公司考勤獎罰制度范本（三篇）

第2頁共2頁公司考勤獎罰制度范本目的：為了提高團體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎勤罰懶”；適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：1、廠部獎勵車間全勤員工____元/月的“全勤獎”；2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰款為該線組的“基金獎”。二、獎勵辦法：1、當(dāng)月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎”；2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎”發(fā)放當(dāng)月工資時一并發(fā)放。三、處罰制度：1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假____天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本人回廠工作____天后給予發(fā)放。此制度從____年____月____日起開始執(zhí)行公司考勤獎罰制度范本（二）目的：為了提高團體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎勤罰懶”；適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：1、廠部獎勵車間全勤員工____元/月的“全勤獎”；2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰款為該線組的“基金獎”。二、獎勵辦法：1、當(dāng)月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎”；2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎”發(fā)放當(dāng)月工資時一并發(fā)放。三、處罰制度：1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假____天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本人回廠工作15____給予發(fā)放。此制度從____年____月____日起開始執(zhí)行公司考勤獎罰制度范本（三）1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎____元。2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。事假一般全期累計不得超過____天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;____天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，____天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。3、因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局《____明確教職工有關(guān)假期及其待遇____》規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。5、全期____天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎____元；超過____天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎____元；病假每天扣發(fā)出勤獎____元；曠工每天扣發(fā)出勤獎____元。一個月內(nèi)事假累計超過____天（含____天），或病假累計超過____天（含____天）的，或曠工、無故缺席____天的，均不享受當(dāng)月出勤獎。6、上班無故遲到或早退（含上課、開會、升旗）每次扣出勤獎____元，開會缺席每次扣出勤獎____元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎____元，曠工____天扣出勤獎____元，參加學(xué)校組織的集體活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎____元，缺席一次扣出勤獎____元。7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不能超過____天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎的全部。8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外），留出____%獎勵有突出貢獻(xiàn)（輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等）的教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎金____（全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計未出勤天數(shù)）÷全期應(yīng)出勤天數(shù)____期末獎金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎金。10、全期事假累計超過____天，或病假累計超過____個月，或無故缺席或曠工____天的，其期終績效考核評分按其本人總分的____%計算。11、當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金____（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù)）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)____（當(dāng)月課時津貼+綜治安全獎）。12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇____》執(zhí)行（見附件），超過規(guī)定假期的一律作事假處理。宣傳推介獎實施方案為了加強學(xué)校形象建設(shè)，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎。要求。內(nèi)容真實，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于____個字。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎勵____元；2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵____元；3、在《湖南教育》、《三湘都市報》、《長沙晚報》等省級正式報刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎勵____元；4、在《中國教育報》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎勵____元；5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎____元；6、教師發(fā)表論文（含案例、教案、教學(xué)故事等）、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎勵不列入此方案。教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法我校教師常規(guī)獎金主要由以下三個部分組成；一、工作量獎（____元/月）根據(jù)原淮川教育辦工作量計算方案，按學(xué)校工作實際計算工作量到人，基本工作量為24工時，按每工時____元計發(fā)獎金，超過基本工作量24工時的按每工時____元計算發(fā)超工作量獎。二、出勤獎（____元/月）學(xué)校實行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎____元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》（____年____月____日第____屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。三、綜合獎（____元/月）要求全體老師嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，