室內(nèi)設(shè)計師面試技巧

室內(nèi)設(shè)計師面試技巧【篇一：室內(nèi)設(shè)計師筆試題目】維度設(shè)計師招聘初試—筆試題姓名：初試結(jié)論：一、基本題：1、曾從事公裝_____年以上；所做的工程類型有：a辦公室b、酒店大堂c店面d、餐廳2、擔(dān)任的工作有：_____________a投標(biāo)b方案設(shè)計繪制c施工圖繪制d效果圖繪制e、竣工圖繪制f、工地現(xiàn)場設(shè)計g、部門管理3、曾從事家裝_______a、咨詢b、設(shè)計c、施工圖d、效果圖e、部門管理f、其他4、會使用軟件，最熟練的軟件是軟件a、autocad;b、3dmax;c、lightscaped、coreldrawe、photoshopf、skechup5、個人認(rèn)為___________________方面是專業(yè)強項。a、咨詢接單b、方案設(shè)計c、施工圖繪制d、效果圖繪制e、手繪f、材料工藝6、什么樣的公司對你比較有吸引力，為什么？7、你的職場發(fā)展目標(biāo)是？8、薪資要求：你的理想年收入為多少？如何實現(xiàn)？二、專業(yè)基礎(chǔ)填空題：1、設(shè)計原理中的三大構(gòu)成是指_______、_______、_________。2、大芯板的規(guī)格為________________________，厚度為______________;常用的木制面板有________________、______________、_______________、____________、____________。3、書桌的設(shè)計高度一般在___________左右；平開門衣柜柜體進(jìn)深一般為___________;推拉門衣柜柜體進(jìn)深一般為____________；臺式電視機機柜高度一般為___________，進(jìn)深一般為___________。4、一般輕玻隔斷墻用_______mm的__________玻璃，家具柜體結(jié)構(gòu)一般采用_______板。5、著名的“流水別墅”的設(shè)計師是_________,中國國家大劇院的設(shè)計師是_________。三、專業(yè)基礎(chǔ)問答題：1、請簡述家裝設(shè)計的客戶服務(wù)流程2、你認(rèn)為現(xiàn)在家居設(shè)計主流風(fēng)格有哪些？你個人喜歡哪種設(shè)計風(fēng)格，為什么？3、請說出幾位當(dāng)今活躍的國內(nèi)外著名室內(nèi)或建筑設(shè)計師的名字(不少于三位)，他的主要作品及表現(xiàn)風(fēng)格。4、你認(rèn)為設(shè)計方案的構(gòu)思、設(shè)計理念的形成，最主要的方式是什么？5、你的設(shè)計創(chuàng)意客戶表示不喜歡，并要求重新修改設(shè)計時，你覺得該如何對待？6、你認(rèn)為設(shè)計崗位需要與其他哪些崗位協(xié)作？該如何協(xié)作？四、案例分析某客戶裝修，在公司投資意向為3.5萬元左右，而實際工程估計造價5萬左右，客戶提出如果符合他的意向價格，立即交納設(shè)計費；如果超過他的意向價格則選擇其他公司，這時你該選擇哪種處理方式？具體怎么做？為什么？【篇二：室內(nèi)設(shè)計師面試問答技巧】室內(nèi)設(shè)計師面試問答技巧雖然面試前做了充足的準(zhǔn)備，但具體到了面試時，當(dāng)你與面試官相對而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的問題究竟有什么更深一層的含義呢？我們誰也不知道。這次，赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士為我們解答了面試會遇到的常見問題。問：每次去面試，面試官開口的第一句話都是讓我自我介紹，可是我的簡歷上都寫得很明白了，還要我講什么呢？答：面試官讓你做自我介紹，其實是有好幾層的含義。其一，通過自我介紹，他可以基本了解你的口頭表達(dá)、溝通等能力；其二，他也可以基本判斷你是否了解該職位的要求，就像我們所知道的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你自我描述時往往就是表述他們不感興趣的東西；其三，他們也可以通過這個來判斷你是否誠實，求職者有6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。本人對室內(nèi)設(shè)計理論看法關(guān)鍵詞：室內(nèi)設(shè)計理論美化裝飾現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計作為一門新興的學(xué)科，盡管還只是近數(shù)十年的事，但是人們有意識地對自己生活、生產(chǎn)活動的室內(nèi)進(jìn)行安排布置，甚至美化裝飾，賦予室內(nèi)環(huán)境以所祈使的氣氛，卻早已從人類文明伊始的時期就存在了?！酒好嬖囋O(shè)計師技巧】室內(nèi)設(shè)計師面試技巧_室內(nèi)設(shè)計師面試問題去面試，首先要準(zhǔn)備的充分，把面試常問到的一些問題提前過一遍，心里有個數(shù)，方便應(yīng)答。