勞動合同主體法律適用指南

勞動合同主體法律適用指南合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方在勞動合同履行過程中所涉及的法律適用問題，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同主體（1）名稱：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系人：__________（5）聯(lián)系電話：__________（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯(lián)系方式：__________二、合同訂立、變更、解除和終止2.1甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2甲方與乙方變更、解除和終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。2.3甲方與乙方在勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：__________（2）工作要求：__________3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方同意，其工資待遇為每月__________元（人民幣，下同），具體發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方實際工作業(yè)績，每月發(fā)放__________元；（3）其他補貼：__________。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按月支付乙方加班費、獎金等。五、工作時間與休息休假5.1甲方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的工作時間。5.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，并依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。七、保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理勞動爭議。十、其他約定10.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供各自的身份信息，并遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。10.2甲乙雙方應(yīng)積極配合對方履行合同義務(wù)，共同維護甲乙雙方的合法權(quán)益。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同文本8.保密協(xié)議文本9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書11.勞動合同解除或終止證明12.工資條13.社會保險繳費證明14.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。5.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的保密信息。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。7.乙方未按照合同約定保密甲方信息。8.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：用人單位的高級管理人員或者實際經(jīng)營者。3.雇員：與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.休息休假：勞動者在一定時間內(nèi)休息和休養(yǎng)的權(quán)利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。8.勞動條件：勞動者進行勞動所必需的物質(zhì)條件。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。10.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：與甲方溝通，要求提供合同約定的勞動條件；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求按時足額支付勞動報酬；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：與甲方溝通，要求依法繳納社會保險費；協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機會。解決辦法：與甲方溝通，要求提供合同約定的培訓(xùn)機會；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的保密信息。解決辦法：與甲方溝通，要求其停止泄露并采取補救措施；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定完成工作任務(wù)；協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。7.問題：乙方未按照合同約定保密甲方信息。解決辦法：與乙方溝通，要求其履行保密義務(wù)；協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。8.問題：乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：與乙方溝通，要求其遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；協(xié)商不成的，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位