公司績效激勵(lì)與表彰管理制度

公司績效激勵(lì)與表揚(yáng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，提高公司的績效水平，提高員工的工作樂觀性和責(zé)任感，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)獎(jiǎng)懲治法》《員工激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則》等法律法規(guī)和公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第三條定義績效：指員工在肯定時(shí)間內(nèi)所完成的工作成績與目標(biāo)的評估結(jié)果。績效激勵(lì)：通過予以合理的嘉獎(jiǎng)措施激勵(lì)員工的工作樂觀性和自動性。表揚(yáng)：以正式的方式對員工的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)予以確定和嘉獎(jiǎng)。第二章績效評估第四條績效目標(biāo)設(shè)定公司將依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門工作計(jì)劃，訂立每個(gè)員工的績效目標(biāo)?？冃繕?biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性、可衡量性、可達(dá)性、可激勵(lì)性?？冃繕?biāo)應(yīng)當(dāng)與員工職責(zé)和崗位要求相匹配。第五條績效評估方法績效評估分為自評、部門評估和上級評估三方面。自評：員工依據(jù)工作目標(biāo)和指標(biāo)，對本身的工作進(jìn)行評估。部門評估：部門經(jīng)理對部門內(nèi)員工的工作進(jìn)行評估。上級評估：直屬上級對員工的工作進(jìn)行評估。評估結(jié)果將依據(jù)肯定的權(quán)重進(jìn)行綜合計(jì)算，形成員工的最終績效評定結(jié)果。第六條績效考核周期公司將每年分別設(shè)立一次年度績效考核和季度績效考核。年度績效考核重要評估員工一年的績效表現(xiàn)。季度績效考核重要評估員工某一季度的績效表現(xiàn)。第七條績效評估結(jié)果通知公司將在績效考核結(jié)束后的一周內(nèi)，向員工通知績效評估結(jié)果?？冃гu估結(jié)果將以等級形式進(jìn)行標(biāo)注，包含優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)四個(gè)等級。通知方式可以采用面談、郵件、內(nèi)部通知等方式。第三章績效激勵(lì)第八條績效獎(jiǎng)金對于獲得優(yōu)秀績效評定的員工，公司將依據(jù)其績效等級予以相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金將于績效評估結(jié)果通知后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放?？冃И?jiǎng)金的發(fā)放金額將依據(jù)績效等級的不同而有所差別。第九條嘉獎(jiǎng)措施公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，采取多種形式的嘉獎(jiǎng)措施，包含但不限于：個(gè)人稱贊嘉獎(jiǎng)證書獎(jiǎng)品或禮品特別榮譽(yù)稱呼等嘉獎(jiǎng)措施的具體內(nèi)容和方式將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。第十條績效提升機(jī)會公司將通過評估員工的績效，確定績效優(yōu)秀的員工，并予以其晉升、福利待遇加添、培訓(xùn)機(jī)會等提升機(jī)會。公司將依據(jù)員工的本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?，供?yīng)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同發(fā)展目標(biāo)。第四章表揚(yáng)管理第十一條表揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，訂立肯定的表揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)。表揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)將包含但不限于：工作業(yè)績突出創(chuàng)新本領(lǐng)突出團(tuán)隊(duì)合作出色客戶滿意度高等表揚(yáng)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)具體崗位和職責(zé)進(jìn)行細(xì)化。第十二條表揚(yáng)方式表揚(yáng)方式可以采用正式的頒獎(jiǎng)儀式、通報(bào)表揚(yáng)等形式進(jìn)行。表揚(yáng)過程應(yīng)公開、公平、公正，并經(jīng)過相關(guān)部門的嚴(yán)格評比和審核。第十三條表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)公司將依據(jù)員工的表揚(yáng)情況，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)的方式包含但不限于：表揚(yáng)證書獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品特別榮譽(yù)稱呼等第五章其他第十四條修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部。本制度經(jīng)公司負(fù)責(zé)人或授權(quán)部門批準(zhǔn)后生效。第十五條附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要，公司負(fù)