誠信崗位職責

誠信計生小組長工作職責一、熟悉誠信計生有關知識，積極參加人口和計劃生育各種宣傳、教育、培訓等活動。二、向本小組成員宣傳各種人口和計生法律法規(guī)及政策規(guī)定，并督促小組成員履行承諾。三、協(xié)助村（居）計生專干組織本小組成員積極參加人口計生部門組織開展的季度綜合服務、優(yōu)生健康檢查、生殖健康檢查等活動。四、協(xié)助村（居）計生專干做好育齡婦女免費避孕藥具的發(fā)放服務，送藥到戶到人。五、掌握并向村（居）計生專干反饋本小組成員履行誠信協(xié)議書的情況。六、掌握本小組人員的結婚、懷孕、生育、避孕、節(jié)育及流引產等基本情況。七、掌握本小組流出已婚育齡婦女的流向、地址、聯(lián)系電話等具體情況，并督促他們按時寄回檢查報告單，自覺實行計劃生育。八、掌握本小組享受各級獎勵扶助、特別扶助、困難救助、年滿14周歲獨生子女獎勵等人員情況。九、協(xié)助村（居）計生專干送達相關計劃生育證明及文書。十、向村（居）計生專干反映本小組成員的意見、建議和要求，做好小組成員思想工作。篇三：公司崗位職責“誠信經營”示范企業(yè)活動中，把制度建設作為重頭戲。該公司依照現(xiàn)有規(guī)模及管理和經營的需要，實施了定崗定責，把員工的責任心注入到工作中，以責任展示自身的潛能和業(yè)績，以責任彰顯對公司的敬業(yè)和忠誠，以責任踐行對客戶的服務與誠信。使全公司員工各居各位，各司其職，各盡其責，各盡其能?，F(xiàn)把主要崗位職責集錄如下：董事長崗位職責董事長對股東會負責,受股東會委托并按照股東會的授權履行下列職責:一、負責召集主持股東會并向其報告工作；二、執(zhí)行股東會的決議；三、認真貫徹落實《典當管理辦法》，確定公司的發(fā)展目標，主持公司全面經營管理工作；四、制定公司的經營計劃和投資方案；五、制定公司的年度財務預算方案、決算方案；六、制定公司內部管理機構的設置方案；七、制定公司的基本管理制度；八、擬訂公司的利潤分配方案或彌補虧損方案；九、擬訂公司增加或減少注冊資本的方案；十、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散等方案；十一、提請股東會聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務總監(jiān)、財務負責人以及其報酬事宜；十二、掌控公司財務收支及一支筆審批；十三、管理好公司人力資源，如聘用、解聘、培訓、晉升、工資福利待遇等事項；十四、負責同商務、公安、稅務、工商、銀行、典協(xié)等相關部門的聯(lián)系和溝通，為公司經營和發(fā)展爭得良好的環(huán)境；十五、保持與高端、優(yōu)質客戶的良好聯(lián)系和互動，培育穩(wěn)定的客戶群，開發(fā)新的業(yè)務品種，拓展新的效益增長點；十六、簽發(fā)公司對上、對外有關公文及相關資料；十七、公司章程規(guī)定的其他職權?？偨浝韻徫宦氊熞弧⒔M織實施股東會的有關決議；二、依據《典當管理辦法》中的經營規(guī)則，主持公司的經營管理工作，確保經營管理依法合規(guī)有序進行；三、組織實施公司年度經營計劃或投資方案，加強營運資金調度，對營運資金的風險性、流動性、贏利性進行動態(tài)適時分析，不斷調整公司業(yè)務經營策略；四、貫徹落實公司制定的基本管理制度；五、依據業(yè)務發(fā)展的需要合理調配勞務組織，提高員工工作效率和工作質量；六、擬定并組織實施各項業(yè)務的操作流程和操作細則，確保規(guī)范運營，規(guī)避操作風險和道德風險；七、穩(wěn)住老客戶，培育新客戶，挖掘潛在客戶,與客戶保持良好的溝通；八、準確執(zhí)行典當會計核算制度，確保公司統(tǒng)計數(shù)據及業(yè)務信息的完整性，準確性和時效性；九、負責同開戶銀行、房產登記、評估機構、車管登記等相關部門的聯(lián)系溝通，為辦理典當相關手續(xù)，爭取快捷、順暢的支持；十、負責對公司員工的管理考核及培訓；十一、負責辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及辦公設施、公司車輛的維護；十二、負責公司的安全保衛(wèi)工作，切實做好四防：防盜、防搶、防詐騙、防事故，確保公司安全有序運營；十三、負責組織實施股東會及董事長授權的其他事項。