會保險參保證明9.保密協(xié)議10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方安排完成導(dǎo)游工作，視為違約。2.乙方擅自離崗或拒絕接受工作任務(wù)，視為違約。3.乙方提供虛假個人信息，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。5.乙方因病或傷殘不能從事導(dǎo)游工作，視為違約。6.甲方未能按時支付乙方勞動報酬，視為違約。7.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)游：為游客提供講解、引導(dǎo)、協(xié)助等服務(wù)的人員。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作期間出現(xiàn)意外傷害。解決辦法：立即送醫(yī)治療，并根據(jù)保險條款申請保險賠償。2.問題：乙方突然離職，導(dǎo)致甲方旅游團隊無法正常進行。解決辦法：甲方應(yīng)及時安排其他導(dǎo)游接替工作，確保旅游團隊順利進行。3.問題：甲方未能按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付勞動報酬，并向乙方道歉解釋原因。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為導(dǎo)游。2.乙方加入甲方，提供導(dǎo)游服務(wù)。3.雙方明確工作內(nèi)容、時間和休息休假