為了能夠面試官留下好的印象，需要掌握好一些室內(nèi)設(shè)計師面試技巧以及室內(nèi)設(shè)計師面試問題，今天喬布簡歷的小編就一起和大家討論一下。好的心態(tài)就已經(jīng)成功的一半，要確保一開始就能給面試官留下一個自信、誠懇、謙虛、好學(xué)的好印象，相信自己的能力和學(xué)識。面試時可以用如下開場白：“非常感謝您(貴公司)提供的面試機會，如果貴公司最終能聘用我，我一定會表現(xiàn)出色?！泵嬖囃辏f好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。有人會問室內(nèi)設(shè)計師面試問題有哪些呢？下面小編就給大家舉2個專業(yè)性比較強的例子：問題一：請你說一下什么是設(shè)計理念？再談?wù)勀愕脑O(shè)計理念？設(shè)計理念是設(shè)計師在空間作品構(gòu)思過程中所確立的主導(dǎo)思想，它賦予作品文化內(nèi)涵和風(fēng)格特點。好的設(shè)計理念至關(guān)重要，它不僅是設(shè)計的精髓所在，而且能令作品具有個性化、專業(yè)化和與眾不同的效果。環(huán)境藝術(shù)發(fā)展至今，多元文化的特點尤為明顯。設(shè)計理念必須要以人為本，針對客戶年齡、職業(yè)、愛好、文化層次等特點，根據(jù)客戶主觀方面的個人喜好，“因人而異”。例如：以人為本、綠色環(huán)保、低碳環(huán)保等。問題二:家裝室內(nèi)設(shè)計規(guī)范流程是什么？初步溝通——現(xiàn)場勘察——初方案構(gòu)思——第二次溝通——初方案定稿——施工方案圖制作——第三次溝通——施工方案圖定稿——材料選定——圖紙審核定稿——開工交底——施工現(xiàn)場指導(dǎo)——軟裝潢布置。以上就是喬布簡歷給大家整理的有關(guān)室內(nèi)設(shè)計師面試技巧以及典型的室內(nèi)設(shè)計師面試問題，希望對大家找工作有所幫助。本文來源找工作面試，是應(yīng)聘者必須要面對的一個關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計師分為建筑設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計、展覽設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域。但是，無論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計師面試技巧了：1.穿著不合適穿著一定要得體，特別是設(shè)計師，這是有道理的。一個設(shè)計師對于美感的要求會自然的形成習(xí)慣，這個習(xí)慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。一套西裝可能會直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計圈的現(xiàn)象是，設(shè)計總監(jiān)級以下的設(shè)計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。2.惡劣的作品集最悲慘的事情莫過于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個成熟的設(shè)計經(jīng)理，往往通過5～10個作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過來的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個人練習(xí)！3.話太多vs話太少話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。4.以自我為中心過度的自信就是自大，一個對自己認(rèn)識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)hr覺得你是優(yōu)秀設(shè)計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。我見過太多莫名其妙的對自我的描述：“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚?！薄拔蚁嘈艔奈业淖髌分校梢粤私獾轿夷壳暗氖杖肭闆r?！薄拔艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。5.強調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績不要在簡歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長，學(xué)生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會經(jīng)驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。好漢不提當(dāng)年勇，強調(diào)學(xué)校的成績的潛臺詞是你在社會中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。