培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)（四篇）

第1頁共1頁培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)（1）在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.（2）負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.（3）負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.（4）具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).（5）具體負責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).（6）負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)（二）1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé);3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;5.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;10.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;12.負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)（三）（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;（2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;（4）管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料;（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期;（6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;（8）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);（9）負責(zé)辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理;（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。培訓(xùn)學(xué)校行政主管職責(zé)（四）1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。2.負責(zé)公司各類文件的打印、收集、整理工作。3.負責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。4.做好各類____。____公司員工出差各類機票酒店的預(yù)定。6.負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。7.負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做