經(jīng)典勞動合同書

經(jīng)典勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：________________。2.乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________；（5）________________。三、勞動報酬1.乙方的工資為：________________元/月。2.乙方工資的支付時間為每月__日。四、工作時間和工作休息制度1.乙方的工作時間為：________________。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。五、社會保險和福利六、解除和終止勞動合同的條件1.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.乙方解除本勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。3.甲方解除本勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為：________________元。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.乙方勞動合同簽名樣本9.社會保險參保證明10.公積金繳存證明11.甲方規(guī)章制度12.乙方崗位職責說明13.乙方工作成果評估標準14.甲方薪酬體系說明15.乙方績效考核方案二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。4.甲方未按約定時間支付乙方工資及福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險及公積金。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件或保護乙方合法權(quán)益。7.甲方未按約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同約定期限固定的勞動合同。3.試用期間：勞動者在勞動合同期內(nèi)，為甲方工作的試用期。4.加班費：勞動者工作時間超出法定工作時間，應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，為其繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、大修、醫(yī)療等用途的資金。7.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決。3.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：了解情況，如有影響，可要求乙方做出選擇。4.甲方未支付工資及福利：及時支付，如有疑問，可協(xié)商解決或?qū)で髣趧又俨谩?.甲方未繳納社會保險及公積金：按時繳納，如有困難，可協(xié)商解決或?qū)で髣趧又俨谩?.甲方未提供工作條件或保護乙方合法權(quán)益：明確甲方責任，要求甲方改正，如有必要，尋求法律途徑。7.甲方未按約定解除或終止勞動合同：了解法律規(guī)定，協(xié)商解決，如有必要，尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。