機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同書

機關(guān)事業(yè)單位人員聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入甲方單位工作，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方應(yīng)履行下列職責(zé)：1.2.1嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；1.2.2愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；1.2.3按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；1.2.4服從甲方的管理和調(diào)度；1.2.5積極參與甲方的培訓(xùn)和各項活動。第二條聘用期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部的薪酬制度，為乙方按時足額支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假及年假。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保障乙方享有休息、休假、社會保險等各項權(quán)利。第五條乙方違反合同約定的處理5.1乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。5.2乙方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第六條甲方違反合同約定的處理6.1甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方糾正。6.2甲方嚴(yán)重違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。第七條合同的變更和解除7.1本合同的變更和解除，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2甲方不得擅自變更或解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明復(fù)印件3.學(xué)歷證明復(fù)印件4.職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方社會保險制度8.甲方員工培訓(xùn)制度二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。3.乙方未按約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無效。4.甲方未按約定支付工資、社會保險待遇。5.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.甲方解除合同未按約定程序進行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指機關(guān)事業(yè)單位，作為用人單位。2.乙方：指被甲方聘用的員工。3.聘用期限：雙方約定的合同有效期限。4.勞動報酬：乙方按照約定應(yīng)獲得的工資及福利。5.勞動保護：甲方保障乙方在工作中的人身安全和健康。6.勞動條件：甲方為乙方提供的辦公環(huán)境、設(shè)備等。7.違約行為：雙方在履行合同過程中違反約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高工作效率。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付。3.問題：勞動條件不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保障乙方享有符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五