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文檔簡介
關(guān)于酒店員工勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系方式:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動合同主體1.1甲方為_______酒店,乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2乙方提供的個人信息必須真實(shí)有效,如有虛假,甲方有權(quán)解除本合同。二、勞動合同期限2.1本合同期限為_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月,自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為_______,具體職責(zé)和要求如下:(1)負(fù)責(zé)_______工作;(2)遵守甲方的各項規(guī)章制度;(3)完成甲方交辦的其他工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成工作任務(wù),保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣_______元/月。4.2乙方試用期滿后,若甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意,乙方的工資為人民幣_______元/月。4.3乙方工資的支付方式為每月_______日發(fā)放上個月的工資。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過_______小時,每周休息日不少于_______天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。六、社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費(fèi),甲方代扣代繳。七、勞動保護(hù)與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。7.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定,為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。八、解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2乙方提前_______天書面通知甲方解除本合同。8.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的,甲方有權(quán)立即解除本合同。8.4乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)立即解除本合同。8.5甲方依法解散、破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓的,本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方協(xié)商一致解除或者終止本合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2乙方因違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、保密協(xié)議10.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。10.2乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.保密協(xié)議文本8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提前解除合同未書面通知甲方或通知時間不足_______天的,視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)立即解除合同,無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方違反保密協(xié)議的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并要求賠償因此造成的損失。4.甲方未按時支付乙方工資的,乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)的,乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并支付賠償。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi),為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位依法解除或終止勞動合同,按照勞動者在本單位工作的年限和工資水平支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險:國家通過立法建立的一種社會保障制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.保密協(xié)議:雙方約定對特定信息保密的協(xié)議,違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)提前解除合同,未書面通知甲方。解決辦法:甲方應(yīng)要求乙方立即書面通知,并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:甲方應(yīng)立即支付乙方工資,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.問題:甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法:甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險費(fèi),并向乙方支付賠償。4.問題:乙方違反保密協(xié)議。解決辦法:甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職的酒店員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方
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