出差期間員工加班協(xié)議書

出差期間員工加班協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要，派遣乙方出差至__________（目的地），為確保乙方出差期間的工作效率及合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，共同遵守。一、加班時間及安排1.乙方出差期間，若因工作原因需加班，應(yīng)提前向甲方報告，并按照甲方的要求完成加班工作。2.乙方加班時間原則上不應(yīng)超過每日2小時，每周不超過40小時。特殊情況需經(jīng)甲方同意。二、加班報酬1.乙方出差期間加班，甲方應(yīng)按照《勞動法》及甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付乙方加班工資。2.乙方加班工資計算方式如下：（1）平時加班：加班工資=本人小時工資×150%；（2）休息日加班：加班工資=本人小時工資×200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資=本人小時工資×300%。三、加班保障1.甲方應(yīng)確保乙方的加班時間符合法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方身心健康。2.乙方加班時，甲方應(yīng)提供必要的工作條件和保障，確保乙方能夠順利完成加班任務(wù)。四、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方出差結(jié)束后__________日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（派遣單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.出差期間員工加班協(xié)議書2.勞動法相關(guān)法律法規(guī)3.甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方聯(lián)系方式確認書6.甲方聯(lián)系方式確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方加班工資，或支付工資低于法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，視為甲方違約。2.乙方未按照甲方的要求完成加班工作，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為乙方違約。3.甲方未提供乙方加班所需的工作條件或保障，導(dǎo)致乙方工作效率降低或身心健康受損的，視為甲方違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定提供個人信息或聯(lián)系方式，導(dǎo)致甲方無法正常聯(lián)系到乙方的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.加班工資：根據(jù)《勞動法》及甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付給乙方的工作時間超過法定工作時間的工資。2.法定工作時間：根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工作時間，每日不超過8小時，每周不超過44小時。3.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的休息日及節(jié)假日。4.加班：乙方在法定工作時間之外，按照甲方要求提供的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方加班工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付加班工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照甲方的要求完成加班工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整加班安排。如乙方無故不完成加班工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的處罰。3.問題：甲方未提供乙方加班所需的工作條件或保障。解決辦法：甲方應(yīng)及時解決乙方提出的工作條件或保障問題，確保乙方能夠順利完成加班任務(wù)。如甲方不解決，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方派遣乙方出差至目的地，乙方出差期間需加班完成工作任務(wù)。2.甲方安排乙方在法定工作時間之外加班，需支付乙方加班工資及提供相應(yīng)的工作條件。3.