財務總監(jiān)崗位職責一、負責公司典當財務核算和制度的貫徹落實；二、負責公司典當財務核算及典當業(yè)務的事后監(jiān)督工作；三、做好財務監(jiān)督，包括會計賬冊和報表是否完整準確，財務狀況和財務成果是否真實可靠，財務收支是否合理合規(guī)，財務管理制度是否健全可行；四、做好業(yè)務監(jiān)督，包括業(yè)務活動是否符合政策法規(guī)和規(guī)章制度，營運資金使用是否合理，存量貸款質量是否優(yōu)化,企業(yè)經濟效益是否顯著；五、做好管理監(jiān)督，包括各職能部門是否有效履行自己的職責，各種管理制度是否落實，各種管理方法是否有薄弱環(huán)節(jié)；六、對財務核算和業(yè)務經營中檢查、審計發(fā)現(xiàn)的問題，提出針對性的改進措施和建議；七、要堅持原則，遵守制度，實事求是，客觀完整，保守秘密；八、完成股東會及董事長交辦的其它事項。業(yè)務運營部經理崗位職責一、遵守《典當管理辦法》規(guī)定的業(yè)務經營規(guī)則；二、執(zhí)行公司制定的各項管理規(guī)章和責任制度；三、嚴格按照公司制定的各項業(yè)務操作規(guī)程受理業(yè)務,規(guī)避和防范操作風險和道德風險；四、組織實施和完成公司為本部門確立的經營目標任務；五、負責分析業(yè)務經營計劃的執(zhí)行情況，為公司管理者決策提供依據；六、負責制定典當合同，撰寫業(yè)務調查報告，制定《評估核準書》，規(guī)范開據當票；七、負責創(chuàng)新業(yè)務品種，拓展新的效益增長點；八、負責本部門員工的經營業(yè)績統(tǒng)計考核；九、負責本部門業(yè)務人員的業(yè)務知識和操作技能的培訓；十、負責本部門員工的紀律管理，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性；十一、聽取和征詢客戶對員工服務方面的意見和要求，提高工作效率和服務質量；十二、負責業(yè)務檔案資料的管理工作。財務核算部經理崗位職責一、負責財務核算部財務核算與管理及典當業(yè)務的事后監(jiān)督工作；二、負責編制公司的年度預算、決算方案；三、負責制定或修正公司的財務管理制度以及其他具體的規(guī)章制度；四、負責定期分析財務計劃的執(zhí)行情況，為公司管理者決策提供依據；五、負責檢查監(jiān)督公司的財務紀律；六、負責財務核算部的具體核算工作，適時組織財務人員對公司貸款、當物、固定資產、低值易耗品等進行清查、盤點，對盤盈、盤虧的情況及時處理；七、按照財務人員不相容職務的分工，做好交叉復核，避免技術性差錯，堵塞漏洞；八、負責會計檔案資料的管理工作，如公司現(xiàn)金、票據、有價證劵的保管，會計報表的編制、審核與保管，會計賬冊的登記、處理與保管；九、負責審核財務核算部所有的記賬憑證；十、管理好公司的印章和財務印章，遇到重要事項須請示董事長或總經理授權；十一、負責公司與工商、稅務、銀行、保險等部門之間的協(xié)調工作，負責辦理公司的各項納稅工作，負責辦理員工個人保險事項；十二、做好全國統(tǒng)一當票的實時機打，及時準確、完整填報業(yè)務信息；十三、負責公司各種證照的年檢事項；十四、負責對本部門員工的管理、考核、獎懲及培訓。