勞動合同中的勞動紀(jì)律規(guī)定

勞動合同中的勞動紀(jì)律規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動紀(jì)律1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗，不得無故遲到、早退、缺勤。如有特殊情況，乙方應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，服從甲方的管理，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。1.3乙方在履行勞動合同期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，不得有違法違紀(jì)行為。1.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息等。1.5乙方應(yīng)尊重甲方的工作環(huán)境，愛護(hù)甲方的設(shè)備設(shè)施，不得損壞或浪費(fèi)。1.6乙方在勞動合同期內(nèi)，不得兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，不得接受其他單位的兼職邀請。1.7乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、違反勞動紀(jì)律的處理2.1乙方違反本合同第一章規(guī)定的勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、罰款、降職、解雇等處理，直至追究乙方法律責(zé)任。2.2甲方在處理乙方違反勞動紀(jì)律的行為時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障乙方的合法權(quán)益。2.3乙方對甲方的處罰決定有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。三、合同的變更、解除和終止3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以依法變更乙方的勞動合同內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。3.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方依法給予警告、罰款、降職、解雇等處理，乙方仍不改正的；（2）乙方因故意犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，合同即行終止。3.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反勞動紀(jì)律，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3甲方違法解除勞動合同，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)4.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)目錄5.甲方公司商業(yè)秘密清單6.勞動合同期限變更協(xié)議7.乙方離職證明8.乙方能力評估報(bào)告9.乙方工資和福利證明文件10.社會保險(xiǎn)和公積金相關(guān)文件11.甲方授權(quán)書12.乙方授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、缺勤，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動屬于違反勞動紀(jì)律的違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、工作機(jī)密、技術(shù)資料、客戶信息等屬于違反保密協(xié)議的違約行為。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成甲方經(jīng)濟(jì)損失屬于工作失職的違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等屬于違反工資支付規(guī)定的違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)、公積金等屬于違反社會保障規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動紀(jì)律：勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的工作秩序和規(guī)則。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.離職證明：由用人單位出具，證明勞動者與用人單位勞動關(guān)系終止的證明文件。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，對其生老病死特殊情況提供物質(zhì)幫助的制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，提高工作效率。2.乙方在工作中與其他員工發(fā)生沖突。解決辦法：及時調(diào)解矛盾，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)申請勞動仲裁。4.乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：按照社會保險(xiǎn)規(guī)定，為乙方申請醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。