篇三：平面設(shè)計師面試問題和技巧投遞的簡歷好不容易通過了，接下來的面試又是一個大問題。這次小編來教大家關(guān)于設(shè)計師的面試技巧，讓大家有備無患。設(shè)計師面試技巧及注意事項：一、合理著裝穿著一定要得體，特別是設(shè)計師，這是有道理的。一個設(shè)計師對于美感的要求會自然的形成習(xí)慣，這個習(xí)慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。一套西裝可能會直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計圈的現(xiàn)象是，設(shè)計總監(jiān)級以下的設(shè)計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。二、作品的篩選最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個成熟的設(shè)計經(jīng)理，往往通過5～10個作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計經(jīng)驗，相信我，他們也是這么走過來的。最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個人練習(xí)！三、設(shè)計師的語言1、話太多vs話太少話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。2、以自我為中心過度的自信就是自大，一個對自己認(rèn)識不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)hr覺得你是優(yōu)秀設(shè)計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。3、最典型的常見語言，如：“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚?！薄拔蚁嘈艔奈业淖髌分?，您可以了解到我目前的收入情況?！薄拔艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是??”四、好漢不提當(dāng)年勇不要在簡歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長，學(xué)生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會經(jīng)驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。好漢不提當(dāng)年勇，強調(diào)學(xué)校的成績的潛臺詞是你在社會中經(jīng)驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。五、面試結(jié)束語面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現(xiàn)，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。設(shè)計師面試注意事項1、認(rèn)清自己。準(zhǔn)備簡歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。2、這份新的工作不是終點，而是另一份新工作的起點。要對自己有一個長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不是因為多加了二千塊錢而選擇。相信從長遠(yuǎn)來看，任何付出都是會有相對應(yīng)的回報的。3、多關(guān)注感興趣的企業(yè)，對自己進(jìn)行長遠(yuǎn)準(zhǔn)備。任何事情，有了目標(biāo)都會簡單很多。特別對于設(shè)計師來說，準(zhǔn)備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。4、面試需要堅持。如果你暫時沒有指定的目標(biāo)，通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，那么你要做好充分的心理準(zhǔn)備，不能因為幾次面試失敗而斷斷續(xù)續(xù)的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價值的地方。5、針對崗位需求設(shè)計好自己的簡歷。不同公司對崗位的要求會有所不同，你要通過選擇側(cè)重來展現(xiàn)自己真實的能力。6、參加面試注意禮貌。比如準(zhǔn)時，正視對方，多用禮貌用語等等這些最基本的行為。7、真誠的表達(dá)自己。不管是簡歷還是面試交流中，都要真誠的面對你的主考官，以最真實的態(tài)度把自己展現(xiàn)出來，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現(xiàn)在企業(yè)招人很多時候是在選擇合適的人，而不是什么都“優(yōu)秀”的人，人品是關(guān)鍵。8、電話面試，一定要找一個比較安靜的環(huán)境，最好能坐下來，慢慢回答問題。