后勤保障部經理崗位職責一、認真落實公司確定的有關后勤保障及服務工作的目標和任務,為公司業(yè)務運營及職工生活提供全方位優(yōu)質的服務；二、負責營業(yè)場所的管理,包括辦公設施(備)的購置﹑保養(yǎng)及維修；三、負責營業(yè)場所及職工生活區(qū)水﹑電﹑暖的維護及交費工作；四、負責公司的辦公用品﹑低值易耗品﹑各種衛(wèi)生潔具及用品采購供應工作；五、做好公司環(huán)境保潔工作,確保公司辦公場所整潔,養(yǎng)護好花木,保持良好優(yōu)美的衛(wèi)生環(huán)境；六、加強公司車輛的管理和保養(yǎng),確保車輛運行安全；七、為員工安排好午餐,確保飲食衛(wèi)生安全；八、與營業(yè)場所所在小區(qū)的物業(yè)保持聯(lián)系,爭取他們的協(xié)助和支持；九、管理好員工的午間休息場所；十、完成公司交辦的其它工作事項。業(yè)務員崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行《典當管理辦法》，注重學習與典當相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高自身素質、工作能力和業(yè)務技術操作水平；二、以對公司高度負責的態(tài)度，盡職盡責地辦理好每一筆業(yè)務，嚴格執(zhí)行公司制定的業(yè)務操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，規(guī)避和防范操作風險和道德風險；三、在當前調查時，必須對當物進行實地查驗，了解和掌握當物的基本情況，核對當物的合法有效證件，以確定當物的真實合法性。特別是《典當管理辦法》中明確規(guī)定的禁當物品和來源不明的當物，一律不得收當；四、在當中審查時，要認真審查出當人（包括自然人和法人）的各種有效身份證明，當物的有效證件，檢驗當物權屬是否符合要求。向出當人告知綜合費用和利息的收繳標準，在客戶認可和自愿的情況下，方能辦理典當成交手續(xù)；五、在當后檢查時，對屬于異地封存保管的當物（即不在典當行保管），如：房屋、土地、機器設備、生產原材料、產成品等，每月（或經常）進行一次實地查驗，以確保當物完好無損。在當物到期前一個星期，要與當戶取得聯(lián)系，確認贖當還是續(xù)當；六、對續(xù)當和絕當物品，要按照《典當管理辦法》和業(yè)務操作規(guī)程辦理相關手續(xù)；七、做好典當業(yè)務檔案建檔和管理工作，按照一戶一檔的原則，對每個當戶的申請書、身份證明復印件、當物相關證件以及登記表、審批表、合同等一律組擋妥善保管；八、開發(fā)市場，做好營銷，發(fā)現(xiàn)挖掘客戶資源，準確解答客戶咨詢，耐心幫助客戶解決在辦理業(yè)務中遇到的問題和困難，甘當客戶的益友。會計員崗位職責一、依據典當財務核算制度，做好公司日常財務核算，保證財務核算的準確、及時和真實；二、嚴格審查原始憑證，并據以編制記賬憑證，登記會計賬，按月編制會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時；三、按時做好結賬工作，確保帳帳、帳證、帳實相符，對于貸款、應收賬款、其他應收款等要定期檢查，每周向財務核算部經理報送應收賬款的統(tǒng)計報告。發(fā)現(xiàn)長時間掛賬的，要及時查明原因并上報財務核算部經理，以便進行及時處理，確保公司資產安全；四、負責會計憑證的裝訂，會計檔案及空白收據、空白當票的管理;五、熟悉掌握相關稅法，正確核算與公司相關的各項稅額，編制稅務申請資料并按時申報、繳納稅款、采集反饋稅務信息；六、綜合分析每月的財務狀況、經營成果，形成書面報告，并報財務核算部經理；七、嚴格執(zhí)行公司的成本核算制度，正確、及時地核算公司的各項成本、費用，并按時向財務核算部經理報送有關的報表；篇四：第三章崗位職責第三章崗位職責總經辦崗位職責一、協(xié)助總經理及公司各職能部門處理日常工作；二、嚴格執(zhí)行后勤管理制度，按需要及時申購、采買及發(fā)放辦公用品每個月2次；三、及時組織各部門負責人員對店面及辦公區(qū)域進行清掃，確保辦公環(huán)境清潔（每周一及周五大掃除）；四、完善辦公室及店面的相關制度及崗位職責；五、組織召開會議，并安排專人負責會議記錄；六、每月初2次定期組織全店員工進行培訓和學習；七、妥善保存及檢查好各店復查檔案；八、新顧客檔案每個月及時上交及轉抄；九、協(xié)助總經理進行企業(yè)文化知識的宣傳工作；十、定期向總經理匯報個人及本部門的工作情況；十、完成領導交辦的其他臨時性工作任務；十一、及時對新、老顧客進行回訪，詢問佩戴情況；十二、各種表格統(tǒng)一定制。