會計審計停薪留職協(xié)議書

會計審計停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職一事達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因（如：繼續(xù)深造、家庭原因等）提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審核后，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間需提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前一個月向甲方提出申請。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不負擔乙方社會保險及公積金。3.乙方停薪留職期間，甲方不提供乙方工作場所及工作條件。四、停薪留職期間責任1.乙方在停薪留職期間應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方聯(lián)系方式及住址變動等信息。2.乙方在停薪留職期間不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。五、停薪留職期滿后的處理1.乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)在甲方工作，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。2.乙方停薪留職期滿后，如甲方愿意恢復(fù)乙方的工資及福利待遇，應(yīng)提前一個月通知乙方。3.乙方停薪留職期滿后，如甲方不再繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方勞動合同復(fù)印件4.乙方停薪留職申請書5.甲方批準乙方停薪留職的文件6.乙方聯(lián)系方式及住址變動證明7.甲方社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事活動，損害甲方利益2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)3.甲方在停薪留職期滿后未按時恢復(fù)乙方工資及福利待遇4.甲方在停薪留職期滿后未按時通知乙方是否繼續(xù)聘用5.甲方在停薪留職期滿后未支付乙方經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領(lǐng)取工資的一種安排。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付的補償。3.社會保險：國家為保障公民基本生活，實行的一種社會福利制度。4.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房困難的一種資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式及住址變動，導(dǎo)致甲方無法聯(lián)系到乙方解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提供新的聯(lián)系方式及住址變動證明。2.乙方在停薪留職期間違法亂紀解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方遵守國家法律法規(guī)，并有權(quán)終止本協(xié)議。3.甲方在停薪留職期滿后未按時恢復(fù)乙方工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方恢復(fù)工資及福利待遇。4.甲方在停薪留職期滿后未按時通知乙方是否繼續(xù)聘用解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方是否繼續(xù)聘用，并按照本協(xié)議約定執(zhí)行。5.甲方在停薪留職期滿后未支付乙方經(jīng)濟補償解決辦法：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因（如：繼續(xù)深造、家庭原因等）提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審核后，同意乙方的停薪留職申請。3.乙方停薪留職期滿后，如愿意繼續(xù)在甲方工作，提前向甲方提出書面申請