多注意語言表達(dá)簡潔明了。如果自己都說的繞來繞去，聽的人就感覺不好了。(即使你人很帥，對方也看不到，沒分加)9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對方的言語和表情，用眼神與對方交流，同時很多時候直接可以看出結(jié)果。（不過好像現(xiàn)在的hr都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來。相信hr肯定是在跟你的交流中已經(jīng)“讀懂”你了。）10、自己真正的實力水平才是關(guān)鍵。不要對自己要求太高，也不要不自信，有想法就說出來，面試的時候本來就是相互“面試”的過程。11、設(shè)計好作品呈現(xiàn)。自己作品的呈現(xiàn)需要精心設(shè)計，把最好的統(tǒng)一的表現(xiàn)出來?？紤]一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網(wǎng)頁、pdf、ppt方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。12、最后一條。老同事經(jīng)常說的，想方便找好工作的話：首先是企業(yè)規(guī)模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。面試速成技巧！怎樣讓你的面試順利通過！作者:一網(wǎng)學(xué)最后更新時間：2016-02-1714:28:20小編：面試季到了，許多設(shè)計師可能還沒有做好充分準(zhǔn)備，那么怎樣讓你的面試順利通過？今天這篇文章分享了面試百發(fā)百中的技巧，對于即將找工作的同學(xué)或者設(shè)計師都非常有幫助。先說下自己的故事。我就以tx為一個交叉點，去tx之前，我面過7份工作，呆過4個公司。tx之后，面過十幾個，為什么會有這么多，后面會講到哈。前面的幾次，基本上沒有任何技巧，完全就是愣頭青。第一次面試，2004年，當(dāng)時還沒畢業(yè)，能去的肯定是廣州的公司。這個公司做教育的，職位是ui。由于畢業(yè)作品做的還蠻認(rèn)真的，所以那公司很容易就進(jìn)去了，面試談了什么我都忘記了。第二次面試，畢業(yè)前夕，又是一家教育公司，兒童教育的。那位總監(jiān)看完我的作品集，表示了一下認(rèn)可，然后看我的簡歷最下面，寫著會編曲，會nuendo,cooledit,guitarpro,realguitar,等，馬上問，會編寫兒歌么？我點了點頭。然后他馬上叫來一位音樂老師，發(fā)我一段兒歌，然我重新編寫一次，30分鐘后，我搞定了，然后獲得了這份編曲+插畫+設(shè)計的工作。（不要覺得奇怪，我的專業(yè)雖然是工業(yè)設(shè)計，但是我的大學(xué)時光，有一半是在玩音樂的）第三次面試，是失敗的，面的是一個國內(nèi)很有知名度的互聯(lián)網(wǎng)公司，職位是網(wǎng)頁設(shè)計師。無他，作品不夠好，溝通能力不夠好。第四次面試，面試的成功的，薪酬不滿意，差了300塊，所以最后沒有入職。職位是動畫音效制作師。第五次面試，到了上海，這一次的面試，除了作品好了一些些，其它沒啥進(jìn)步，之所以面試成功了，竟然因為我的一頭長發(fā)，老板事后和我說，看到長發(fā)的男生，像當(dāng)年的自己，是個用心搞設(shè)計的。哈哈哈。嗯，當(dāng)年的我是這樣烏黑濃密的長發(fā)！好了，講完那些沒腦子的面試，開始講點需要腦子的了。站在一個招聘面試官的角度去看待這個問題，似乎一切會簡單很多。判斷一個人是否適合這個公司的這個職位，基本上就幾點。1.能力是否匹配（能勝任崗位）2.性格是否適合（能良好溝通）3.是否熱愛這個行業(yè)及職業(yè)（有沒有發(fā)展?jié)摿Γ╆P(guān)于第一點和第二點，這個不是面試技巧，而是硬實力，需要長時間的鍛煉，不是能臨時抱佛腳可以解決的，那么我寫這么一篇文章，當(dāng)然無法幫你解決第一第二點，而是解決第三點。-----------------------------------------面試前準(zhǔn)備每一次的面試，其實都是一場心理戰(zhàn)，如何讓對方從心底里認(rèn)可你，需要講一些什么來打動對方。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。你去一家公司面試，總不能對它一無所知，僅僅以為自己ps耍得好，圖做得漂亮，就可以贏得工作？未必！2007年，我從上?；氐綇V東，回來之前，得先看看要去什么公司對嘛。我前后研究了好幾家的優(yōu)秀的網(wǎng)頁設(shè)計公司，包括廣州的一家a公司，深圳的bcd公司?；旧吓袛嗟囊罁?jù)就是他們的出品夠不夠好，服務(wù)的客戶大多是什么類型和夠不夠大牌。先是聯(lián)系了a公司，不過試題沒做好，掛了。然后深圳的b，c，d公司談了一半，就從上海飛過來輪番面試了。b公司的老板，是設(shè)計師出身，他們公司差不多10人，小而精的設(shè)計公司。他早年就接受過網(wǎng)頁設(shè)計聯(lián)盟的專訪，作品是我喜歡的類型，在對老板及其設(shè)計風(fēng)格都了解的前提下，過來面試，當(dāng)然是比較暢順的，大家都是設(shè)計師，大家都有一樣