財務部長崗位職責：一、認真貫徹執(zhí)行國家各項財經制度。二、負責組織編報、落實財務成本計劃、銀行借款計劃、月度財務收支計劃。三、監(jiān)督檢查成本、利潤、各項資金計劃完成情況，審查各項費用支出及會計憑證，維護公司財產不受損失。四、負責組織編制月、季、年財務決算報告，做到帳、表相符，內容完整、及時報送。五、負責公司核算工作，開好經濟活動分析會，定期組織財務部進行指標預測，及時向總經理提出加強財務管理、降低成本、增加積累的意見。六、認真審核記帳憑證，及時準確登記總帳帳目，對總帳與各明細帳定期核對，總帳各科目余額應與明細帳余額之和相符。七、認真審核各種原始單據，對不符合財務制度的票據不予簽字，及時準確審核各類材料的明細帳。八、認真監(jiān)督執(zhí)行成本的管理規(guī)定及核算方法，保證成本核算工作符合會計準則要求。營業(yè)部店長崗位職責：一、直接對公司總經理負責，接受公司總經理的監(jiān)督。二、直接對公司的店面銷售經營工作負責。三、認真組織貫徹執(zhí)行有關公司規(guī)定；四、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。五、加強銷售管理、合理分配，派出具有一定素質，且經過專業(yè)人員進行培訓、取得上崗資格的人員進行銷售工作，完成公司下達的銷售及回款任務。六、負責邀請技術部門及管理人員對銷售人員定期進行專業(yè)知識及職業(yè)道德等方面的培訓。七、嚴格管理銷售人員，要求建立顧客檔案，對認真執(zhí)法、服務周到、維護企業(yè)形象且銷售業(yè)績好的銷售人員給予表彰；反之，對違反規(guī)定，且銷售業(yè)績差的人員及時調進行教育，直至辭退。八、要求各店做好銷售臺帳，詳細記錄銷售單位、品名、系列、價格，做到及時、及效的跟蹤，以便發(fā)現(xiàn)問題。九、負責組織收集顧客對產品反饋的意見及不良反應，并及時向質量管理部門、技術部門反映，以便及時改進，提高公司信譽。十、負責管理市場開發(fā)，新產品推廣、銷售工作。十一、有權行使店長職權，保證銷售部工作正常有序進行。十二、有權根據實際情況管理、開發(fā)銷售市場。十三、有權行使質量部長的職權，保證質量部工作正常有序運作。十四、有權對任何影響銷售的生產活動進行制止。人力資源部長崗位職責一、負責貫徹公司人力資源政策和各項管理制度；二、協(xié)助本公司負責人制定具有行業(yè)特點的績效考核方案并監(jiān)督實施；三、根據本公司的人力資源需求，制定年度、季度人員需求、招聘、培訓計劃；四、根據行業(yè)特點，在不違反公司相關制度的情況下，制定人事內部補充條例；五、負責辦理本公司的勞資工作；六、負責本公司員工的日?？记?、在職員工檔案的核查工作；七、定期參加公司人力資源部召集的工作會議，匯報公司人力資源工作情況；八、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交公司總經理；第四章編制及定編管理一、公司各部門、各分公司用人實行定員、定崗。