超齡員工聘用協(xié)議合同范本

超齡員工聘用協(xié)議合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方的就業(yè)事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條乙方的聘用崗位、職責及工作內容1.1乙方應聘的崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責為：__________1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理。第二條乙方的聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議到期前__________個月內書面達成續(xù)簽協(xié)議。第三條乙方的勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方的工資支付周期為每月一次，支付時間為次月的__________日前。第四條乙方的工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方的社會保險與福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓、旅游等。第六條乙方的保密義務6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或給另一方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.甲方提供的福利待遇證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位、職責及工作內容，或未經乙方同意調整工作崗位、職責及工作內容的，視為甲方違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、獎金、津貼等勞動報酬的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照約定提供勞動的一方。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密義務：勞動者在任職期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的法定義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件、證明文件不齊全或不符合要求的，甲方有權要求乙方補正，直至符合要求。2.甲方未按約定提供工作崗位、職責及工作內容的，乙方有權要求甲方履行協(xié)議；甲方未按約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳，并按法律規(guī)定追究甲方責任。4.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并可解除本協(xié)議。5.雙方發(fā)生勞動爭議的，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為合法成立的用人單位