物流司機勞動合同范本

物流司機勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為物流司機，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)按照甲方指定的運輸路線和貨物要求，安全、及時地將貨物送達(dá)目的地；2.負(fù)責(zé)貨物的裝卸工作，確保貨物安全無損；4.遵守交通法規(guī)，確保行車安全；5.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第四條甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假第五條乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。五、社會保險第七條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護第八條甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。七、勞動紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十條乙方違反甲方紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀(jì)律處分。八、解除和終止勞動合同第十一條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。九、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.車輛行駛證復(fù)印件4.車輛保險單復(fù)印件5.乙方健康證明復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動所應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)從事勞動的時間。6.休息休假：勞動者在規(guī)定的工作時間之外休息和休假的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險；逾期不補繳的，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行治療；甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、停職等；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.物流公司