二、總經理提出崗位與編制建議方案，人力資源部起草編制，報總經理辦公室批第五章行政人事管理制度（圖）第一節(jié)：工作準則為營造和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境，公司員工必須堅持愛企守法、自律自強、團結友愛、勤奮向上、謙恭厚德、敬業(yè)奉獻的最高道德理念和行為規(guī)范，努力追求知名企業(yè)”的最終目標，公司秘密是關系公司權益，不為公眾所知悉的，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，全體員工都有保守公司機密的義務；一、誠信敬業(yè)的原則（一）對公司誠信1、誠信敬業(yè)是公司和全體員工精神品質的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信；愛崗敬業(yè)，爭做“羅文”式員工。2、盡職盡責是公司員工體現(xiàn)“誠信、敬業(yè)”的重要途徑，工作中忠于職守、廉潔奉公、榮辱與共、風雨同舟，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及職工權益，不計較個人名利，發(fā)現(xiàn)需求，實現(xiàn)價值。3、員工應堅持正確的業(yè)績觀，真實報告工作狀況，禁止向公司內外部提供虛假信息識，有效預防及舉報舞弊行為，鼓勵并保護員工，據實揭發(fā)公司內違紀、違規(guī)和不誠信的行為。5、禁止利用職權或利用涉及公司經營、財務有重大影響，為其個人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益。6、禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務關系或存在利益沖突的經濟活動，以及從事與本人工作職責相沖突的經濟活動。（二）對工作誠信1、高度的職業(yè)責任感，忠于職守，恪守工作承諾。2、公司員工應平等互信，注重團隊協(xié)作。3、對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴、個人隱私及宗教信仰。4、遵循公司的標準程序進行工作，完成即定的工作目標。5、客觀的總結評價本職工作，在與主管的工作匯報中，講求實事求是的工作作風，不隱瞞，不虛報，不夸大工作成果。（三）公平、公正的原則1、以人為本，坦誠相見，信任及尊重公司的每一位成員，避免導致員工對公司不忠誠的情況發(fā)生。2、當進行雇用、績效評估、薪酬評定時，當事人的決定不得因私人關系或不正當?shù)墓ぷ麝P系而受到影響。（四）保護公司資產原則1、公司財產指公司所有或有處分權的各種有形資產、無形資產、商業(yè)秘密或其他專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機會。2、員工應合理使用并保護公司財產，保證其合理運用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式損害、浪費、侵占、挪用、濫用公司財產，并厲行節(jié)約。3、員工應具有風險意識，嚴格依照公司成本控制和管理的有關規(guī)定自律執(zhí)行，自覺規(guī)避經營風險，對公司潛在的經營風險，各級管理者及所有員工均應自覺承擔防范風險的責任，加強對經營風險的連續(xù)跟蹤和控制，做到防患于未然。廉潔奉公司制度崗位要求一、堅守崗位，盡職盡責，牢固樹立敬業(yè)精神。二、遵守公司的各項規(guī)章制度。三、講究效率，當日工作當日完成。四、保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，發(fā)現(xiàn)臟亂及時清掃。五、低聲講話、低聲通話。六、工作時間不得處理與工作無關的事務，不得閑聊。七、嚴守公司秘密，做到不該看的不看、不該說的不說、不該問的不問，杜絕竊密、泄密行為。八、獨立自主的完成本職工作，當個人力量無法完成任務時及時向上級領導匯報。九、因個人緣故造成工作事故或損失，應主動承擔責任并及時挽救，將損失降到最低。十、主動工作、主動協(xié)調、主動發(fā)現(xiàn)、及時解決問題。十一、從公司整體利益出發(fā)，銳意進取，不斷創(chuàng)新，勇于承擔更多、更重要的工作，勇于自薦。十二、服從上級領導的安排。