2024年工資集體協(xié)商協(xié)議格式范本（二篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議格式范本甲方：_____乙方：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第_____項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第_____項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_____元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_____元，上年企業(yè)工資總額_____元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第_____項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_____%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降_____%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長_____%;③絕對額年增加_____元。第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按____月足額發(fā)放工資，并在每____月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前____月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿____月的，應(yīng)按實際工作時間的____月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每____年不能超過一次。第十二條本協(xié)議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。（一般為一____年）第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議格式范本（二）第一章綜述為了更好地維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共贏發(fā)展，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法規(guī)，為期三年的工資集體協(xié)商正式啟動。本協(xié)議旨在確保公平、合理的工資分配制度，為員工提供良好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇，同時也為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供保障。第二章工資調(diào)整1.工資原則(1)公平原則：工資調(diào)整應(yīng)基于公平原則，員工績效與薪酬之間存在正相關(guān)關(guān)系。(2)基準(zhǔn)原則：工資調(diào)整應(yīng)基于職務(wù)、崗位級別、工作性質(zhì)等公正的分類標(biāo)準(zhǔn)。(3)平等原則：同等工作、同等能力的員工享受相同的工資待遇。(4)提高效益原則：工資的調(diào)整應(yīng)考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作貢獻(xiàn)。2.工資調(diào)整幅度(1)按照員工所處崗位的工作性質(zhì)、技能要求、完成任務(wù)的難易程度等因素綜合考慮，調(diào)整幅度為2%至5%。(2)具體調(diào)整幅度將根據(jù)員工績效考核結(jié)果和企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行綜合評估。3.調(diào)整時間和方式(1)工資調(diào)整將于每年的7月1日生效。(2)工資調(diào)整將以資金發(fā)放和工資表調(diào)整的方式進(jìn)行。第三章績效考核1.績效考核方式(1)績效考核將綜合考慮員工工作成績、工作態(tài)度、職業(yè)技能等方面，主要評估指標(biāo)包括完成任務(wù)質(zhì)量、工作效率和工作表現(xiàn)等。(2)績效考核將采取定期考核和特別表揚的方式，及時反饋評估結(jié)果，鼓勵員工持續(xù)改進(jìn)和提升。2.績效獎勵(1)卓越績效獎：對績效優(yōu)秀的員工，將給予額外的獎金或者其他形式的獎勵，并公示在企業(yè)內(nèi)部。(2)優(yōu)秀績效獎：對績效良好的員工，將給予適當(dāng)?shù)莫剟睿约钇淅^續(xù)保持高水平的工作表現(xiàn)。(3)提高工資基數(shù)：對績效優(yōu)秀的員工，將逐步提高其工資基數(shù)，以便更好地體現(xiàn)他們的勞動價值。第四章加班工資1.加班工資標(biāo)準(zhǔn)(1)平時加班：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在法定工作時間外加班的，按照小時工資的1.5倍計算加班工資。(2)法定假日和休息日加班：員工在法定假日和休息日加班的，按照小時工資的2倍計算加班工資。2.加班工資支付方式(1)加班工資將在下一個薪資發(fā)放日與基本工資一起發(fā)放。(2)加班工資作為特殊津貼發(fā)放，不計入員工工資的基數(shù)。第五章其他福利待遇1.節(jié)假日福利(1)節(jié)假日期間，員工享受法定節(jié)假日福利待遇，包括帶薪休假、加班工資、節(jié)日福利等。(2)公司將根據(jù)實際情況，為員工提供額外的福利待遇，以增加員工的生活幸福感。2.社會保險和公積金(1)公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。(2)公司將按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納住房公積金，并提供相應(yīng)的公積金繳存證明。3.員工培訓(xùn)和發(fā)展(1)公司將為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。(2)公司將根據(jù)員工的需求和能力，為其提供個性化的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第六章協(xié)議變更和解決爭議1.協(xié)議變更(1)協(xié)議的修改和變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行記錄。(2)雙方應(yīng)在協(xié)議生效前30天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商結(jié)果將作為協(xié)議的附錄，具有法律效力。2.解決爭議(1)雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決可能發(fā)生的勞動爭議。(2)若無法通過協(xié)商解決，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附